分公司管理層崗位職責(zé)說明書范本為規(guī)范分公司管理層崗位權(quán)責(zé)，提升區(qū)域運營效率與戰(zhàn)略落地能力，結(jié)合企業(yè)組織管理需求，特制定本崗位職責(zé)說明書范本。企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特性、業(yè)務(wù)規(guī)模及組織架構(gòu)，對崗位設(shè)置與職責(zé)描述進行適配調(diào)整，確保權(quán)責(zé)清晰、貼合實際運營場景。分公司總經(jīng)理崗位目的：統(tǒng)籌分公司全鏈路運營管理，承接總部戰(zhàn)略規(guī)劃，落地區(qū)域經(jīng)營目標(biāo)，強化市場競爭力與品牌影響力，保障分公司合規(guī)、高效運轉(zhuǎn)。崗位職責(zé)：戰(zhàn)略落地與經(jīng)營管控：承接總部戰(zhàn)略方向，結(jié)合區(qū)域市場特征制定分公司年度經(jīng)營計劃，分解業(yè)績目標(biāo)至各部門并推動執(zhí)行；定期復(fù)盤經(jīng)營數(shù)據(jù)，優(yōu)化策略以保障目標(biāo)達成。團隊建設(shè)與人才發(fā)展：搭建分公司核心管理團隊，明確各崗位權(quán)責(zé)邊界；主導(dǎo)團隊能力提升計劃，營造協(xié)作型組織文化，增強團隊?wèi)?zhàn)斗力。市場拓展與客戶經(jīng)營：調(diào)研區(qū)域市場動態(tài)，牽頭制定市場突破方案；推動大客戶合作洽談與新業(yè)務(wù)場景布局，維護區(qū)域客戶關(guān)系與品牌口碑。資源整合與風(fēng)險防控：統(tǒng)籌分公司人、財、物資源，合理配置預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行；建立運營風(fēng)險預(yù)警機制，及時處置突發(fā)問題，保障經(jīng)營穩(wěn)定性。內(nèi)外協(xié)同與品牌建設(shè)：協(xié)調(diào)總部與分公司、分公司各部門間的資源支持；結(jié)合區(qū)域特點開展品牌活動，提升分公司在當(dāng)?shù)氐钠放票孀R度。崗位權(quán)限：分公司經(jīng)營計劃、預(yù)算方案的制定與調(diào)整建議權(quán)（最終需報總部審批）。分公司中層及以下人員的任免建議權(quán)、績效考評權(quán)、薪酬調(diào)整建議權(quán)。預(yù)算內(nèi)資金的審批權(quán)，超預(yù)算支出的申報與方案建議權(quán)。區(qū)域市場合作項目的談判主導(dǎo)權(quán)（在總部授權(quán)范圍內(nèi)）。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗?zāi)芰Γ?年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上同行業(yè)分公司管理經(jīng)驗，具備成功的區(qū)域市場開拓案例；需具備戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合、風(fēng)險管控能力，及敏銳的市場洞察力。職業(yè)素養(yǎng)：誠信擔(dān)當(dāng)，具備跨部門溝通與商務(wù)談判能力，熟悉區(qū)域商業(yè)環(huán)境與政策法規(guī)，能承受復(fù)雜經(jīng)營環(huán)境的壓力。匯報關(guān)系：直接向總部總經(jīng)理（或集團分管領(lǐng)導(dǎo)）匯報，對分公司各部門負責(zé)人實施管理。副總經(jīng)理（運營方向）崗位目的：協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌分公司運營體系建設(shè)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升運營效率與服務(wù)質(zhì)量，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)高效落地。崗位職責(zé)：運營規(guī)劃與流程優(yōu)化：參與分公司年度經(jīng)營計劃制定，聚焦生產(chǎn)、交付、客戶服務(wù)等核心環(huán)節(jié)，制定細化實施方案與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；梳理業(yè)務(wù)流程，識別瓶頸點，推動數(shù)字化工具應(yīng)用以提升運營自動化水平。項目管理與質(zhì)量管控：牽頭重大運營項目，協(xié)調(diào)跨部門資源，把控項目進度、成本與質(zhì)量；建立運營質(zhì)量管控體系，制定質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)與考核機制，定期抽查業(yè)務(wù)成果并推動整改，提升客戶滿意度。