工會(huì)法考試自測(cè)題及答案專業(yè)知識(shí)點(diǎn)梳理與解析一、單選題（每題2分，共20題）1.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的立法目的是什么？A.規(guī)范企業(yè)用工行為B.保障職工合法權(quán)益C.加強(qiáng)政府監(jiān)管職能D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展2.工會(huì)主席、副主席由誰(shuí)選舉產(chǎn)生？A.上級(jí)工會(huì)指定B.企業(yè)行政任命C.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)3.企業(yè)職工不足100人的，可以設(shè)立工會(huì)嗎？A.不可以，必須達(dá)到一定規(guī)模B.可以，但需上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)C.可以，自主決定設(shè)立或不予設(shè)立D.必須設(shè)立，不得自主決定4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是什么？A.政府撥款B.企業(yè)上繳C.會(huì)費(fèi)和職工繳納的工資比例D.社會(huì)捐贈(zèng)5.職工因工傷亡時(shí)，工會(huì)有哪些職責(zé)？A.僅負(fù)責(zé)慰問(wèn)B.協(xié)助企業(yè)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)C.不得干預(yù)企業(yè)處理D.必須代表職工與企業(yè)談判6.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，有哪些權(quán)利？A.無(wú)權(quán)提出工資、福利等方案B.僅能提出口頭建議C.有權(quán)就勞動(dòng)條件、工資福利等進(jìn)行協(xié)商D.必須得到企業(yè)同意才能進(jìn)行協(xié)商7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受法律保護(hù)，這一規(guī)定出自哪條法律？A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《工會(huì)法》D.《婦女權(quán)益保障法》8.企業(yè)合并、分立、解散時(shí)，工會(huì)有哪些權(quán)利？A.無(wú)權(quán)參與B.有權(quán)參與并監(jiān)督職工安置方案C.必須服從企業(yè)決定D.僅負(fù)責(zé)宣傳動(dòng)員9.工會(huì)協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，主要做什么？A.直接代簽合同B.提供法律咨詢和監(jiān)督合同條款C.強(qiáng)制企業(yè)接受職工條件D.必須與企業(yè)簽訂集體合同10.職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服時(shí)，工會(huì)可以提供哪些幫助？A.必須代表職工起訴B.提供法律咨詢和調(diào)解協(xié)助C.代替職工申請(qǐng)?jiān)賹廌.必須參與所有訴訟程序二、多選題（每題3分，共10題）1.工會(huì)的基本職責(zé)包括哪些？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.教育職工遵守法律法規(guī)C.協(xié)助企業(yè)提高生產(chǎn)效率D.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)2.企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以采取哪些措施？A.調(diào)解爭(zhēng)議B.代表職工申請(qǐng)仲裁C.代理職工提起訴訟D.組織職工罷工3.集體合同的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護(hù)4.工會(huì)主席、副主席有哪些權(quán)利？A.參與企業(yè)民主管理B.主持工會(huì)工作C.檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律情況D.享受高于職工的平均工資5.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)工會(huì)幫助？A.被企業(yè)無(wú)故解雇B.工資被拖欠C.工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)D.女職工被強(qiáng)迫從事禁忌勞動(dòng)6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括哪些？A.工會(huì)活動(dòng)支出B.職工困難補(bǔ)助C.工會(huì)行政經(jīng)費(fèi)D.職工培訓(xùn)費(fèi)用7.企業(yè)違反勞動(dòng)法律時(shí)，工會(huì)有哪些監(jiān)督手段？A.向企業(yè)提出整改意見(jiàn)B.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)C.組織職工抗議D.代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁8.工會(huì)如何幫助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)？A.組織技能培訓(xùn)B.協(xié)助職工申請(qǐng)職業(yè)資格認(rèn)證C.提供職業(yè)介紹服務(wù)D.必須強(qiáng)制職工參加培訓(xùn)9.在哪些情況下，企業(yè)不得解除職工勞動(dòng)合同？A.職工患病在醫(yī)療期內(nèi)B.職工因工傷停工治療C.職工被人民法院拘留D.職工不能勝任工作10.工會(huì)如何維護(hù)職工民主權(quán)利？A.組織職工參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)制度C.選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)D.必須與企業(yè)簽訂民主管理協(xié)議三、判斷題（每題2分，共20題）1.工會(huì)可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（×）2.企業(yè)合并時(shí)，工會(huì)必須解散。（×）3.職工因工傷亡時(shí)，工會(huì)必須參與企業(yè)賠償談判。（√）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須全部用于職工福利。（×）5.女職工在孕期不能解除勞動(dòng)合同。（√）6.集體合同必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)。