2026年印刷公司安全生產(chǎn)應急演練管理制度第一章總則第一條制度目的為規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)應急演練工作，提升員工應對印刷行業(yè)常見安全事故（如油墨火災、機械傷害、觸電、化學品泄漏）的應急處置能力，確保事故發(fā)生時能快速、有序、高效開展救援，減少人員傷亡與財產(chǎn)損失，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故應急條例》《生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全事故應急預案編制導則》（GB/T29639）等法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合企業(yè)生產(chǎn)實際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)所有安全生產(chǎn)應急演練活動，覆蓋生產(chǎn)車間（印刷機、模切機作業(yè)區(qū)）、油墨/溶劑存儲區(qū)、配電室、成品倉庫等所有生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域；涉及部門包括安全管理部（演練主責）、生產(chǎn)部（現(xiàn)場組織）、設備部（設備應急處置）、行政部（物資與醫(yī)療保障）、人力資源部（人員培訓）、全體在職員工（均需參與對應演練）。第三條核心原則實戰(zhàn)導向原則：演練場景需模擬印刷行業(yè)真實風險（如油墨泄漏引發(fā)火災、模切機夾傷手指），操作流程貼合實際應急處置步驟，避免形式化；分級分類原則：按事故類型（火災、機械傷害等）分類設計演練，按影響范圍（車間級、企業(yè)級）分級組織，匹配對應應急資源；全員參與原則：所有員工需參與與其崗位相關的演練，新員工入職后30日內(nèi)需參加專項演練培訓，確保掌握基礎應急技能；持續(xù)改進原則：每次演練后需復盤評估，針對不足優(yōu)化演練方案與應急預案，提升應急能力。第二章應急演練組織架構與職責第四條組織架構成立企業(yè)安全生產(chǎn)應急演練領導小組（以下簡稱“領導小組”），成員及職責如下：組長（企業(yè)負責人）：審批年度演練計劃與重大演練方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)演練資源，演練后主持復盤會議；副組長（安全管理部經(jīng)理）：牽頭制定演練計劃與方案，組織演練實施，監(jiān)督演練過程，編寫演練總結報告；成員：生產(chǎn)部經(jīng)理：負責演練現(xiàn)場布置（如模擬事故場景、劃定疏散路線），組織車間員工參與演練，確保生產(chǎn)區(qū)域演練期間安全；設備部經(jīng)理：負責演練中設備應急處置（如模擬觸電后斷電、設備故障停機），提供設備技術支持；行政部經(jīng)理：準備演練物資（滅火器、急救箱、擔架、警示標志等），安排醫(yī)療保障人員（如企業(yè)急救員或外部醫(yī)護人員），負責演練后現(xiàn)場清理；人力資源部經(jīng)理：組織員工應急技能培訓（如滅火器使用、心肺復蘇），記錄員工演練參與情況，納入培訓檔案。