團隊協(xié)同與數(shù)據(jù)驅(qū)動：指導(dǎo)運營部門團隊建設(shè)，制定崗位技能培訓(xùn)計劃；協(xié)調(diào)運營與市場、財務(wù)等部門的協(xié)作，解決跨部門運營矛盾；搭建運營數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，輸出優(yōu)化建議支撐決策。崗位權(quán)限：運營流程優(yōu)化方案、項目實施計劃的制定與執(zhí)行權(quán)（重大調(diào)整需報總經(jīng)理審批）。運營部門人員的工作調(diào)配權(quán)、績效考評建議權(quán)。運營項目預(yù)算內(nèi)資源的調(diào)配權(quán)，超預(yù)算部分的申報建議權(quán)。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，運營管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗?zāi)芰Γ?年以上運營管理經(jīng)驗，有同行業(yè)分公司運營優(yōu)化成功案例；精通精益管理、六西格瑪?shù)裙ぞ?，具備流程?yōu)化與項目管理能力；熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。職業(yè)素養(yǎng)：邏輯嚴謹，執(zhí)行力強，具備跨部門溝通能力，對運營質(zhì)量有高度責(zé)任心。匯報關(guān)系：直接向分公司總經(jīng)理匯報，管理運營部門團隊，與其他分管副總協(xié)同推進業(yè)務(wù)。副總經(jīng)理（市場方向）崗位目的：協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行區(qū)域市場戰(zhàn)略，拓展客戶資源，提升品牌聲量，為分公司業(yè)務(wù)增長提供市場動能。崗位職責(zé)：市場調(diào)研與策略制定：跟蹤區(qū)域市場動態(tài)，輸出市場分析報告；結(jié)合區(qū)域特點制定市場營銷方案，策劃線上線下整合營銷活動。客戶開發(fā)與渠道管理：牽頭大客戶開發(fā)與維護，建立客戶分級管理體系，制定拜訪計劃推動高價值客戶續(xù)約；拓展區(qū)域銷售渠道，制定渠道激勵政策，提升渠道銷售占比與效率。品牌建設(shè)與數(shù)據(jù)復(fù)盤：聯(lián)動總部品牌策略，開展區(qū)域品牌活動；分析市場活動效果，優(yōu)化營銷資源投放，提升投入回報率。崗位權(quán)限：區(qū)域市場策略、營銷方案的制定權(quán)（報總經(jīng)理審批后執(zhí)行）。市場部門人員的工作安排權(quán)、績效考評建議權(quán)。市場活動預(yù)算內(nèi)的審批權(quán)，超預(yù)算部分的申報建議權(quán)。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗?zāi)芰Γ?年以上市場營銷經(jīng)驗，2年以上區(qū)域市場管理經(jīng)驗，有成功的區(qū)域市場拓展案例；具備營銷創(chuàng)意與客戶談判能力，熟練運用新媒體營銷、事件營銷等手段。職業(yè)素養(yǎng)：市場敏感度高，創(chuàng)新思維活躍，具備抗壓能力，能適應(yīng)高頻次市場活動策劃與執(zhí)行。匯報關(guān)系：直接向分公司總經(jīng)理匯報，管理市場部門團隊，與運營、財務(wù)等部門協(xié)同推進業(yè)務(wù)。財務(wù)負責(zé)人崗位目的：統(tǒng)籌分公司財務(wù)管理工作，保障財務(wù)合規(guī)，優(yōu)化資金配置，為經(jīng)營決策提供專業(yè)財務(wù)支持。崗位職責(zé)：財務(wù)規(guī)劃與預(yù)算管理：參與分公司年度經(jīng)營計劃制定，編制財務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行并輸出分析報告；優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提出控制建議并推動落地。賬務(wù)管理與稅務(wù)籌劃：搭建分公司財務(wù)核算體系，規(guī)范賬務(wù)處理；按時完成財務(wù)報表編制與報送；研究區(qū)域稅收政策，開展稅務(wù)籌劃，確保稅務(wù)合規(guī)。資金管控與風(fēng)險防范：統(tǒng)籌分公司資金收支，優(yōu)化資金配置；監(jiān)控資金流動風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案；建立財務(wù)內(nèi)控制度，配合審計工作，保障財務(wù)合規(guī)。