2024年公司員工福利制度表

公司員工福利制度表1

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體

系的重要組成部分。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第三條本制度所規(guī)定福利并非適用于全體員工，臨時工僅部分適用。

第二章福利待遇的種類

第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置

的福利待遇。

第五條按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有：

(1)養(yǎng)老保險；

(2)基本醫(yī)療保險；

(3)失業(yè)保險、工傷保險；

(4)住房公積金。

第六條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和

個人住房基金。

第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：

(1)補(bǔ)貼福利；

(2)休假福利；

(3)旅游福利；

(4)培訓(xùn)福利;

(5)設(shè)施福利。

第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條養(yǎng)老保險：按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基

數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納比例為20%,個人需負(fù)擔(dān)8%部分。

第九條失業(yè)保險：按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基

數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納比例為2%,個人需繳納1%。

第十條工傷保險:按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基

數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納需比例為1%。

第十一條基本醫(yī)療保瞼按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，

其計算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納比例為8%,個人需承擔(dān)2%。

第十二條住房公積金：公司為部分正式工繳納住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)為員工本人上年度平

均月崗位工資乘以公司住房公積金繳存比例計算得出，公司為員工支付公積金繳款金額的50%,

員工個人支付50%。

第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

(1)員工工齡

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年，增發(fā)每月工齡獎50

元，滿二年，增發(fā)每月工齡獎100元，以后每滿一年工齡獎增加50元，工齡獎在員工每月工資

中發(fā)放.

(2)免費(fèi)就餐、住宿

公司每日免費(fèi)為全體員工提供早、中、晚餐及夜宵餐,為臨時工免費(fèi)提供集體宿舍，

為正式工免費(fèi)提供裝有空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)和有線電視的廠區(qū)宿舍。

(3)節(jié)日禮品

公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品或節(jié)日禮金，以示慰問；每年年底分歲酒

公司員工參加抽獎，可得到禮品獎和現(xiàn)金獎。

(4)婚事福利

入公司滿一年以上正式工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《福利金申請單》，經(jīng)員工

福利委員會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后可領(lǐng)取結(jié)婚禮金，以示祝福。

(5)員工生日禮金

公司為入公司滿半年以上的正式工發(fā)放生日禮金，具體由員工福利委員會負(fù)責(zé)落實(shí)。

(6)喪事吊唁

公司正式工之一等直系親屬、配偶亡故時，公司安排人員前往吊唁并致奠儀；如遇員工及員

工親屬在外地，由福利委員會以公司名義致電或致函慰問員工，并在員工歸廠后，執(zhí)行相關(guān)程序

領(lǐng)取奠儀金。

(7)慶事賀儀

為慶賀員工新居落成或喬遷新居之喜，入公司滿一年以上正式工可填寫《福利金申請單》，

經(jīng)相關(guān)審核程序后可領(lǐng)取賀儀金。

(8)公司規(guī)定的'其他補(bǔ)貼。

第十三條公司可享有的休假福利：

(1)婚假：適齡員工婚假3天,非溫州地區(qū)員工根據(jù)回鄉(xiāng)路途遠(yuǎn)近還可享受2~4天路程假；

此假僅限公司正式工.

(2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假45天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假55天;懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然

流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予7天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；當(dāng)事人需

提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明；此假僅限公司正式工。

(3)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受探親假和報銷來往路費(fèi)，

此假僅限公司正式工。

(4)喪假：員工直系親屬、配偶死亡時所享有的帶薪假期，此假僅限公司正式工。

(5)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指

定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報管理部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和

公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。

(6)年休假：春節(jié)前后公司視生產(chǎn)經(jīng)營情況而決定給予員工放假休息的時間，每年年休假大

約15~2。天

第十四條正式工享有旅游福利

公司每年為正式工提供一次國內(nèi)或國外的旅游活動，每人標(biāo)準(zhǔn)人民幣2500元；如員工不愿

參加旅游活動，不發(fā)給現(xiàn)金，但可申請休旅游假，路程費(fèi)不予報支；因崗位特殊而無法參加公司

團(tuán)隊旅游者，應(yīng)服從崗位安排,可在適當(dāng)時候申清休旅游假，報銷600元路費(fèi)，同崗位人員應(yīng)

