工會法學習題庫及解析集選擇題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會組織的最高權(quán)力機關(guān)是（）。A.工會委員會B.工會代表大會C.主席團D.指導(dǎo)委員會2.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商簽訂的集體合同，對用人單位和職工具有法律約束力，期限一般最長為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.工會協(xié)助用人單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.指導(dǎo)D.審查4.職工因工傷亡事故或者其他原因造成身體傷害的，工會應(yīng)當（）。A.立即組織搶救B.進行調(diào)查C.請求法律援助D.發(fā)布公告5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低工資B.參加培訓C.招聘新員工D.績效考核6.工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉。罷免工會主席、副主席必須經(jīng)過（）。A.1/2以上會員同意B.2/3以上會員代表同意C.3/4以上會員代表同意D.全體會員代表同意7.用人單位違反勞動法律法規(guī)，侵害職工勞動權(quán)益的，工會可以代表職工與用人單位（）。A.協(xié)商解決B.訴訟解決C.行政解決D.調(diào)解解決8.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.會費B.捐贈C.用人單位按職工工資總額一定比例撥繳的費用D.以上都是9.職工因履行勞動合同發(fā)生爭議的，可以向（）。A.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.人民法院提起訴訟C.工會請求幫助D.以上都可以10.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的，職工一方代表不得少于調(diào)解委員會成員的（）。A.1/2B.1/3C.2/3D.3/4判斷題（共10題，每題1分）1.工會可以為用人單位招聘職工提供幫助。（×）2.工會主席、副主席可以兼任用人單位的行政職務(wù)。（×）3.用人單位有權(quán)拒絕工會代表的監(jiān)督檢查。（×）4.職工因工傷亡的，用人單位應(yīng)當依法支付工傷保險待遇。（√）5.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)。（√）6.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事夜班工作。（×）7.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同對全體職工具有約束力。（√）8.用人單位違反勞動法律法規(guī)，工會可以向勞動行政部門舉報。（√）9.職工因履行勞動合同發(fā)生爭議的，仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（√）10.工會可以參與用人單位制定勞動規(guī)章制度。（√）簡答題（共5題，每題5分）1.簡述工會維護職工勞動權(quán)益的主要方式。2.簡述工會經(jīng)費的管理和使用原則。3.簡述女職工特殊保護的主要內(nèi)容。4.簡述勞動爭議的處理程序。5.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要途徑。案例分析題（共5題，每題10分）1.某企業(yè)職工張某因工傷亡，用人單位未依法支付工傷保險待遇，張某家屬向工會反映。工會應(yīng)當如何處理？2.某企業(yè)職工李某因不滿績效考核結(jié)果，與企業(yè)發(fā)生爭議，李某向工會請求幫助。工會應(yīng)當如何協(xié)助李某解決問題？3.某企業(yè)準備改制，工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，但企業(yè)拒絕協(xié)商。工會應(yīng)當如何維護職工權(quán)益？4.某企業(yè)女職工王某在哺乳期內(nèi)被用人單位辭退，王某向工會投訴。工會應(yīng)當如何幫助王某維權(quán)？5.某企業(yè)工會主席因工作能力強，被用人單位借調(diào)至行政崗位，拒絕其回工會工作。工會應(yīng)當如何維護主席權(quán)益？答案及解析選擇題1.B解析：《工會法》第七條規(guī)定，工會組織的最高權(quán)力機關(guān)是工會代表大會。2.C解析：《工會法》第五十一條規(guī)定，集體合同期限一般最長為3年。3.A解析：《工會法》第二十條規(guī)定，工會協(xié)助用人單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。4.A解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，職工因工傷亡事故或者其他原因造成身體傷害的，工會應(yīng)當立即組織搶救。5.A解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低工資。6.B解析：《工會法》第十七條規(guī)定，罷免工會主席、副主席必須經(jīng)過2/3以上會員代表同意。7.A解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，用人單位違反勞動法律法規(guī)，侵害職工勞動權(quán)益的，工會可以代表職工與用人單位協(xié)商解決。