勞動法測試題及答案寶典一、單選題（每題2分，共20題）1.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需延長員工工作時間，每月不得超過（）小時。A.36B.40C.44D.482.勞動合同中未約定試用期，但用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期最長不得超過（）個月。A.1B.3C.6D.123.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位需在試用期內(nèi)及時解除勞動合同，否則可能構(gòu)成違法解除。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的（）原則。A.平等自愿B.公平合理C.誠實(shí)信用D.弱勢保護(hù)4.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款（）效力。A.有效B.部分有效C.無效D.視情況而定5.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.員工代表C.兩者共同組成D.勞動行政部門代表6.員工因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動能力，依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）項(xiàng)目。A.醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.最低工資D.傷殘津貼7.某公司實(shí)行不定時工作制，其工時制度需經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.企業(yè)內(nèi)部審批B.縣級以上勞動行政部門審批C.市級勞動行政部門審批D.省級勞動行政部門審批8.勞動合同中約定“員工離職需提前一周通知”，該條款（）效力。A.有效B.部分有效C.無效D.視情況而定9.員工因個人原因拒絕接受調(diào)崗，用人單位能否直接解除勞動合同？（）A.可以B.不可以C.需協(xié)商一致D.視情況而定10.勞動合同期滿，若用人單位未提出續(xù)訂，則視為（）。A.自動續(xù)訂一年B.終止合同C.轉(zhuǎn)為不定期勞動合同D.需協(xié)商續(xù)訂二、多選題（每題3分，共10題）1.勞動合同必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)條件C.試用期D.社會保險(xiǎn)E.工資標(biāo)準(zhǔn)2.以下哪些情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位可單方解除勞動合同”的情形？（）A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.員工主動提出離職E.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難3.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.伙食補(bǔ)助費(fèi)E.最低工資4.用人單位在哪些情形下需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.員工主動辭職D.用人單位提出解除勞動合同E.員工不能勝任工作5.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商6.以下哪些屬于集體合同的主要內(nèi)容？（）A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.社會保險(xiǎn)D.女職工特殊保護(hù)E.勞動紀(jì)律7.用人單位安排員工加班，需符合哪些條件？（）A.生產(chǎn)經(jīng)營需要B.與工會或員工協(xié)商一致C.每日加班不超過1小時D.每周加班不超過36小時E.支付加班費(fèi)8.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)”，該條款（）情形下可能有效。A.員工接受過專業(yè)技能培訓(xùn)B.培訓(xùn)費(fèi)用較高C.員工未提前30天通知離職D.培訓(xùn)合同中明確約定補(bǔ)償條款E.員工離職屬于嚴(yán)重違紀(jì)9.勞動法對女職工的特殊保護(hù)措施包括（）。A.禁止安排孕期女職工從事高處作業(yè)B.產(chǎn)假期間享受基本工資C.生育津貼由用人單位支付D.哺乳期女職工每日可享受1小時哺乳時間E.禁止安排女職工從事井下作業(yè)10.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.6個月E.1個月三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動合同中約定“員工不得泄露公司商業(yè)秘密”，該條款無效。（×）2.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，員工可立即解除勞動合同。（√）3.勞動合同中約定“試用期工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，該條款無效。（√）4.勞動爭議仲裁必須經(jīng)過調(diào)解才能進(jìn)入仲裁程序。（×）5.員工因工死亡，其直系親屬可享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（√）6.用人單位可單方降低員工工資。（×）7.非全日制用工的勞動合同可以約定試用期。（×）8.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司名譽(yù)損失”，該條款無效。（√）9.勞動爭議訴訟的時效期間為1年。（√）10.用人單位安排員工加班，可不支付加班費(fèi)。（×）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動合同的無效情形。