2025年考勤薪資工傷管理最佳實(shí)踐考試試題及答案考勤薪資工傷管理考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種情況不屬于法定的正常出勤范圍？（）A.員工在工作日按時(shí)到崗工作B.員工參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)C.員工在周末自行加班D.員工在法定節(jié)假日值班2.員工請(qǐng)病假，需要提供的必要證明材料通常不包括（）。A.醫(yī)院診斷證明B.病歷C.請(qǐng)假申請(qǐng)單D.同事證明3.某員工月工資為5000元，本月工作日22天，該員工請(qǐng)假2天，其本月應(yīng)發(fā)工資約為（）元。A.4545B.4364C.4650D.48004.加班工資的計(jì)算基數(shù)通常不包括（）。A.基本工資B.崗位津貼C.績(jī)效獎(jiǎng)金D.交通補(bǔ)貼5.關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間限制，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)B.用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起60日內(nèi)可以直接提出申請(qǐng)C.用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接提出申請(qǐng)D.以上都不對(duì)6.以下哪種情形可以認(rèn)定為工傷？（）A.員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因與同事發(fā)生口角被打傷B.員工在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.員工在工作期間私自外出辦私事，發(fā)生意外受傷D.員工在上班前在單位食堂吃飯時(shí)滑倒受傷7.員工的考勤記錄保存期限一般不少于（）年。A.1B.2C.3D.58.實(shí)行年薪制的員工，其月工資一般按照（）計(jì)算。A.年薪除以12個(gè)月B.年薪除以當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)C.年薪除以13個(gè)月D.以上都不對(duì)9.工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.2410.以下關(guān)于考勤管理系統(tǒng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.可以提高考勤管理的效率B.可以減少人為錯(cuò)誤C.可以完全替代人工管理D.可以實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的出勤情況11.員工的工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給勞動(dòng)者本人。A.實(shí)物B.有價(jià)證券C.貨幣D.以上都可以12.用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%13.工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A.用人單位B.工傷職工C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)D.員工家屬14.以下關(guān)于薪資保密制度的說(shuō)法，正確的是（）。A.薪資保密制度是違法的B.薪資保密制度可以避免員工之間的攀比和矛盾C.薪資保密制度只適用于高層管理人員D.以上都不對(duì)15.員工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.常見(jiàn)的考勤方式有（）。A.指紋打卡B.人臉識(shí)別C.門(mén)禁刷卡D.紙質(zhì)簽到2.影響員工薪資的因素包括（）。A.工作崗位B.工作績(jī)效C.工作經(jīng)驗(yàn)D.市場(chǎng)行情3.以下哪些情況屬于工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”范疇？（）A.正常工作時(shí)間B.加班時(shí)間C.工作前后的準(zhǔn)備和收尾時(shí)間D.因工外出時(shí)間4.用人單位在考勤管理中應(yīng)遵循的原則有（）。A.公平公正B.公開(kāi)透明C.嚴(yán)格執(zhí)行D.人性化管理5.薪資結(jié)構(gòu)通常包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.福利6.工傷職工可以享受的待遇包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼7.以下關(guān)于考勤異常處理的說(shuō)法，正確的是（）。A.及時(shí)記錄考勤異常情況B.與員工溝通了解異常原因C.根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理D.對(duì)所有考勤異常情況都進(jìn)行罰款8.用人單位在制定薪資方案時(shí)，應(yīng)考慮的因素有（）。A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.員工的需求C.法律法規(guī)的要求D.同行業(yè)的薪資水平9.工傷認(rèn)定需要提交的材料包括（）。A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.勞動(dòng)合同C.醫(yī)療診斷證明D.證人證言10.以下關(guān)于加班管理的說(shuō)法，正確的是（）。A.嚴(yán)格控制加班時(shí)間B.明確加班審批流程C.按照規(guī)定支付加班工資D.鼓勵(lì)員工自愿加班三、判斷題（每題2分，共20分）1.員工遲到一次，用人單位就可以直接解除勞動(dòng)合同。（）2.用人單位可以隨意調(diào)整員工的工資。（）3.只要員工在工作場(chǎng)所內(nèi)受傷，就一定能認(rèn)定為工傷。（）4.考勤記錄是計(jì)算員工工資和加班費(fèi)的重要依據(jù)。（）5.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不需要進(jìn)行考勤管理。（）6.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以不支付工資。（）7.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付員工工資。（）8.員工的年休假可以跨年度安排。（）9.考勤管理系統(tǒng)可以完全杜絕員工的考勤作弊行為。（）10.用人單位在制定考勤和薪資制度時(shí)，不需要聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述考勤管理的重要性。2.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的基本流程。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.A4.D5.C6.B7.B8.A9.B10.C11.C12.C13.D14.B15.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述考勤管理的重要性保證工作秩序：有效的考勤管理能夠確保員工按時(shí)上下班，保證企業(yè)日常工作的正常開(kāi)展，避免因員工隨意缺勤或遲到早退導(dǎo)致工作流程混亂。公平公正的體現(xiàn)：考勤記錄是對(duì)員工出勤情況的客觀反映，以此為依據(jù)進(jìn)行薪資計(jì)算、績(jī)效考核等，可以保證企業(yè)管理的公平性，避免員工之間因出勤問(wèn)題產(chǎn)生矛盾。成本控制：準(zhǔn)確的考勤管理有助于企業(yè)合理安排人力，避免不必要的人力成本浪費(fèi)。例如，通過(guò)對(duì)加班情況的嚴(yán)格管理，可以控制加班費(fèi)用的支出。員工行為規(guī)范：考勤管理可以規(guī)范員工的行為，培養(yǎng)員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感，提高員工的工作積極性和自覺(jué)性。法律合規(guī)：遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)考勤管理的要求，如工時(shí)制度、加班規(guī)定等，避免企業(yè)因違法違規(guī)而面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。2.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的基本流程申請(qǐng)：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提交材料：申請(qǐng)人需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）等材料。受理：勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，會(huì)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料。調(diào)查核實(shí)：勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。作出認(rèn)定決定：勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理工傷