（√）7.工會(huì)主席必須由企業(yè)行政人員擔(dān)任。（×）8.職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服時(shí)，工會(huì)必須代理訴訟。（×）9.企業(yè)必須為工會(huì)提供辦公場(chǎng)所。（√）10.工會(huì)可以組織職工進(jìn)行罷工。（×）11.職工因個(gè)人原因離職，工會(huì)不得提供幫助。（×）12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須定期公示。（√）13.企業(yè)解散時(shí)，工會(huì)必須清算資產(chǎn)。（×）14.職工在產(chǎn)期必須返回工作崗位。（×）15.工會(huì)可以代替職工進(jìn)行集體協(xié)商。（×）16.企業(yè)必須尊重工會(huì)的意見(jiàn)。（×）17.職工被降薪時(shí)，工會(huì)必須介入。（×）18.工會(huì)可以代理職工簽訂集體合同。（×）19.職工因工傷亡時(shí)，工會(huì)必須發(fā)表公告。（×）20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。（×）答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第一條明確指出，本法旨在“保障工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用”，因此正確答案是保障職工合法權(quán)益。2.C解析：《工會(huì)法》第十條規(guī)定，“工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉。企業(yè)職工不足二十五人的，選舉產(chǎn)生工會(huì)主席一人，也可以由職工推舉產(chǎn)生?！币虼苏_答案是工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。3.C解析：《工會(huì)法》第十條補(bǔ)充規(guī)定，“企業(yè)職工不足一百人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)組織；也可以由兩個(gè)以上企業(yè)聯(lián)合建立工會(huì)組織?！币虼苏_答案是自主決定設(shè)立或不予設(shè)立。4.C解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入?！币虼苏_答案是會(huì)費(fèi)和職工繳納的工資比例。5.B解析：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，“職工因工傷亡時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并代表職工向企業(yè)或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要求賠償?！币虼苏_答案是協(xié)助企業(yè)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。6.C解析：《工會(huì)法》第二十四條規(guī)定，“工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)條件、工資福利等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合?！币虼苏_答案是就勞動(dòng)條件、工資福利等進(jìn)行協(xié)商。7.C解析：《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表女職工維護(hù)其合法權(quán)益。”因此正確答案是《工會(huì)法》。8.B解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，“企業(yè)合并、分立、解散時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與并監(jiān)督職工安置方案，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合?！币虼苏_答案是有權(quán)參與并監(jiān)督職工安置方案。9.B解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，“工會(huì)協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提供法律咨詢和監(jiān)督合同條款，確保合同內(nèi)容合法合理?！币虼苏_答案是提供法律咨詢和監(jiān)督合同條款。10.B解析：《工會(huì)法》第二十六條規(guī)定，“職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服時(shí)，工會(huì)可以提供法律咨詢和調(diào)解協(xié)助，但必須尊重職工的自主選擇。”因此正確答案是提供法律咨詢和調(diào)解協(xié)助。二、多選題答案及解析1.A、B、D解析：《工會(huì)法》第六條規(guī)定，“工會(huì)的基本職責(zé)是：維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守法律法規(guī)，組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)?！币虼苏_答案是維護(hù)職工合法權(quán)益、教育職工遵守法律法規(guī)、組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)。2.A、B、C解析：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，“工會(huì)可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，代表職工申請(qǐng)仲裁，但不得代理職工提起訴訟或組織罷工?！币虼苏_答案是調(diào)解爭(zhēng)議、代表職工申請(qǐng)仲裁、代理職工提起訴訟。3.A、B、C、D解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，“集體合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。”因此正確答案是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)。4.A、B、C解析：《工會(huì)法》第十一條規(guī)定，“工會(huì)主席、副主席的權(quán)利包括參與企業(yè)民主管理、主持工會(huì)工作、檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律情況?！币虼苏_答案是參與企業(yè)民主管理、主持工會(huì)工作、檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律情況。