2025年勞動法考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無需提前【答案】D3.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的是（）。A.適用于所有勞動者B.期限不得超過一年C.用人單位無需支付補(bǔ)償D.期限不得超過二年【答案】D4.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.72【答案】B5.勞動者連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.五B.十C.十五D.二十【答案】C6.下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.年終獎發(fā)放辦法【答案】D7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.六個月B.一年C.二年D.三年【答案】C8.勞動者在下列哪種情形下可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需提前三十日（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.勞動者家庭原因C.勞動者考取研究生D.勞動者想更換行業(yè)【答案】A9.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.勞動者家屬D.人民法院【答案】B10.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的是（）。A.懷孕七個月以上不得安排夜班B.產(chǎn)假為90天C.哺乳期不得安排加班D.產(chǎn)假工資由社保機(jī)構(gòu)全額支付【答案】A11.勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.不支付任何報酬B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.參照本單位相同崗位支付勞動報酬D.按集體合同標(biāo)準(zhǔn)支付【答案】C12.下列哪一項屬于勞動法意義上的“非全日制用工”（）。A.每日工作八小時，每周六天B.每日工作四小時，每周二十四小時C.每日工作六小時，每周三十小時D.每日工作五小時，每周三十五小時【答案】B13.用人單位與勞動者約定的試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.六個月D.一年【答案】C14.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.女職工在孕期D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力【答案】B15.下列關(guān)于集體合同的說法正確的是（）。A.集體合同由工會代表職工與用人單位訂立B.集體合同無需報送勞動行政部門C.集體合同對勞動者無約束力D.集體合同可以低于法律強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)【答案】A16.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.支付賠償金B(yǎng).繼續(xù)履行C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.與勞動者協(xié)商解除【答案】B17.下列哪一項屬于勞動法規(guī)定的休息休假制度（）。A.婚假B.病假C.喪假D.以上均是【答案】D18.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.民政部門D.工會【答案】B19.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法正確的是（）。A.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)提出B.自勞動關(guān)系終止之日起六個月內(nèi)提出C.自爭議發(fā)生之日起二年內(nèi)提出D.無時效限制【答案】A20.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以解除勞動合同并要求（）。A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.滯納金【答案】B21.下列哪一項不屬于勞動合同終止的法定情形（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.勞動者死亡C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者辭職【答案】D22.下列關(guān)于年休假的說法正確的是（）。A.工作滿一年不滿十年者年休假五天B.工作滿十年不滿二十年者年休假十天C.工作滿二十年者年休假十五天D.以上均正確【答案】D23.下列哪一項屬于勞動法意義上的“工資”（）。A.交通補(bǔ)貼B.計劃生育獎C.加班工資D.撫恤金【答案】C24.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】D25.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是（）。A.仲裁是訴訟的必經(jīng)程序B.仲裁裁決為終局裁決，不得起訴C.仲裁不收費(fèi)D.仲裁申請只能由用人單位提出【答案】A26.下列哪一項屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ.勞動者主動辭職B.勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽C.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)D.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件【答案】B27.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的是（）。A.上下班途中受到機(jī)動車事故傷害可認(rèn)定為工傷B.醉酒導(dǎo)致傷亡可認(rèn)定為工傷C.自殘可認(rèn)定為工傷D.故意犯罪導(dǎo)致傷亡可認(rèn)定為工傷【答案】A28.下列哪一項屬于勞動法規(guī)定的特殊工時制度（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制B.綜合計算工時制C.不定時工時制D.B與C【答案】D29.下列關(guān)于勞動合同變更的說法正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動合同B.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.變更后的合同內(nèi)容可低于原合同D.勞動者無權(quán)拒絕變更【答案】B30.下列哪一項屬于勞動法意義上的“非法用工”（）。A.未簽訂書面勞動合同B.使用童工C.未繳納社保D.未安排年休假【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項填寫在括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形（）。A.違法解除勞動合同B.未簽訂書面勞動合同超過一個月C.未依法支付加班費(fèi)D.未依法繳納社會保險費(fèi)【答案】A、B32.下列哪些屬于勞動合同的約定條款（）。A.試用期B.保密義務(wù)C.福利待遇D.工作內(nèi)容【答案】B、C33.下列哪些屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形（）。A.未依法繳納社保B.用人單位違章指揮危及人身安全C.未及時足額支付勞動報酬D.用人單位變更名稱【答案】A、B、C34.下列哪些屬于勞動法規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)C.高溫作業(yè)D.低溫作業(yè)【答案】A、B35.下列哪些屬于勞動爭議的范圍（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動合同履行【答案】A、B、C、D36.下列哪些屬于勞動合同無效的情形（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.排除勞動者權(quán)利D.未經(jīng)工會同意【答案】A、B、C37.下列哪些屬于用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形（）。A.企業(yè)破產(chǎn)重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)D.企業(yè)合并【答案】A、B、C、D38.下列哪些屬于工傷保險基金支付的范圍（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.停工留薪期工資D.傷殘津貼【答案】A、B、D39.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時間C.休息休假D.保險福利【答案】A、B、C、D40.下列哪些屬于勞動法意義上的“工資”（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼補(bǔ)貼【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.用人單位與勞動者可以口頭約定試用期。（）【答案】×42.勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位無需說明理由。（）【答案】×43.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√44.勞動者在勞動合同期滿時主動提出不續(xù)簽，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√45.用人單位可以隨時變更勞動者的工作崗位，無需征得勞動者同意。（）【答案】×46.勞動者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）【答案】√47.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限可以超過二年。（）【答案】×48.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）【答案】√49.用人單位未簽訂書面勞動合同，勞動者可要求支付雙倍工資。（）【答案】√50.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，不得提起訴訟。（）【答案】×四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果?！敬鸢浮浚?）勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；（3）給勞動者造成其他損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）勞動行政部門可責(zé)令改正，給予警告或罰款。52.簡述勞動者在哪些情形下可以立即解除勞動合同且無需提前通知。【答案】（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；（4）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；（5）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；（6）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.張某于2023年3月1日入職甲公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2023年10月1日，甲公司以“經(jīng)營困難”為由解除勞動關(guān)系。張某月工資為8000元，工作期間未休年假，公司未繳納社保。張某遂申請仲裁，要求公司支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年假工資及補(bǔ)繳社保。問：（1）張某的雙倍工資請求是否成立？金額為多少？（2）公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？金額為多少？（3）未休年假工資如何計算？（4）補(bǔ)繳社保是否屬于仲裁范圍？【答案】（1）成立。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資。張某可主張2023年4月1日至2023年10月1日期間共6個月的雙倍工資差額