第三章應急演練類型與頻次第五條演練類型根據(jù)印刷行業(yè)安全風險特點，設定以下四類核心演練：火災應急演練：模擬場景包括“油墨倉庫因電氣短路引發(fā)火災”“印刷車間紙張堆積起火”，重點演練火災報警（撥打內(nèi)部火警電話、119）、初期火災撲救（使用干粉滅火器、消防栓）、人員疏散（按疏散路線撤離至集合點）、傷員搜救（模擬被困人員救援）；機械傷害應急演練：模擬場景包括“模切機操作時手指夾傷”“切紙機故障導致手臂劃傷”，重點演練設備緊急停機（按下急停按鈕）、傷口初步處理（止血、包扎）、傷員轉(zhuǎn)運（使用擔架送醫(yī)）、事故現(xiàn)場保護（設置警示區(qū)）；觸電應急演練：模擬場景包括“維修印刷機時誤觸帶電線路”“臨時用電線路漏電導致觸電”，重點演練切斷電源（關閉配電箱總閘、使用絕緣工具挑開電線）、心肺復蘇（CPR）與除顫（使用AED）、撥打120急救電話、上報事故信息；化學品泄漏應急演練：模擬場景包括“油墨桶傾倒導致溶劑泄漏”“調(diào)和油墨時化學品濺灑”，重點演練泄漏控制（使用吸附棉覆蓋、封堵泄漏口）、個人防護（佩戴防毒口罩、防護手套）、泄漏區(qū)域隔離（設置警戒帶）、防止泄漏物擴散（避免流入下水道）。第六條演練頻次常規(guī)演練：火災應急演練：企業(yè)級每半年開展1次，覆蓋所有部門；車間級每月開展1次，針對生產(chǎn)車間員工，重點演練疏散與初期滅火；機械傷害應急演練：生產(chǎn)車間每季度開展1次，覆蓋設備操作人員、維修人員，需結合具體設備操作流程演練；觸電應急演練：設備部每季度開展1次，覆蓋電氣維修人員、生產(chǎn)車間員工，需包含心肺復蘇實操訓練；化學品泄漏應急演練：油墨存儲區(qū)、調(diào)和間每季度開展1次，覆蓋倉儲部、生產(chǎn)部相關人員，重點演練泄漏控制與防護。專項演練：新員工入職演練：人力資源部組織新員工在入職30日內(nèi)參加“基礎應急技能演練”（含滅火器使用、疏散流程），確保掌握必備技能；節(jié)假日前后演練：行政部在春節(jié)、國慶等長假前1周，組織辦公區(qū)、宿舍區(qū)開展“綜合應急演練”（含火災疏散、觸電急救），防范假期安全風險；重大變更后演練：企業(yè)新增設備（如大型印刷機）、調(diào)整生產(chǎn)流程或更換化學品類型后，1個月內(nèi)需開展對應專項演練（如新增模切機后開展機械傷害演練）。第四章應急演練全流程實施第七條演練準備階段（演練前1-2周）制定方案：安全管理部牽頭編寫《應急演練方案》，明確演練主題（如“2026年下半年企業(yè)級火災應急演練”）、時間（避開生產(chǎn)高峰，如周末或下班后）、地點（如油墨倉庫、生產(chǎn)車間）、參與人員（注明各角色，如“報警員”“滅火員”“疏散引導員”）、詳細流程（分階段列明步驟及時長）、應急物資清單（如滅火器數(shù)量、急救箱位置）、注意事項（如避免演練中誤碰設備、防止人員摔倒）；培訓動員：演練前3天，人力資源部組織參演人員培訓，講解演練方案、應急技能要點（如滅火器“提、拔、握、壓”使用方法）、角色職責（如疏散引導員需引導員工按箭頭標識撤離）；對未參演但可能受影響的人員（如辦公區(qū)員工），需提前告知演練時間，避免恐慌；物資與現(xiàn)場準備：行政部提前檢查演練物資，確保滅火器壓力正常、急救箱藥品齊全（止血帶、碘伏、紗布）、擔架與AED功能完好；生產(chǎn)部在演練地點布置模擬場景（如放置燃燒的紙箱模擬火災、擺放假人模擬傷員），劃定疏散路線（張貼箭頭標識）與集合點（如企業(yè)廣場，設置簽到臺）。第八條演練實施階段（按方案時間開展，時長一般30-60分鐘）啟動演練：領導小組組長宣布演練開始，模擬事故發(fā)生（如通過廣播通知“油墨倉庫起火，請各部門啟動應急響應”）；應急處置（按場景分步驟實施）：以火災演練為例：報警員立即撥打內(nèi)部火警電話（報告起火地點、火勢大?。