某民間文藝家協會傳承人培訓考核制度

某民間文藝家協會傳承人考核制度一、總則（一）目的為加強民間文藝傳承人群體建設，規(guī)范民間文藝傳承人管理，提升傳承人的專業(yè)素養(yǎng)與傳承能力，確保民間文藝的有效傳承與創(chuàng)新發(fā)展，特制定本考核制度。通過科學、公正、全面的考核，激勵傳承人積極履行傳承職責，推動民間文藝事業(yè)蓬勃發(fā)展。（二）考核原則1.公平公正原則：考核過程嚴格遵循既定標準和程序，杜絕主觀偏見與人為干擾，確保所有傳承人在相同條件下接受考核，結果公平公正。2.全面考核原則：綜合考量傳承人在技藝傳承、創(chuàng)作創(chuàng)新、社會推廣、理論研究等多方面表現，全面評價其傳承貢獻與能力水平。3.動態(tài)考核原則：根據民間文藝發(fā)展需求和傳承工作實際情況，適時調整考核內容與標準，使考核制度與時俱進，適應不斷變化的形勢。4.激勵發(fā)展原則：考核結果與激勵措施掛鉤，對表現優(yōu)秀的傳承人給予表彰獎勵，為其提供更多發(fā)展機會；對存在不足的傳承人給予指導和幫助，促進其成長進步。（三）考核對象本協會認定的各級各類民間文藝傳承人，包括國家級、省級、市級和縣級傳承人。二、考核組織與職責（一）考核領導小組成立由協會主席擔任組長，副主席、秘書長擔任副組長，相關專家、學者和協會工作人員為成員的考核領導小組。負責統(tǒng)籌規(guī)劃考核工作，制定考核政策，審定考核方案和結果，處理考核過程中的重大問題。（二）考核工作小組在考核領導小組領導下，設立考核工作小組，由協會相關部門負責人和專業(yè)工作人員組成。具體負責考核工作的組織實施，包括制定考核細則、收集整理考核資料、組織考核評審、撰寫考核報告等工作。（三）專家評審委員會邀請民間文藝領域的知名專家、學者、資深傳承人等組成專家評審委員會。負責對傳承人考核材料進行專業(yè)評審，提出評審意見和建議，為考核結果提供專業(yè)依據。三、考核內容與標準（一）技藝傳承1.傳承教學：積極開展傳承教學活動，通過收徒授藝、舉辦培訓班、講座等形式，向年輕一代傳授民間文藝技藝?？己酥笜税甓仁胀綌盗俊⒔虒W課程安排、教學成果評估等。要求傳承人每年至少收徒[X]名，并制定詳細教學計劃，確保教學質量。2.技藝保護：注重對民間文藝技藝的保護與記錄，通過文字、圖片、影像等方式，對所傳承的技藝進行全面、系統(tǒng)的整理和保存。考核指標包括技藝資料整理情況、保護措施落實情況等。要求傳承人定期整理技藝資料，配合協會做好技藝保護工作。（二）創(chuàng)作創(chuàng)新1.作品創(chuàng)作：積極開展民間文藝作品創(chuàng)作，在傳承傳統(tǒng)技藝和風格基礎上，結合時代特點和社會需求，進行創(chuàng)新探索?？己酥笜税甓茸髌穭?chuàng)作數量、作品質量與藝術價值、作品市場反響等。要求傳承人每年至少創(chuàng)作[X]件具有一定水準的作品。2.創(chuàng)新成果：在技藝創(chuàng)新、表現形式創(chuàng)新、題材內容創(chuàng)新等方面取得顯著成果，推動民間文藝的創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展?？己酥笜税▌?chuàng)新成果的影響力、獲得獎項或榮譽等。對有突出創(chuàng)新成果的傳承人給予加分獎勵。（三）社會推廣1.活動參與：積極參加協會組織的各類民間文藝展示、交流、推廣活動，以及社會公益活動，提升民間文藝的社會知名度和影響力?？己酥笜税甓葏⑴c活動次數、活動表現與貢獻等。要求傳承人每年至少參加[X]次協會組織的活動。2.宣傳推廣：利用各種媒體平臺，積極宣傳民間文藝和自身傳承工作，吸引更多人關注和參與民間文藝傳承事業(yè)?？己酥笜税ㄐ麄魍茝V的渠道與效果、受眾反饋等。對宣傳推廣工作成績突出的傳承人給予表彰獎勵。（四）理論研究1.研究成果：開展民間文藝理論研究，撰寫相關學術論文、著作或研究報告，總結傳承經驗，探索發(fā)展規(guī)律?？己酥笜税ㄑ芯砍晒陌l(fā)表數量、質量與影響力等。對有較高水平研究成果的傳承人給予加分獎勵。2.經驗分享：積極與同行交流傳承經驗和心得體會，為民間文藝傳承事業(yè)提供有益借鑒?？己酥笜税▍⑴c經驗交流活動的次數、分享內容的價值等。（五）品德修養(yǎng)1.職業(yè)道德：遵守民間文藝行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德準則，誠實守信，尊重他人知識產權，維護民間文藝傳承人的良好形象。考核指標包括是否存在違規(guī)違紀行為、行業(yè)口碑等。對違反職業(yè)道德的傳承人，視情節(jié)輕重給予相應處理。2.社會責任：積極履行社會責任，關心民間文藝事業(yè)發(fā)展，為傳承保護工作建言獻策，為社會公益事業(yè)貢獻力量?？己酥笜税▍⑴c社會公益活動情況、對行業(yè)發(fā)展的貢獻等。四、考核方式與程序（一）考核周期考核工作每[X]年進行一次，在每年[具體時間]啟動。（二）自查自評考核周期開始后，傳承人應按照考核內容與標準，對自身在考核周期內的工作進行全面自查自評，撰寫自查報告，并填寫《民間文藝傳承人考核自評表》，在規(guī)定時間內提交給協會考核工作小組。（三）材料審核考核工作小組對傳承人提交的自查報告和自評表進行初步審核，核實材料的真實性、完整性和規(guī)范性。對材料不符合要求的傳承人，通知其在規(guī)定時間內補充完善。（四）實地考察考核工作小組根據需要，對部分傳承人進行實地考察，深入了解其傳承工作開展情況、工作室建設情況、作品創(chuàng)作情況等，獲取第一手考核資料。（五）專家評審專家評審委員會對經過材料審核和實地考察的傳承人進行綜合評審，根據考核標準和評審意見，對每位傳承人給出考核等級建議。（六）結果審定考核領導小組對專家評審委員會提出的考核等級建議進行審定，確定最終考核結果。考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。優(yōu)秀比例不超過參加考核傳承人總數的[X]%。（七）公示與公告考核結果在協會官方網站、微信公眾號等平臺進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，接受社會監(jiān)督，對公示結果有異議的，可向協會考核領導小組提出申訴。公示無異議后，協會正式發(fā)布考核結果公告。五、考核結果應用（一）表彰獎勵對考核結果為優(yōu)秀的傳承人，協會給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金或獎品，在協會宣傳平臺進行重點宣傳推廣，推薦參加更高層次的活動和項目等。（二）項目支持在協會組織的各類傳承項目申報、資金扶持、培訓進修等方面，對考核結果優(yōu)秀和合格的傳承人給予優(yōu)先考慮和支