第1篇第一章總則第一條為規(guī)范工廠放假管理，確保生產(chǎn)秩序、維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工廠整體管理水平，特制定本制度。第二條本制度適用于工廠全體員工及管理人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障員工休息權(quán)，提高員工滿意度。第二章放假類型及時間第四條工廠放假類型包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。第六條年假：（一）員工在本單位連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。（二）新員工在本單位工作滿一年的，享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。（三）年休假應(yīng)在每年1月1日至12月31日之間安排，具體休假時間由員工與單位協(xié)商確定。第七條病假：（一）員工因病需要休息治療，由醫(yī)院出具診斷證明，可申請病假。（二）病假分為短期病假和長期病假，具體天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定。（三）病假期間，員工工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第八條事假：（一）員工因家庭、個人原因需要臨時離崗，可申請事假。（二）事假天數(shù)根據(jù)實際情況由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）事假期間，員工工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第九條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：（一）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。（二）陪產(chǎn)假：男員工生育配偶，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。（三）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。（四）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第三章放假申請與審批第十條員工申請放假，需填寫《請假申請表》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條部門負(fù)責(zé)人對員工的請假申請進(jìn)行審核，確保申請真實、合理。第十二條單位領(lǐng)導(dǎo)對請假申請進(jìn)行審批，審批結(jié)果應(yīng)及時通知員工。第四章放假期間的工資待遇第十三條員工在放假期間，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行工資待遇。第十四條法定節(jié)假日、年假期間，員工工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第十五條病假、事假期間，員工工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第十六條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，員工工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第五章放假后的工作安排第十七條員工在放假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位。第十八條員工在放假期間，如因特殊情況需要提前返回工作崗位，需向單位提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提前返回。第十九條員工在放假期間，如有緊急工作任務(wù)，單位可根據(jù)實際情況安排員工提前返回工作崗位。第六章違規(guī)處理第二十條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、逾期不歸，或弄虛作假騙取休假待遇的，按照以下規(guī)定處理：（一）給予警告或記過處分；（二）扣發(fā)相應(yīng)期間的工資；（三）情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第七章附則第二十一條本制度由工廠人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有未盡事宜，由工廠人力資源部根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂。第二十四條本制度如與國家及地方相關(guān)政策沖突，以國家及地方政策為準(zhǔn)。以上是《工廠放假管理制度規(guī)定》的全文，旨在規(guī)范工廠放假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工廠整體管理水平。請各部門及員工認(rèn)真遵守，共同維護(hù)工廠的正常秩序。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范工廠放假管理，確保工廠放假期間各項工作有序進(jìn)行，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工廠整體管理水平，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本工廠全體員工及相關(guān)部門。第三條工廠放假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工合法權(quán)益得到保障。第四條工廠放假管理應(yīng)與國家法定節(jié)假日、地方性節(jié)假日及工廠實際情況相結(jié)合，合理安排放假時間。第二章放假類型第五條工廠放假類型分為以下幾種：（一）法定節(jié)假日放假：按照國家法定節(jié)假日安排放假，如春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（二）地方性節(jié)假日放假：按照地方性節(jié)假日安排放假，如地方性節(jié)日、紀(jì)念日等。（三）工廠內(nèi)部放假：根據(jù)工廠生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等情況，經(jīng)廠部批準(zhǔn)，可安排內(nèi)部放假。（四）年假：員工根據(jù)工作年限和實際工作情況，享受帶薪年假。（五）事假：員工因個人原因，需請假處理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（六）病假：員工因患病需休息，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第三章放假時間安排第六條法定節(jié)假日放假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條地方性節(jié)假日放假時間按照地方性規(guī)定執(zhí)行。第八條工廠內(nèi)部放假時間由廠部根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等情況，提前一個月向全體員工公布。第九條員工帶薪年假時間根據(jù)員工的工作年限和實際工作情況，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條員工事假、病假時間根據(jù)實際情況，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章放假申請與審批第十一條員工需提前一周向部門負(fù)責(zé)人提交放假申請，部門負(fù)責(zé)人審核后報廠部審批。