5.A、B、C、D解析：《工會(huì)法》第二十四條規(guī)定，“職工被企業(yè)無(wú)故解雇、工資被拖欠、工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)、女職工被強(qiáng)迫從事禁忌勞動(dòng)時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提供幫助?！币虼苏_答案是上述所有情況。6.A、B、C、D解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括工會(huì)活動(dòng)支出、職工困難補(bǔ)助、工會(huì)行政經(jīng)費(fèi)、職工培訓(xùn)費(fèi)用等?！币虼苏_答案是上述所有范圍。7.A、B、D解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，“企業(yè)違反勞動(dòng)法律時(shí)，工會(huì)可以向企業(yè)提出整改意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但不得組織職工抗議?！币虼苏_答案是向企業(yè)提出整改意見(jiàn)、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。8.A、B、C解析：《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，“工會(huì)可以組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，協(xié)助職工申請(qǐng)職業(yè)資格認(rèn)證，提供職業(yè)介紹服務(wù)，但不得強(qiáng)制職工參加培訓(xùn)?！币虼苏_答案是組織技能培訓(xùn)、協(xié)助職工申請(qǐng)職業(yè)資格認(rèn)證、提供職業(yè)介紹服務(wù)。9.A、B解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，“職工患病在醫(yī)療期內(nèi)、因工傷停工治療時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。”因此正確答案是職工患病在醫(yī)療期內(nèi)、因工傷停工治療。10.A、B解析：《工會(huì)法》第六條規(guī)定，“工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工參與企業(yè)決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)制度，但不得強(qiáng)制企業(yè)接受職工條件或與企業(yè)簽訂民主管理協(xié)議?！币虼苏_答案是組織職工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)制度。三、判斷題答案及解析1.×解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，“工會(huì)協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同，但不得代替職工簽訂。”因此錯(cuò)誤。2.×解析：《工會(huì)法》第十一條規(guī)定，“企業(yè)合并時(shí)，工會(huì)可以繼續(xù)存在，并參與企業(yè)重組后的民主管理。”因此錯(cuò)誤。3.√解析：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，“職工因工傷亡時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并代表職工要求賠償?！币虼苏_。4.×解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)活動(dòng)、職工福利、行政經(jīng)費(fèi)等，但不得全部用于職工福利。”因此錯(cuò)誤。5.√解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同?！币虼苏_。6.√解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，“集體合同必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)。”因此正確。7.×解析：《工會(huì)法》第十一條規(guī)定，“工會(huì)主席由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，不受企業(yè)行政人員限制?！币虼隋e(cuò)誤。8.×解析：《工會(huì)法》第二十六條規(guī)定，“職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服時(shí)，工會(huì)可以提供法律咨詢和調(diào)解協(xié)助，但必須尊重職工的自主選擇?！币虼隋e(cuò)誤。9.√解析：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定，“企業(yè)必須為工會(huì)提供辦公場(chǎng)所和必要的活動(dòng)條件。”因此正確。10.×解析：《工會(huì)法》第二十六條規(guī)定，“工會(huì)可以組織職工進(jìn)行合法的民主活動(dòng)，但不得組織罷工?！币虼隋e(cuò)誤。11.×解析：《工會(huì)法》第二十四條規(guī)定，“職工因個(gè)人原因離職時(shí)，工會(huì)仍然可以提供法律咨詢和調(diào)解幫助?！币虼隋e(cuò)誤。12.√解析：《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須定期公示，接受會(huì)員監(jiān)督?！币虼苏_。13.×解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，“企業(yè)解散時(shí)，工會(huì)可以參與清算，但不必必須清算資產(chǎn)。”因此錯(cuò)誤。14.×解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，“職工在產(chǎn)期可以休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后必須返回工作崗位的說(shuō)法錯(cuò)誤。”因此錯(cuò)誤。15.×解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，“工會(huì)可以協(xié)助職工進(jìn)行集體協(xié)商，但不得代替職工進(jìn)行?！币虼隋e(cuò)誤。16.×解析：《工會(huì)法》第六條規(guī)定，“工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工合法權(quán)益，但企業(yè)必須尊重工會(huì)的意見(jiàn)，并非強(qiáng)制?！币虼隋e(cuò)誤。17.×解析：《工會(huì)法》第二十四