崗位權(quán)限：財務(wù)預(yù)算、成本優(yōu)化方案的制定與調(diào)整建議權(quán)（報總經(jīng)理及總部審批）。費用報銷、付款的審核權(quán)（按預(yù)算與制度執(zhí)行）。財務(wù)人員的工作安排權(quán)、績效考評建議權(quán)。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，持有中級及以上會計職稱或CPA優(yōu)先。經(jīng)驗?zāi)芰Γ?年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，2年以上分公司財務(wù)負責(zé)人經(jīng)驗；精通財務(wù)核算、預(yù)算管理與稅務(wù)籌劃，具備風(fēng)險管控能力。職業(yè)素養(yǎng)：嚴謹誠信，具備保密意識與溝通能力，能協(xié)調(diào)財務(wù)與業(yè)務(wù)部門工作。匯報關(guān)系：直接向分公司總經(jīng)理匯報，接受總部財務(wù)部門專業(yè)指導(dǎo)，管理分公司財務(wù)團隊。人力資源主管崗位目的：統(tǒng)籌分公司人力資源管理，搭建人才梯隊，優(yōu)化人力配置，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力與組織活力。崗位職責(zé)：人力規(guī)劃與招聘配置：結(jié)合經(jīng)營目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃，明確招聘需求與培養(yǎng)計劃；通過多渠道引進核心人才，優(yōu)化人員配置，推動內(nèi)部輪崗調(diào)崗。培訓(xùn)發(fā)展與績效管理：搭建分公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃；設(shè)計績效考核體系，組織績效目標(biāo)制定、跟蹤與考評，推動結(jié)果應(yīng)用（薪酬、晉升等）。薪酬福利與員工關(guān)系：制定分公司薪酬福利方案，確保競爭力與公平性；開展員工關(guān)懷活動，處理勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)文化落地。崗位權(quán)限：人力資源規(guī)劃、招聘計劃的制定權(quán)（報總經(jīng)理審批）。員工招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的建議權(quán)（最終由總經(jīng)理審批）?？冃Э己私Y(jié)果的應(yīng)用建議權(quán)。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗?zāi)芰Γ?年以上人力資源管理經(jīng)驗，有分公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉HR全模塊工作，具備招聘、培訓(xùn)、績效方案設(shè)計能力。職業(yè)素養(yǎng)：親和力強，具備溝通協(xié)調(diào)與同理心，執(zhí)行力嚴謹，能處理員工關(guān)系問題。匯報關(guān)系：直接向分公司總經(jīng)理匯報，接受總部人力資源部門專業(yè)指導(dǎo)，獨立或帶隊開展工作。行政主管崗位目的：統(tǒng)籌分公司行政后勤管理，保障辦公秩序，優(yōu)化行政服務(wù)，提升組織運轉(zhuǎn)效率。崗位職責(zé)：辦公管理與后勤保障：規(guī)劃辦公場地布局，統(tǒng)籌辦公設(shè)備與物資采購維護；統(tǒng)籌員工后勤服務(wù)，協(xié)調(diào)物業(yè)關(guān)系，處理水電、安保等問題。會議管理與制度執(zhí)行：組織分公司會議，負責(zé)通知、議程、紀要與決議跟蹤；監(jiān)督行政制度執(zhí)行，優(yōu)化行政流程，提升服務(wù)響應(yīng)速度。檔案管理與外聯(lián)協(xié)調(diào)：建立檔案管理體系，分類管理合同、文件等資料；對接當(dāng)?shù)卣?、協(xié)會等機構(gòu)，處理工商、消防等行政事務(wù)，維護外部關(guān)系。崗位權(quán)限：行政預(yù)算的編制與執(zhí)行權(quán)（預(yù)算范圍內(nèi)）。辦公物資供應(yīng)商的選擇建議權(quán)（報總經(jīng)理審批）。行政制度執(zhí)行的監(jiān)督與獎懲建議權(quán)。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗?zāi)芰Γ?年以上行政主管經(jīng)驗，有分公司行政經(jīng)驗優(yōu)先；具備統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行力，熟悉行政流程與外