服從公司每年安排的輪流旅游決定。

年度旅游員工可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自費(fèi)。

公司組織員工旅游是為了加強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識、增強(qiáng)交流、促進(jìn)理解，更好的調(diào)動員工對工

作的積極性。如員工當(dāng)年度旅游后因個人原因提出辭職，公司將出資旅游費(fèi)分6個月平攤，根

據(jù)員工旅游后辭職時間要求當(dāng)事人承擔(dān)旅游費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用詳見《員工辭職管理規(guī)定》。

第十五條教育培訓(xùn)福利

公司根據(jù)考核結(jié)果，由管理部制定培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等

方面與不斷變動外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修

等。

第十六條設(shè)施福利

公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建員工

圖書室、棋牌室、臺球室、乒乓球室及健身房等；并開展形式多樣的文體活動，具體實(shí)施根據(jù)公

司的實(shí)際情況設(shè)定。

第四章福利待遇的給時

第十七條公司員工社會保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分由公司為員工支付，住房

公積金員工應(yīng)承擔(dān)的部分由員工個人繳納；參加統(tǒng)籌保險和住房公積金（除工傷保險外）僅適用

于公司正式工。

第十八條生日禮金、節(jié)日禮金，婚慶、喬遷賀儀，喪事奠儀等福利金以現(xiàn)金形式領(lǐng)取。

第十九條享受假期福利的員工，其休假期間工資待遇安公司《員工休假管理制度》的規(guī)定

執(zhí)行。

第五章附則

第二十條本制度由員工福利委員會制定并負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

公司員工福利制度表2

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、

責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā).

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

1、本薪（基本月薪），

2、加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

3、津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。

4、獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：

1、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)"職薪等級表"的規(guī)定核發(fā)。

2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

3、職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的'人員，酌情支付技

術(shù)加給（特別加給）。

5、伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津贓。

6、機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實(shí)際情況酌情支付加班

津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。

8、其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人

事單位商定支付。

9、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)

給予全勤獎金。

10、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定.

11、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級

核給，

公司員工福利制度表3

一、目的

為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員二的.工作激情，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司。

三、職責(zé)

1、公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

四、具體內(nèi)容及要求

1、福利范圍

(1)培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素

質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(2)工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300

元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

(3)節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)

行。

(4)就翻卜助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助,每周三為免費(fèi)工作餐。

(5)婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚

證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福。

(6)公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總

經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(7)健康體檢

公司為保障員工身體健康定期組織員工進(jìn)行健康體檢優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,

其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實(shí)。

(8)夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

(9)生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

(10)喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提巴書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、附則

1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

1、《薪酬管理制度》

2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》

公司員工福利制度表4

第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對員工的一

種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,

使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構(gòu)成

第三條福利類別

公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

一、社會保險福利

基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工

醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、

婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等.

四、其他經(jīng)濟(jì)性福利

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、

回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保

護(hù)福利等。

第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利

1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會；

2、為員工提供良好的辦公場所；

3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

4、授予員工各種榮譽(yù)稱號等。

第三章福利待遇及發(fā)放形式

第六條社會保險及企業(yè)年金福利

為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工

退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，

公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等五大社會保險費(fèi)用及企

業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費(fèi)基數(shù)

每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的'數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購

房、裝修時進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休

后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。

第八條帶薪休假福利

按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公

司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法

根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間

為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來I臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)

放節(jié)日慰問費(fèi)或提供慰問物品，以示祝賀。

1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；

2、節(jié)日慰問費(fèi)在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。

二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境

的變化而作出動態(tài)調(diào)整。

1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部

門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，

職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通

補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)密寸員工基本醫(yī)療保險的一項補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司

下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況,

按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。

五、生日福利

為了體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企

業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目，主

要有以下內(nèi)容：

1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示祝

賀。

2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

公司員工福利制度表5

為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理明確員工所享有的休假使公司運(yùn)作更加規(guī)范化特制定此制度。

休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假,

一、福利休假種類

1、法定休假日

元旦:放假1天（1月1日）；

春節(jié):放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動節(jié):放假1天（5月1日）；

端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國慶節(jié):放假3天（10月1曰、2日、3日）.以上假期如遇公休曰則順延.

