2025年第三方用工工傷責(zé)任劃分考試試題及答案第三方用工工傷責(zé)任劃分考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.第三方用工模式下，勞動(dòng)者與（）通常簽訂勞動(dòng)合同。A.用工單位B.第三方機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)保障部門D.工會(huì)組織2.在勞務(wù)派遣這種第三方用工形式中，若被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷，（）應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.雙方共同承擔(dān)D.勞動(dòng)保障部門3.以下哪種情況不屬于第三方用工的常見形式（）。A.勞務(wù)派遣B.勞務(wù)外包C.直接雇傭D.人力資源服務(wù)外包4.第三方用工中，若勞動(dòng)者發(fā)生工傷，（）有義務(wù)及時(shí)救治受傷勞動(dòng)者。A.用工單位B.第三方機(jī)構(gòu)C.用工單位和第三方機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人5.對(duì)于第三方用工工傷責(zé)任劃分，關(guān)鍵依據(jù)是（）。A.勞動(dòng)者的意愿B.用人單位的規(guī)模C.法律法規(guī)和合同約定D.勞動(dòng)保障部門的行政命令6.當(dāng)?shù)谌綑C(jī)構(gòu)與用工單位就工傷責(zé)任在合同中約定不明時(shí)，（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.用工單位B.第三方機(jī)構(gòu)C.雙方平均分擔(dān)D.按照有利于勞動(dòng)者的原則確定7.勞動(dòng)者在第三方用工過程中，因用工單位的安全措施不到位導(dǎo)致工傷，（）應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。A.用工單位B.第三方機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)者本人D.勞動(dòng)保障部門8.在勞務(wù)外包中，外包員工發(fā)生工傷，一般由（）承擔(dān)工傷責(zé)任。A.發(fā)包單位B.承包單位C.雙方共同承擔(dān)D.勞動(dòng)保障部門9.第三方用工中，若勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，（）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A.用工單位B.第三方機(jī)構(gòu)C.按照勞動(dòng)關(guān)系確定責(zé)任主體D.交通肇事方10.對(duì)于第三方用工工傷認(rèn)定申請(qǐng)，（）應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出。A.用工單位B.第三方機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)者本人或其近親屬D.以上均可二、多項(xiàng)選擇題（每題5分，共30分）1.第三方用工的常見形式包括（）。A.勞務(wù)派遣B.勞務(wù)外包C.人力資源服務(wù)外包D.業(yè)務(wù)外包2.第三方用工工傷責(zé)任劃分需要考慮的因素有（）。A.勞動(dòng)合同簽訂情況B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.用人單位的管理職責(zé)D.工傷事故發(fā)生的原因3.在勞務(wù)派遣中，用工單位的義務(wù)包括（）。A.提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金D.承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任4.勞務(wù)外包中，發(fā)包單位和承包單位在工傷責(zé)任方面可能存在的情況有（）。A.承包單位獨(dú)立承擔(dān)工傷責(zé)任B.發(fā)包單位承擔(dān)連帶責(zé)任C.雙方按合同約定分擔(dān)責(zé)任D.勞動(dòng)保障部門承擔(dān)部分責(zé)任5.第三方用工中，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.停工留薪期工資C.傷殘津貼D.一次性工亡補(bǔ)助金（若因工死亡）6.關(guān)于第三方用工工傷責(zé)任劃分的法律法規(guī)依據(jù)主要有（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《工傷保險(xiǎn)條例》D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》三、判斷題（每題2分，共20分）1.在第三方用工模式下，勞動(dòng)者只與第三方機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位無(wú)任何關(guān)系。（）2.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用工單位無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。（）3.勞務(wù)外包中，只要員工發(fā)生工傷，發(fā)包單位就必須承擔(dān)連帶責(zé)任。（）4.第三方用工工傷責(zé)任劃分只依據(jù)法律法規(guī)，與合同約定無(wú)關(guān)。（）5.勞動(dòng)者在第三方用工過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。（）6.若第三方機(jī)構(gòu)未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷時(shí)由第三方機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）7.第三方用工中，用工單位和第三方機(jī)構(gòu)可以隨意約定工傷責(zé)任的承擔(dān)方式。（）8.勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生交通事故，無(wú)論責(zé)任如何劃分，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。（）9.對(duì)于第三方用工工傷認(rèn)定申請(qǐng)，必須由用人單位提出，勞動(dòng)者本人不能提出。（）10.第三方用工工傷責(zé)任劃分的目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理分配用人單位的責(zé)任。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述第三方用工工傷責(zé)任劃分的基本原則。2.