答：勞動合同無效的情形包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.簡述勞動爭議的解決程序。答：勞動爭議的解決程序依次為：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織）；（3）仲裁（勞動爭議仲裁委員會）；（4）訴訟（人民法院）。3.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.簡述女職工“四期”保護(hù)內(nèi)容。答：女職工“四期”保護(hù)包括：孕期（禁止從事有害作業(yè)）、產(chǎn)期（享受產(chǎn)假及生育津貼）、哺乳期（每日1小時哺乳時間）、更年期（不得安排重體力勞動）。5.簡述不定時工作制的適用范圍。答：不定時工作制適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員及其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案情：某工廠與員工小王簽訂勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資為1500元/月，轉(zhuǎn)正后工資為2000元/月。試用期內(nèi)，小王因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠以此為由解除勞動合同，并拒絕支付試用期工資。小王不服，申請勞動仲裁。問：工廠的做法是否合法？為什么？答：工廠的做法不合法。理由如下：（1）試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，本案中1500元/月低于2000元的80%（1600元），且未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，違反了《勞動合同法》規(guī)定；（2）解除勞動合同需有合法理由，僅因操作失誤并非法定解除情形，工廠需承擔(dān)違法解除責(zé)任，并支付試用期工資及賠償金。2.案情：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員20人，其中包括3名懷孕女職工。公司未與工會協(xié)商，直接發(fā)布裁員通知。員工小李（懷孕7個月）被列入裁員名單，她拒絕離職并申請勞動仲裁。問：公司做法是否合法？小李能獲得哪些救濟(jì)？答：公司做法不合法。理由如下：（1）用人單位不得裁減懷孕、哺乳期女職工，公司裁減小李屬于違法；（2）公司需恢復(fù)小李工作崗位或支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。小李可要求公司撤銷裁員決定并恢復(fù)工作，或獲得賠償金。答案及解析一、單選題1.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，每月加班不得超過36小時，但需經(jīng)工會或員工同意。2.C解析：試用期最長不得超過6個月，除非雙方協(xié)商一致且不超過法定上限。3.D解析：勞動法強(qiáng)調(diào)對弱勢群體的保護(hù)，試用期內(nèi)解除需符合法定條件。4.C解析：工傷責(zé)任屬于法定責(zé)任，約定無效。5.C解析：調(diào)解委員會需用人單位和員工代表共同組成。6.C解析：最低工資不屬于工傷保險(xiǎn)待遇范圍。7.B解析：不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批。8.C解析：離職通知期需符合法律規(guī)定（提前30天書面通知）。9.B解析：調(diào)崗需協(xié)商一致，不得強(qiáng)制。10.B解析：合同期滿未續(xù)訂視為終止。二、多選題1.A,B,C,D,E解析：勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、試用期、社保、工資等。2.A,B,C解析：D屬于員工主動離職，E需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.A,B,C,D解析：E最低工資不屬于工傷待遇。4.A,B,D解析：C屬于員工主動離職，E需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.A,B,C,D,E解析：解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。6.A,B,C,D,E解析：集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報(bào)酬、時間、社保、特殊保護(hù)等。7.A,B,C,D解析：E必須支付加班費(fèi)。8.A,D解析：需有培訓(xùn)合同且符合法定條件。9.A,B,D,E解析：C生育津貼由社?；鹬Ц?。10.A,D解析：時效期間為1年或6個月（視情形）。三、判斷題1.×解析：商業(yè)秘密保護(hù)條款有效。2.√解析：用人單位未及時支付報(bào)酬，員工可立即解除。3.√解析：試用期工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)或轉(zhuǎn)正工資的80%。4.×解析：調(diào)解非必經(jīng)程序。5.√解析：符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定。6.×解析：工資調(diào)整需協(xié)商一致。7.×解析：非全日制用工不得約定試用期。8.√解析：名譽(yù)損失非法定補(bǔ)償范圍。9.√解析：訴訟時效為1年。10.×解析：加班需支付加班費(fèi)。四、簡答題1.勞動合同無效情形：答：以欺詐、脅迫手段訂立；免除法定責(zé)任或排除勞動者權(quán)利；違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.勞動爭議解決程序：答：協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：答：每滿一年支付1個月工資，不滿半年按半年，六個月以上不滿一年按一年。4.女職工“四期”保護(hù)：答：孕期（禁止有害作業(yè)）、產(chǎn)期（產(chǎn)假）、哺乳期（1小時哺