勞動關(guān)系專員崗位招聘考試試卷及答案一、填空題（每題1分，共10分）1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過______個月。（答案：二）2.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。（答案：三十）3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為______年。（答案：一）4.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時的工時制度。（答案：八；四十四）5.女職工生育享受不少于______天的產(chǎn)假。（答案：九十八）6.非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過______日。（答案：十五）7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立______期限勞動合同的人員。（答案：無固定）8.工資應(yīng)當(dāng)以______形式按月支付給勞動者本人。（答案：貨幣）9.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假______天。（答案：5）10.勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、______的原則。（答案：便民）二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者主動辭職的C.用人單位破產(chǎn)終止勞動合同的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的（答案：B）2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%（答案：C）3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.試用期滿之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日（答案：A）4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%（答案：B）5.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.社會保險D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（答案：B）6.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表B.勞動行政部門代表、企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表D.工會代表和企業(yè)方面代表（答案：C）7.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行（答案：C）8.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月（答案：B）9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年（答案：B）10.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件。A.可以B.不得C.視情況D.經(jīng)勞動者同意可以（答案：B）三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同可備條款的有（）A.試用期B.服務(wù)期C.競業(yè)限制D.勞動保護(hù)（答案：ABC）2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（答案：ABCD）3.以下屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（答案：ABCD）4.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（答案：ABCD）5.以下屬于工資范疇的有（）A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼（答案：ABCD）6.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（答案：ACD）7.以下關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門（答案：ABCD）8.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（答案：ABCD）9.用人單位有下列哪些情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ù鸢福篈BCD）10.以下屬于非全日制用工特點(diǎn)的有（）A.以小時計(jì)酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（答案：ABCD）四、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立。（×，答案解析：勞動關(guān)系自用工之日起建立）2.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√，答案解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其余部分效力，其余部分依然有效）3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（√，答案解析：這是保障勞動者基本生活的法定要求，用人單位必須遵守）4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（√，答案解析：這是法律賦予勞動者在試用期的解除權(quán)，按規(guī)定提前通知即可）5.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（×，答案解析：除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金）6.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（√，答案解析：為降低勞動者維權(quán)成本，勞動爭議仲裁不收取費(fèi)用）7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（√，答案解析：這保障了女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療權(quán)益）8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√，答案解析：經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除合同的一種，按規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√，答案解析：非全日制用工靈活性高，這是其規(guī)定的特殊之處）10.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（√，答案解析：這是為保護(hù)原用人單位合法權(quán)益）五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答案解析：用人單位可以解除勞動合同的情形有：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（10）經(jīng)濟(jì)性裁員。2.簡述勞動爭議處理的方式。答案解析：勞動爭議處理方式主要有：（1）協(xié)商，勞動者與用人單位自行協(xié)商解決糾紛；（2）調(diào)解，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；（3）仲裁，不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟，對仲裁裁決不服的，除法定終局裁決外，可向人民法院提起訴訟。這些方式為勞動者和用人單位解決爭議提供了不同途徑，保障雙方合法權(quán)益。3.簡述用人單位在哪些情況下需要支付賠償金。答案解析：用人單位在以下情況需支付賠償金：一是違法解除或者終止勞動合同，如在法律禁止解除的情形下解除合同；二是未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后逾期不支付的，需加付賠償金。賠償金是對用人單位違法行為的懲罰，保障勞動者權(quán)益。4.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受的特殊勞動保護(hù)。答案解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。孕期，對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并安排休息時間；產(chǎn)期，生育享受不少于98天產(chǎn)假；哺乳期，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。同時，用人單位不得因女職工這些特殊時期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，保障女職工特殊時期合法權(quán)益。六、討論題（每題5分，共10分）1.如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系？答案解析：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，從用人單位角度，要依法依規(guī)經(jīng)營，完善規(guī)章制度，保障勞動者合法權(quán)益，按時足額支付工資、繳納社保等，建立良好溝通機(jī)制，尊重員工意見。從勞動者角度，應(yīng)增強(qiáng)法律意識，依法維護(hù)自身權(quán)益，同時遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。政府要加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳與執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，提供勞動糾紛調(diào)解仲裁等服務(wù)。三