2、帶薪年假

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。使用的有效期為取得年假的.本陽歷年，

過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩

余假期的3倍工資的未M嘗。

2.公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取

消休假。

3、公假

1.因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系，可享受1天公假。

2.女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

4、婚假

1.男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假；

2.男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受

3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。

6、產(chǎn)假

1.女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

2.女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育（已婚二十

四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五

天，多胞胎生育的，每多生產(chǎn)一個嬰）血加產(chǎn)假十五天.

3.女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為

30天;四個月以上（含四個月）至七個月為40天;七個月以上（含七個月）為90天。

4.女職工休產(chǎn)假，必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

5.產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可

申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。

6.產(chǎn)假期間及哺學(xué)戚可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺學(xué)閶補(bǔ)助。

7.本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護(hù)理假（遇法定假期及公休日不順延）。

二、休假申請原則

1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)

方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認(rèn)可。

3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求，個人休假時間應(yīng)不與

本職工作需要發(fā)生沖突。

4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能

提前通知公司的時間。

5、任何假期連續(xù)3天及以上者（含日期連續(xù)3天，分次申請情況），均需到辦公室辦理休假

手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認(rèn)可，按曠工處理。

公司員工福利制度表6

為了加強(qiáng)員工歸屬感充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關(guān)懷建立一個良好的福利待遇體制，

形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度：

一、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待

遇。

1.休假福利

公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項目，包括婚假、產(chǎn)假、喪1艮工傷假等。

（1）婚假：適齡員工婚假7天；

(2)產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天(期間半薪待遇)；

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

(4)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有

指定醫(yī)院證明，報行政人事科備案。工傷生活費(fèi)補(bǔ)助為10元/天(凡員工因違反操作規(guī)程和公

司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù))。

2.醫(yī)療

公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行

政人事科統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事科備案。

3.節(jié)日津貼

按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的.中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)

福利，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

4.防暑高溫費(fèi)

七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面

列表。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、

文體。

6.通訊費(fèi)

根據(jù)特殊工作崗位需求，實(shí)行定額報銷通訊費(fèi)用。

二、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他

工的布貪

公司員工福利制度表7

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才公司提供優(yōu)良的福利條件并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、

人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章指導(dǎo)思想和原貝J

第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條避免公司^笠蛋焙緇金丁的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章福利項目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節(jié)假日；

2.病假;

3.事假；

4婚假；

5.網(wǎng)隊

6.探親假;

7.計劃生育假（產(chǎn)假）；

8.公假；

9.年假；

10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見員二培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

L住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；

2.書報費(fèi)補(bǔ)貼；

3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；

4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；

5.交通補(bǔ)貼；

6.生活物價補(bǔ)貼；

7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；

8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；

9.節(jié)假日補(bǔ)貼；

10.年假補(bǔ)貼。

具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn).

第九條公司可提供各類保險：

1.醫(yī)療保險；

2.失業(yè)救濟(jì)保險；

3.養(yǎng)老保險;

4.意外傷害、工傷事故保險；

5.員工家庭財產(chǎn)保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。（）申請事宜見員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護(hù)的.在崗員工,公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。

在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條保健費(fèi)用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。

2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

公司員工福利制度表8

第一章員工健康檢查期定

第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預(yù)防各和疾病，從而能正常地為公司服務(wù)，特

制定員工健康檢查規(guī)定。

第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢食事項由人力資源部辦理。

第三條一般檢查由人力資源部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，員工分別至該醫(yī)院接受檢直。工廠

由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時間，公司派往返車請其至公司或工廠辦理。經(jīng)

防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。

第五條有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。

第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)早期治療。如有嚴(yán)重病況時，由公司出面令其停止繼續(xù)工作,

返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。

第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計，以作制定有效

措施及改善衛(wèi)生的參考。

第二章員工醫(yī)療補(bǔ)貼粉定

第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。

第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元

第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補(bǔ)貼30元。

第十一條正式員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)

公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。報銷時應(yīng)扣除本年度應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)

限如下：

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.收據(jù)金額在5000元至0元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.收據(jù)金額在0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)v

第十二條試用人員、臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按照扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部

分按60%報銷。

第十三條員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。

第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報銷。

第十五條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，并通知財務(wù)部發(fā)放。

第三章門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定

第十六條本公司為加強(qiáng)員工福利，及時對員工各種疾病進(jìn)行治療，從而達(dá)到員工生活安定、

工作效率提高的目的，特制定本規(guī)定。

第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。

第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補(bǔ)貼權(quán)益。

第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。

第二十條本公司員工看病時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)，同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單

（公司印備），并請醫(yī)院蓋章，然后依據(jù)該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開處方

至藥房購藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費(fèi)。

第二十一條員工由勞工保險費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分

有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。

第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均

不得申請補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。

第四章傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助規(guī)定

第二十三條本公司員工福利委員會為加強(qiáng)員工福利，增進(jìn)其生活保障，特制定本規(guī)定。

第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實(shí)，分別引用

本規(guī)定條款申請補(bǔ)助費(fèi).