請(qǐng)說(shuō)明在勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種第三方用工形式下，工傷責(zé)任劃分的主要區(qū)別。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B。第三方用工模式下，勞動(dòng)者通常與第三方機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。2.B。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。3.C。直接雇傭不屬于第三方用工的常見形式。4.C。用工單位和第三方機(jī)構(gòu)都有義務(wù)及時(shí)救治受傷勞動(dòng)者。5.C。第三方用工工傷責(zé)任劃分關(guān)鍵依據(jù)是法律法規(guī)和合同約定。6.D。當(dāng)合同約定不明時(shí)，按照有利于勞動(dòng)者的原則確定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體。7.A。因用工單位安全措施不到位導(dǎo)致工傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。8.B。勞務(wù)外包中，外包員工發(fā)生工傷，一般由承包單位承擔(dān)工傷責(zé)任。9.C。勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，按照勞動(dòng)關(guān)系確定責(zé)任主體。10.D。用工單位、第三方機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者本人或其近親屬均可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD。第三方用工的常見形式包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包和業(yè)務(wù)外包。2.ABCD。第三方用工工傷責(zé)任劃分需考慮勞動(dòng)合同簽訂情況、勞動(dòng)者工作內(nèi)容和地點(diǎn)、用人單位管理職責(zé)以及工傷事故發(fā)生原因等因素。3.ABC。在勞務(wù)派遣中，用工單位有提供勞動(dòng)條件和保護(hù)、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金等義務(wù)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。4.ABC。勞務(wù)外包中，可能是承包單位獨(dú)立承擔(dān)、發(fā)包單位承擔(dān)連帶責(zé)任或雙方按合同約定分擔(dān)工傷責(zé)任。5.ABCD。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金（若因工死亡）等工傷保險(xiǎn)待遇。6.ABC。關(guān)于第三方用工工傷責(zé)任劃分的法律法規(guī)依據(jù)主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》。三、判斷題1.×。在第三方用工模式下，勞動(dòng)者與第三方機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，但與用工單位存在實(shí)際的用工關(guān)系。2.×。勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用工單位可能需承擔(dān)一定的連帶責(zé)任。3.×。勞務(wù)外包中，發(fā)包單位一般不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非存在違法發(fā)包等情況。4.×。第三方用工工傷責(zé)任劃分既依據(jù)法律法規(guī)，也受合同約定的影響。5.×。勞動(dòng)者因自身過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。6.√。若第三方機(jī)構(gòu)未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷時(shí)由第三方機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇。7.×。用工單位和第三方機(jī)構(gòu)約定工傷責(zé)任承擔(dān)方式不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。8.×。勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，才應(yīng)認(rèn)定為工傷。9.×。勞動(dòng)者本人或其近親屬也可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。10.√。第三方用工工傷責(zé)任劃分的目的是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，合理分配用人單位責(zé)任。四、簡(jiǎn)答題1.第三方用工工傷責(zé)任劃分的基本原則如下：依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行責(zé)任劃分，確保劃分結(jié)果有法可依。合同約定優(yōu)先原則：在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，尊重用人單位與第三方機(jī)構(gòu)之間的合同約定，按照約定確定責(zé)任承擔(dān)方式。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則：以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，當(dāng)合同約定不明或存在爭(zhēng)議時(shí)，按照有利于勞動(dòng)者的原則確定責(zé)任主體。權(quán)責(zé)一致原則：根據(jù)用人單位和第三方機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者管理、工作安排、勞動(dòng)保護(hù)等方面的實(shí)際職責(zé)，合理分配工傷責(zé)任。2.在勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種第三方用工形式下，工傷責(zé)任劃分的主要區(qū)別如下：勞動(dòng)關(guān)系主體不同：勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與發(fā)包單位無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系。責(zé)任承擔(dān)主體不同：勞務(wù)派遣中，工傷保險(xiǎn)責(zé)任一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任；勞務(wù)外包中，通常由承包單位獨(dú)立承擔(dān)工傷責(zé)任，發(fā)包單位一般不承擔(dān)連帶責(zé)