工會法考試重點(diǎn)難點(diǎn)解析與試題集選擇題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)職工代表大會的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.選舉企業(yè)董事會成員C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)條件D.決定企業(yè)職工工資分配方案2.工會主席、副主席任期未滿時，若單位終止或合并，其職務(wù)如何處理？A.立即終止B.自動延長至任期結(jié)束C.由上級工會指定臨時負(fù)責(zé)人D.由職工代表大會選舉新的負(fù)責(zé)人3.非公有制企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括以下哪項(xiàng)？A.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳B.職工個人自愿捐款C.地方政府財(cái)政補(bǔ)貼D.工會開展活動獲得的收入4.勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，申請勞動仲裁的時效期間是多久？A.1個月B.3個月C.1年D.2年5.工會協(xié)助企業(yè)制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和制度的職責(zé)，主要體現(xiàn)在以下哪方面？A.獨(dú)立制定并強(qiáng)制執(zhí)行B.參與制定并監(jiān)督實(shí)施C.僅提出建議供企業(yè)參考D.由工會全權(quán)負(fù)責(zé)6.企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整，工會的主要權(quán)利是？A.直接決定企業(yè)破產(chǎn)方案B.優(yōu)先參與企業(yè)資產(chǎn)處置C.依法監(jiān)督企業(yè)重整計(jì)劃的執(zhí)行D.有權(quán)拒絕企業(yè)破產(chǎn)申請7.職工因工傷亡，所在單位未按規(guī)定報(bào)告，工會有權(quán)采取什么措施？A.直接處罰單位負(fù)責(zé)人B.責(zé)令單位限期報(bào)告并處以罰款C.向勞動行政部門舉報(bào)D.無權(quán)干預(yù)8.工會主席、副主席享受的待遇，由以下哪個機(jī)構(gòu)規(guī)定？A.企業(yè)自主決定B.國務(wù)院或地方人民政府C.中華全國總工會D.勞動行政部門9.企業(yè)合并、分立、解散或破產(chǎn)時，工會有權(quán)了解哪些情況？A.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表B.債權(quán)債務(wù)情況C.職工安置方案D.以上所有10.職工因履行職務(wù)受到暴力威脅，工會應(yīng)如何幫助？A.直接報(bào)警處理B.提供法律咨詢并協(xié)助維權(quán)C.禁止職工繼續(xù)工作D.由企業(yè)自行解決判斷題（共10題，每題1分）1.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，但無權(quán)變更合同內(nèi)容。（正確/錯誤）2.職工因參與工會活動受到打擊報(bào)復(fù)，可以向法院提起訴訟。（正確/錯誤）3.企業(yè)有權(quán)拒絕工會提出的工資集體協(xié)商請求。（正確/錯誤）4.工會經(jīng)費(fèi)必須用于職工福利，不得用于開展活動或資助其他組織。（正確/錯誤）5.勞動者離職時，未結(jié)清的工資應(yīng)由工會代為追討。（正確/錯誤）6.工會可以代替職工簽訂勞動合同。（正確/錯誤）7.企業(yè)裁員時，工會有權(quán)優(yōu)先留用特定崗位的職工。（正確/錯誤）8.工會主席可以兼任企業(yè)行政職務(wù)。（正確/錯誤）9.職工因工傷亡，工會有權(quán)要求企業(yè)支付一次性工亡補(bǔ)助金。（正確/錯誤）10.企業(yè)改制時，工會有權(quán)審查改制方案是否損害職工權(quán)益。（正確/錯誤）簡答題（共5題，每題4分）1.簡述工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理的具體職責(zé)。2.職工對企業(yè)制定的規(guī)章制度有異議，工會有什么作用？3.工會如何幫助職工解決勞動爭議？4.非公有制企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用有什么規(guī)定？5.企業(yè)破產(chǎn)時，工會在職工安置方面有哪些權(quán)利？案例分析題（共3題，每題10分）1.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營困難欲裁員20%，職工代表會向工會求助。