瑫r撥打119；滅火員攜帶滅火器趕赴現(xiàn)場，在安全距離內(nèi)撲救初期火災；疏散引導員組織員工用濕毛巾捂住口鼻，按疏散路線撤離，途中檢查是否有被困人員；醫(yī)療保障人員在集合點等候，準備救治傷員；以機械傷害演練為例：操作人員發(fā)現(xiàn)夾傷后，立即按下設備急停按鈕；旁邊員工協(xié)助取出受傷手指，用急救箱內(nèi)紗布止血、包扎；轉(zhuǎn)運人員使用擔架將傷員抬至安全區(qū)域，由醫(yī)療人員檢查后，模擬送往醫(yī)院；現(xiàn)場人員設置警示帶，保護事故現(xiàn)場；演練結束：所有應急處置步驟完成后，領導小組副組長宣布演練結束，各部門組織人員到集合點簽到，確認無人員“遺漏”。第九條總結評估階段（演練后1周內(nèi)）復盤會議：領導小組組織參演部門負責人召開復盤會，各部門匯報演練情況（如“疏散過程中3名員工未按路線撤離”“滅火器操作不熟練導致滅火延遲”），分析存在的問題及原因；效果評估：領導小組根據(jù)演練過程，從“響應速度”（如報警是否及時）、“處置能力”（如滅火操作是否規(guī)范）、“協(xié)同配合”（如部門間溝通是否順暢）、“物資保障”（如急救箱藥品是否充足）四個維度評估演練效果，形成《應急演練評估報告》，明確優(yōu)點與不足；改進措施：針對評估發(fā)現(xiàn)的問題，制定具體改進措施（如“對未按路線撤離的員工重新開展疏散培訓”“每月組織滅火器實操訓練”），明確責任部門與完成時限（如由人力資源部在10日內(nèi)完成培訓）；安全管理部需將改進措施納入下一次演練方案，驗證改進效果。第五章應急演練保障措施第十條物資保障行政部建立《應急演練物資臺賬》，記錄物資名稱（如滅火器、擔架、AED）、數(shù)量、存放位置（如車間消防柜、行政部倉庫）、有效期、檢查周期；每月對演練物資進行1次檢查：滅火器需確認壓力正常、在有效期內(nèi)；急救箱需補充過期藥品；AED需檢查電量與電極片有效性；檢查結果需記錄在臺賬中，發(fā)現(xiàn)損壞或缺失的，需在3日內(nèi)維修或補充。第十一條人員保障企業(yè)需至少培養(yǎng)10名持證應急救援人員（如持有消防設施操作員證、急救員證），負責演練中的專業(yè)操作（如滅火、心肺復蘇）；每年邀請外部專業(yè)機構（如消防大隊、急救中心）對企業(yè)應急救援人員進行1次進階培訓（如復雜火災撲救、創(chuàng)傷急救），提升專業(yè)能力；建立“應急演練備用人員庫”，當參演人員因出差、請假無法參與時，由備用人員替補，確保演練參與率不低于95%。第十二條經(jīng)費保障財務部需在年度預算中單獨列支應急演練經(jīng)費，用于物資采購（如滅火器、急救用品）、外部培訓（如邀請消防專家）、醫(yī)療保障（如支付外部醫(yī)護人員費用）、演練獎勵（如表彰優(yōu)秀參演人員），確保經(jīng)費充足，不影響演練正常開展。第六章監(jiān)督與改進第十三條監(jiān)督機制監(jiān)察部對演練全過程進行監(jiān)督，檢查內(nèi)容包括：演練方案是否按規(guī)定審批、參演人員是否全員參與、應急處置是否符合流程、改進措施是否落實；對未按制度執(zhí)行的情況（如“生產(chǎn)部未按頻次開展機械傷害演練”“行政部未及時補充急救藥品”），監(jiān)察部需出具《監(jiān)督整改通知書》，要求責任部門在5日內(nèi)整改，整改完成后需復核；將演練執(zhí)行情況納入部門年度績效考核，對全年無缺席、演練效果優(yōu)秀的部門，給予“應急管理先進部門”稱號；對未按要求開展演練的部門，扣減年度績效分數(shù)。第十四條持續(xù)改進安全管理部每年年底結合當年演練評估報告、行業(yè)安全事故案例（如其他印刷企業(yè)火災事故）、法律法規(guī)更新（如應急條例修訂），修訂《應急演練方案》與本制度，確保演練內(nèi)容貼合最新風險與要求；每季度收集員工對演練的反饋意見（如“演練場景太簡單”“希望增加化學品泄漏演練頻次”），對合理建議納入下一次演練計劃，提升員工參與積極性。第七章附則第十五條特殊情況處理演練期間若發(fā)生真實事故（如