第二十五條員工應(yīng)填具申請書，并檢附住院證明書及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送員工福利委員會申

請補(bǔ)助。

第二十六條傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

員工可以申請補(bǔ)助保險機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起1年內(nèi)，其累

積總額以3000元為限。

第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手犬等，均科導(dǎo)申請補(bǔ)助。

第二十八條申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，需由員工于災(zāi)

害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件,提交職工福利委員會核定。

第二十九條重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。

但最多以5000元為限。

第三十條申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍譽(yù)本、死亡證明

書，提送福利委員會核發(fā)。

第三十一條喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.本人補(bǔ)助5000元。

2.配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。

第三十二條喪葬補(bǔ)助費(fèi)的.受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動向福利

委員會登記）其JI庭如下：

1.配偶。

2.子女。

3.父母。

第三十三條申請各項補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項。

第三十四條本規(guī)定中所述的重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)員工福利委員會決議，依照下列規(guī)定辦理:

1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。

2.因工作關(guān)系，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災(zāi)害時,可申請補(bǔ)

助費(fèi)。

第五章員工工傷補(bǔ)助費(fèi)給付規(guī)定

第三十五條本公司為加強(qiáng)員工福利，使因公而負(fù)傷的員工得到及時治療，以安定員工及其家

屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復(fù)工作，特制定本規(guī)定。

第三十六條公傷補(bǔ)助費(fèi)的給付方式

1.醫(yī)療給付。

2.殘廢給付。

第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：

L負(fù)傷員工于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。

2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。

3.主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。

第三十九條因受勞工保險有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工其醫(yī)療費(fèi)用的給付比照勞保

規(guī)定由公司發(fā)給。

第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退

休金。

第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定，但視實(shí)際情況酌情給予補(bǔ)助。

第六章附則

第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后施行，修改時亦同。

公司員工福利制度表9

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

三、職責(zé)部門

本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報總經(jīng)理審批。

四、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。

第一章、福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1、法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法

定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。

2、通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、

結(jié)婚賀禮、慰唁金等。

3、職務(wù)性福利：企業(yè)限據(jù)各職務(wù)工作的'性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福

利。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。

4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性

質(zhì)的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。

第二章、法定性福利

一、社會保險

1、為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險.

2、歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。

3、社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。

4、社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除；屬于員工應(yīng)繳部分，

從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

5、社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。

二、法定節(jié)假日

1、種類：法定節(jié)假日.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。

2、以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。

三、勞動保護(hù)

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防

護(hù)用品等。

四、教育培訓(xùn)

1、種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書會、在崗技能培訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（高管培訓(xùn)、

公開培訓(xùn)課）以及相關(guān)資格的考取。

2、以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。

第三章、通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值

xx元左右；或者舉報各種生日活動。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金xx元。（只適用于

正式員工）

三、結(jié)婚賀禮

1、條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

2、工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金xx元；滿兩年不到三年，給予xx元；三年以

上給予xx元。

四、高溫補(bǔ)貼

1、條件：公司正式員工

2、每年的xx月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月xx元。

第四章、職務(wù)性福利

一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、的卜、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

第五章、激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。

三、年終獎

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

公司員工福利制度表10

一、休息日

每月帶薪休假xx天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排。

二、法定節(jié)假日

員工每年可亨有以下十一天有薪法定假期：

（—）元旦,放假XX天（XX月XX日）;

（二）春節(jié)，放假XX天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假XX天（清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假XX天（XX月XX日）;

（五）端午節(jié)，放假、乂天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假、乂天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假XX天（XX月XX日、XX日、XX日）。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)

休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞

動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。

公司員工福利制度表11

一、目的

為了增強(qiáng)公司員工