工會應(yīng)如何介入并維護(hù)職工權(quán)益？2.某公司未按《工會法》規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會應(yīng)采取哪些措施追繳？3.職工張某在工廠車間操作時受傷，公司卻否認(rèn)工傷，工會如何幫助張某維權(quán)？答案與解析選擇題1.B解析：企業(yè)董事會成員的選舉屬于公司治理范疇，工會無權(quán)干涉。2.B解析：《工會法》規(guī)定，任期未滿時，職務(wù)自然延續(xù)至任期結(jié)束。3.C解析：地方政府財(cái)政補(bǔ)貼并非工會經(jīng)費(fèi)的法定來源。4.C解析：勞動爭議仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.B解析：工會參與制定并監(jiān)督實(shí)施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，而非獨(dú)立制定。6.C解析：工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)重整計(jì)劃的執(zhí)行，但無權(quán)決定破產(chǎn)方案。7.C解析：工會有權(quán)向勞動行政部門舉報(bào)，推動單位履行報(bào)告義務(wù)。8.B解析：待遇標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院或地方人民政府規(guī)定，企業(yè)無權(quán)自行決定。9.D解析：工會有權(quán)了解企業(yè)合并、分立等涉及職工權(quán)益的所有情況。10.B解析：工會應(yīng)提供法律支持，協(xié)助職工維權(quán)，而非直接干預(yù)。判斷題1.錯誤解析：工會有權(quán)參與合同協(xié)商，必要時可提出修改意見。2.正確解析：打擊報(bào)復(fù)屬違法行為，職工可依法維權(quán)。3.錯誤解析：企業(yè)必須回應(yīng)工資集體協(xié)商請求，協(xié)商不成可提交協(xié)調(diào)或仲裁。4.錯誤解析：工會經(jīng)費(fèi)可用于開展活動、補(bǔ)助職工等，具體范圍由中華全國總工會規(guī)定。5.正確解析：工會可協(xié)助追討未結(jié)工資，但無強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。6.錯誤解析：勞動合同必須由職工本人簽署，工會僅提供幫助。7.正確解析：裁員時，工會有權(quán)優(yōu)先留用技術(shù)骨干等關(guān)鍵崗位職工。8.錯誤解析：工會主席不得兼任企業(yè)行政職務(wù)，以防利益沖突。9.正確解析：工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)支付工亡補(bǔ)助金，屬法定職責(zé)。10.正確解析：改制方案必須保障職工權(quán)益，工會有審查權(quán)。簡答題1.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理的職責(zé)包括：-參與制定安全衛(wèi)生規(guī)程和制度；-監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任；-對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；-對企業(yè)違規(guī)行為提出整改意見。2.職工對規(guī)章制度有異議時，工會的作用：-組織職工討論，收集意見；-向企業(yè)提出修改建議；-如企業(yè)拒絕，可提交勞動行政部門協(xié)調(diào)。3.工會幫助職工解決勞動爭議的方式：-提供法律咨詢；-代理協(xié)商或調(diào)解；-必要時支持職工申請仲裁或訴訟。4.非公有制企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)規(guī)定：-企業(yè)按工資總額1%-2%撥繳；-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，接受上級工會監(jiān)督；-專項(xiàng)用于職工福利和活動。5.企業(yè)破產(chǎn)時，工會在職工安置方面的權(quán)利：-審查裁員方案是否合法；-優(yōu)先留用關(guān)鍵崗位職工；-監(jiān)督職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放。案例分析題1.工會介入裁員糾紛的步驟：-調(diào)查企業(yè)經(jīng)營狀況和裁員依據(jù)；-組織職工協(xié)商，爭取保留非關(guān)鍵崗位職工；-如企業(yè)強(qiáng)行裁員，可申請勞動仲裁或訴訟。2.追繳工會經(jīng)費(fèi)的措施：-發(fā)出書面通知要求補(bǔ)繳；-