員工返崗?fù)ㄖ皥?zhí)行流程范本結(jié)合企業(yè)現(xiàn)階段運(yùn)營(yíng)需求與防疫管理規(guī)范，現(xiàn)就員工返崗相關(guān)安排及執(zhí)行流程明確如下，望全體人員遵照?qǐng)?zhí)行，共同保障返崗工作安全有序推進(jìn)。一、返崗?fù)ㄖ模ㄒ唬┓祶從康臑楸Ｕ掀髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序平穩(wěn)恢復(fù)（或結(jié)合業(yè)務(wù)需求表述，如“優(yōu)化人力資源配置，支撐XX項(xiàng)目/業(yè)務(wù)開展”），結(jié)合行業(yè)監(jiān)管要求與企業(yè)實(shí)際情況，現(xiàn)組織符合條件的員工有序返崗，統(tǒng)籌推進(jìn)工作開展與安全管理。（二）返崗對(duì)象本次返崗對(duì)象為：[企業(yè)根據(jù)實(shí)際明確，如“全體在職員工（含駐外、休假人員）”“XX部門/崗位員工”]。存在以下情形的人員暫緩返崗（后續(xù)根據(jù)疫情形勢(shì)、政策要求動(dòng)態(tài)調(diào)整）：1.正處于疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)（或管控區(qū)域），暫未滿足當(dāng)?shù)胤酪唠x返要求的；2.健康碼、行程碼異常，或存在發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀的；3.與確診/疑似病例、無(wú)癥狀感染者有密切接觸且未完成隔離觀察期的。（三）返崗時(shí)間1.首批返崗時(shí)間：202X年X月X日（周X），涉及崗位/人員：[列舉，如“生產(chǎn)部一線員工、行政部值班人員”]；2.后續(xù)批次返崗時(shí)間另行通知，未在首批返崗名單內(nèi)的人員請(qǐng)保持通訊暢通，待企業(yè)通知后按要求返崗。（四）返崗要求1.健康管理：返崗前需通過(guò)企業(yè)OA系統(tǒng)（或指定小程序）提交近X日體溫記錄、健康碼、行程軌跡截圖；若涉及跨區(qū)域返崗，需按屬地防疫政策提供核酸檢測(cè)陰性證明（或其他健康證明材料）。2.物資準(zhǔn)備：返崗人員需自備個(gè)人防護(hù)用品（如口罩、消毒濕巾等），企業(yè)將在辦公區(qū)域統(tǒng)一配備公共防疫物資（如洗手液、額溫槍、消毒用品等）。3.行為規(guī)范：返崗?fù)局腥套龊脗€(gè)人防護(hù)，到崗后嚴(yán)格遵守企業(yè)防疫管理規(guī)定（如佩戴口罩、保持社交距離、配合健康監(jiān)測(cè)等）。二、返崗執(zhí)行流程（一）返崗前準(zhǔn)備階段1.企業(yè)端工作人力資源部門會(huì)同防疫小組，逐一摸排全體員工的返崗意愿、行程軌跡及健康狀態(tài)，建立“一人一檔”管理臺(tái)賬；行政部門提前完成辦公區(qū)域消殺、防疫物資儲(chǔ)備、工位調(diào)整（如需）等工作，確保辦公環(huán)境符合防疫與生產(chǎn)安全要求；通過(guò)內(nèi)部郵件、企業(yè)微信等渠道發(fā)布返崗?fù)ㄖ?，明確返崗要求、流程及注意事項(xiàng)，同步收集員工疑問(wèn)并及時(shí)答疑。2.員工端工作對(duì)照“暫緩返崗情形”自查，確認(rèn)個(gè)人返崗資格；如需提交健康證明、行程材料，提前準(zhǔn)備并按要求上傳至指定平臺(tái)；規(guī)劃返崗行程，優(yōu)先選擇安全、便捷的交通方式（如自駕、企業(yè)班車），避免前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)；準(zhǔn)備個(gè)人防疫及工作所需物資，檢查工作設(shè)備（如電腦、工卡）是否正常可用，確保返崗后可快速投入工作。（二）返崗?fù)局须A段1.選擇公共交通（如飛機(jī)、火車、大巴）的員工，需全程佩戴口罩，減少與他人近距離接觸，妥善保存交通票據(jù)（便于行程追溯）；2.自駕或乘坐企業(yè)班車的員工，需遵守交通規(guī)則，途中做好車輛通風(fēng)、消毒，同行人員同樣需做好個(gè)人防護(hù)；3.如途中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等不適癥狀，應(yīng)立即就近就醫(yī)，并第一時(shí)間向企業(yè)防疫聯(lián)系人報(bào)告，按醫(yī)囑處理并調(diào)整返崗計(jì)劃。（三）到崗后管理階段1.報(bào)到流程返崗人員到崗當(dāng)日，需到指定地點(diǎn)（如前臺(tái)、防疫登記點(diǎn)）報(bào)到，提交健康證明、行程材料（如有），配合測(cè)量體溫、登記信息，領(lǐng)取企業(yè)配發(fā)的防疫物資（如口罩、消毒用品）。2.健康監(jiān)測(cè)每日上班前、下班后配合企業(yè)進(jìn)行體溫檢測(cè)，如有異常（體溫≥37.3℃）立即報(bào)告并按流程就醫(yī)；返崗后前X日（如“3日”），員工需每日向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備健康狀態(tài)，企業(yè)防疫小組將定期抽查。3.工作與防疫管理辦公區(qū)域內(nèi)全程佩戴口罩，保持工位間距（建議≥1米），減少非必要的人員聚集（如會(huì)議優(yōu)先采用線上形式，確需線下需控制人數(shù)、縮短時(shí)長(zhǎng)）；嚴(yán)格遵守企業(yè)消殺制度，定時(shí)對(duì)辦公設(shè)備、桌面等進(jìn)行清潔消毒，按要求分類投放口罩等防疫廢棄物；人力資源部門將根據(jù)返崗情況動(dòng)態(tài)調(diào)整排班、工作任務(wù)，確保業(yè)務(wù)銜接順暢；同時(shí)關(guān)注員工心理狀態(tài)，為有需要的人員提供必要支持。（四）特殊情況處理1.暫緩返崗人員：由人力資源部門一對(duì)一溝通，說(shuō)明暫緩原因及返崗條件（如“待所在地區(qū)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)下調(diào)后，持48小時(shí)核酸證明返崗”），企業(yè)將保留崗位并按政策發(fā)放薪資（或協(xié)商薪資發(fā)放方式）。2.返崗后健康異常：?jiǎn)T工如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力等癥狀，立即停止工作，由企業(yè)安排專人協(xié)助就醫(yī)，同時(shí)對(duì)其工作區(qū)域、接觸物品進(jìn)行全面消殺；經(jīng)診斷為疑似/確診病例的，按防疫要求隔離治療，企業(yè)將依法保障其醫(yī)療期權(quán)益。三、附則1.本通知及流程由企業(yè)[XX部門，如“人力資源部、防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組”]負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可咨詢[聯(lián)系人姓名/部門]；2.本通知自發(fā)布之日起生效