8.D解析：《工會法》第四十九條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源包括會費、捐贈、用人單位按職工工資總額一定比例撥繳的費用等。9.D解析：《工會法》第五十三條規(guī)定，職工因履行勞動合同發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、人民法院提起訴訟或請求工會幫助。10.C解析：《工會法》第五十二條規(guī)定，工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的，職工一方代表不得少于調(diào)解委員會成員的2/3。判斷題1.×解析：《工會法》未規(guī)定工會可以為用人單位招聘職工提供幫助。2.×解析：《工會法》第十六條規(guī)定，工會主席、副主席不得兼任用人單位的行政職務(wù)。3.×解析：《工會法》第二十條規(guī)定，工會有權(quán)對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。4.√解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，職工因工傷亡的，用人單位應(yīng)當依法支付工傷保險待遇。5.√解析：《工會法》第四十九條規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)。6.×解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事夜班工作。7.√解析：《工會法》第五十條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同對全體職工具有約束力。8.√解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，用人單位違反勞動法律法規(guī)，工會可以向勞動行政部門舉報。9.√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。10.√解析：《工會法》第十八條規(guī)定，工會可以參與用人單位制定勞動規(guī)章制度。簡答題1.簡述工會維護職工勞動權(quán)益的主要方式。答：工會主要通過以下方式維護職工勞動權(quán)益：-代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；-對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；-協(xié)助用人單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；-參與用人單位制定勞動規(guī)章制度；-為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)。2.簡述工會經(jīng)費的管理和使用原則。答：工會經(jīng)費的管理和使用原則包括：-按照規(guī)定比例向用人單位收取；-?？顚Ｓ?，主要用于為職工服務(wù)；-定期向會員公布收支情況；-接受會員監(jiān)督。3.簡述女職工特殊保護的主要內(nèi)容。答：女職工特殊保護的主要內(nèi)容包括：-孕期不得安排從事禁忌勞動；-產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假；-哺乳期內(nèi)不得安排從事夜班工作；-不得在經(jīng)期從事高處、低溫等勞動。4.簡述勞動爭議的處理程序。答：勞動爭議的處理程序包括：-調(diào)解（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）；-仲裁（勞動爭議仲裁委員會）；-訴訟（人民法院）。5.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要途徑。答：工會參與企業(yè)民主管理的主要途徑包括：-參加企業(yè)職工代表大會；-參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度；-參與企業(yè)改制、裁員等重大事項的協(xié)商。案例分析題1.某企業(yè)職工張某因工傷亡，用人單位未依法支付工傷保險待遇，張某家屬向工會反映。工會應(yīng)當如何處理？答：工會應(yīng)當：-立即向用人單位了解情況；-向用人單位提出支付工傷保險待遇的要求；-如用人單位拒絕，可向勞動行政部門舉報；-協(xié)助張某家屬申請勞動仲裁。2.某企業(yè)職工李某因不滿績效考核結(jié)果，與企業(yè)發(fā)生爭議，李某向工會請求幫助。工會應(yīng)當如何協(xié)助李某解決問題？答：工會應(yīng)當：-了解李某的績效考核情況；-與企業(yè)進行協(xié)商，要求企業(yè)重新評估績效考核結(jié)果；-如協(xié)商不成，可協(xié)助李某申請勞動仲裁。3.某企業(yè)準備改制，工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，但企業(yè)拒絕協(xié)商。工會應(yīng)當如何維護職工權(quán)益？答：工會應(yīng)當：-向企業(yè)提出協(xié)商要求，并說明法律依據(jù)；-如企業(yè)仍拒絕，可向勞動行政部門舉報；-協(xié)助職工申請勞動仲裁。4.某企業(yè)女職工王某在哺乳期內(nèi)被用人單位辭退，王某向工會投訴。工會應(yīng)當如何幫助王某維權(quán)？答：工會應(yīng)當：-了解王某被辭退的原因；-向用人單位提出異議，要求恢復(fù)其工作；-如用人