第十二條放假申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）請假人姓名、部門、職務(wù)、工號。（二）請假原因、起止時間。（三）請假期間工作安排。第十三條廠部審批放假申請，審批結(jié)果應(yīng)及時通知員工。第五章放假期間工作安排第十四條放假期間，各部門應(yīng)做好以下工作：（一）確保生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作正常進(jìn)行。（二）加強(qiáng)安全防范，確保工廠財產(chǎn)安全。（三）做好員工假期期間的思想政治工作，維護(hù)工廠穩(wěn)定。第十五條放假期間，員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。（二）保持手機(jī)暢通，確保工廠與員工聯(lián)系暢通。（三）按時返回工作崗位，不得擅自離崗。第六章違規(guī)處理第十六條員工違反本規(guī)定，有以下情況之一的，將予以處罰：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工的。（二）請假期間從事與工作無關(guān)的活動，影響工廠正常經(jīng)營的。（三）不遵守工廠放假期間的安全規(guī)定，造成安全事故的。第十七條違規(guī)處罰分為以下幾種：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）罰款。（四）解除勞動合同。第七章附則第十八條本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范工廠放假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，維護(hù)工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本工廠全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工放假權(quán)益得到充分保障。第二章放假類型第四條工廠放假類型分為法定節(jié)假日放假、帶薪年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、探親假等。第五條法定節(jié)假日放假：按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行。第六條帶薪年休假：員工根據(jù)在本工廠工作年限，享受帶薪年休假。第七條事假：因個人原因需要請假，且不影響工作安排的，可申請事假。第八條病假：員工因疾病需要休息，可申請病假。第九條婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。第十條喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。第十一條產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。第十二條陪產(chǎn)假：男員工生育子女，可申請陪產(chǎn)假。第十三條哺乳假：女員工哺乳期間，可申請哺乳假。第十四條探親假：員工因探望直系親屬，可申請?zhí)接H假。第三章放假申請與審批第十五條員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出請假申請，部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部審批。第十六條人力資源部對請假申請進(jìn)行審核，符合規(guī)定的予以批準(zhǔn)，不符合規(guī)定的予以駁回。第十七條員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工廠工作不受影響。第十八條員工請假結(jié)束后，需及時向部門負(fù)責(zé)人匯報，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章放假期間待遇第十九條員工在法定節(jié)假日放假期間，享受國家規(guī)定的工資待遇。第二十條員工在帶薪年休假期間，享受國家規(guī)定的工資待遇。第二十一條員工在事假、病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和工廠實際情況，享受相應(yīng)待遇。第二十二條員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、探親假期間，享受國家規(guī)定的工資待遇。第五章違規(guī)處理第二十三條員工未按規(guī)定請假或請假后擅自離崗，按曠工處理。第二十四條員工在請假期間，無故遲到、早退、擅自離崗，按曠工處理。第二十五條員工偽造請假條、病假證明等，一經(jīng)查實，予以辭退。第二十六條員工違反本制度規(guī)定，造成工廠損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六章附則第二十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十九條本制度如有未盡事宜，由工廠管理層根據(jù)實際情況予以補(bǔ)充。第三十條本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。以下為具體放假規(guī)定：一、法定節(jié)假日放假1.春節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定，春節(jié)放假7天。2.清明節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定，清明節(jié)放假1天。3.勞動節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定，勞動節(jié)放假1天。4.國慶節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定，國慶節(jié)放假7天。二、帶薪年休假1.員工在本工廠工作滿1年，可享受5天帶薪年休假。2.員工在本工廠工作滿2年，可享受10天帶薪年休假。3.員工在本工廠工作滿3年，可享受15天帶薪年休假。4.員工在本工廠工作滿4年，可享受20天帶薪年休假。5.員工在本工廠工作滿5年，可享受25天帶薪年休假。6.員工在本工廠工作滿6年，可享受30天帶薪年休假。7.員工在本工廠工作滿7年，可享受35天帶薪年休假。8.員工在本工廠工作滿8年，可享受40天帶薪年休假。9.員工在本工廠工作滿9年，可享受45天帶薪年休假。10.員工在本工廠工作滿10年，可享受50天帶薪年休假。三、事假1.事假最多不超過3天，累計超過3天，需按曠工處理。2.事假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、病假1.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.病假連續(xù)超過30天，需提供醫(yī)院出具的病情診斷書。五、婚假1.婚假最多不超過3天，累計超過3天，需按曠工處理。2.婚假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、喪假1.喪假最多不超過3天，累計超過3天，需按曠工處理。2.喪假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。七、產(chǎn)假1.女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。2.產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。八、陪