2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.開(kāi)展職工文體活動(dòng)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C6.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷(xiāo)解除決定C.向法院提起訴訟D.要求職工提起仲裁答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A.企業(yè)法定代表人B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.職工代表答案：B8.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.直接進(jìn)行行政處罰B.要求糾正C.限制企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.扣押企業(yè)財(cái)產(chǎn)答案：B9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）必須有工會(huì)參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)需答案：B10.工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.職業(yè)培訓(xùn)C.崗位晉升D.績(jī)效考核答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過(guò)集體合同草案C.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向答案：ABC3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票答案：ABC4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)（）進(jìn)行監(jiān)督。A.合同內(nèi)容是否合法B.合同簽訂是否自愿C.合同條款是否公平D.合同期限是否統(tǒng)一答案：ABC5.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與協(xié)商B.主持調(diào)解C.代表職工提起仲裁D.監(jiān)督仲裁執(zhí)行答案：ABCD6.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)）加入工會(huì)的途徑包括（）。A.依托平臺(tái)企業(yè)建立的工會(huì)B.加入居住地或工作地的區(qū)域性工會(huì)C.通過(guò)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋D.必須由平臺(tái)企業(yè)強(qiáng)制入會(huì)答案：ABC7.工會(huì)推動(dòng)集體協(xié)商的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.企業(yè)利潤(rùn)分配答案：ABC8.工會(huì)對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督內(nèi)容包括（）。A.安全設(shè)施是否符合標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)保護(hù)用品是否發(fā)放C.職工安全教育是否落實(shí)D.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證是否齊全答案：ABC三、判斷題1.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√3.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：√4.用人單位可以因職工參加工會(huì)活動(dòng)而降低其工資、福利等待遇。（）答案：×5.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由企業(yè)黨組織代行其職權(quán)。（）答案：×6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√7.企業(yè)單方面變更集體合同內(nèi)容的，工會(huì)有權(quán)要求恢復(fù)原合同履行。（）答案：√8.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的場(chǎng)地、設(shè)施，用人單位可以適當(dāng)收取費(fèi)用。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：工會(huì)通過(guò)以下途徑推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系：一是依法維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)；二是推動(dòng)集體協(xié)商和集體合同制度，促進(jìn)勞資雙方平等對(duì)話(huà)；三是參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，及時(shí)化解矛盾；四是開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升活動(dòng)，增強(qiáng)職工就業(yè)能力；五是協(xié)助用人單位完善管理制度，引導(dǎo)職工理解支持企業(yè)發(fā)展，形成“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)”的良性互動(dòng)。2.基層工會(huì)如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的服務(wù)工作？答案：基層工會(huì)應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作：一是擴(kuò)大組織覆蓋，通過(guò)行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)、平臺(tái)企業(yè)工會(huì)等多種形式吸收新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)；二是關(guān)注核心權(quán)益，針對(duì)靈活用工特點(diǎn)，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保障等權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)；三是提供精準(zhǔn)服務(wù)，建設(shè)“司機(jī)之家”“戶(hù)外勞動(dòng)者驛站”等服務(wù)陣地，解決就餐、休息、充電等實(shí)際困難；四是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，通過(guò)集體協(xié)商、與平臺(tái)企業(yè)對(duì)話(huà)等方式，推動(dòng)完善算法規(guī)則和考核機(jī)制，避免“以罰代管”；五是開(kāi)展技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中的具體職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督用人單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定或修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（2）對(duì)新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用）情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，用人單位應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須及時(shí)作出處理決定；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究相關(guān)人員責(zé)任；（6）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工自我保護(hù)意識(shí)和能力。五、案例分析題案例：某快遞公司為降低成本，未與工會(huì)協(xié)商，單方面將快遞員月基本工資從5000元降至4000元，并取消了原本每月300元的高溫補(bǔ)貼。工會(huì)得知后，向公司提出協(xié)商要求，但公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕。部分快遞員準(zhǔn)備集體辭職，引發(fā)矛盾。問(wèn)題：1.公司的行為違反了哪些工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)？2.工會(huì)應(yīng)如何依法處理此事？答案：1.公司的行為違反了《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：（1）《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)；用人單位單方面變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商。（2）《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。公司未與工會(huì)協(xié)商即降低工資和取消補(bǔ)貼，違反了上述規(guī)定。2.工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）向公司發(fā)出書(shū)面通知，明確指出其行為違法，要求立即恢復(fù)原工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并就調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商；（