勞動(dòng)法考試題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法的適用主體不包括（）。A.企業(yè)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.公務(wù)員D.民辦非企業(yè)單位2.勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間應(yīng)為（）。A.用工前B.用工時(shí)C.用工后一個(gè)月內(nèi)D.雙方協(xié)商確定3.試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形是（）。A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.合同到期不續(xù)簽C.因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同D.試用期不符合錄用條件5.法定節(jié)假日加班工資應(yīng)按不低于工資的（）支付。A.150%B.200%C.250%D.300%6.女職工產(chǎn)假最低天數(shù)為（）。A.60天B.98天C.120天D.180天7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前（）通知用人單位。A.3天B.15天C.30天D.60天9.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.患病在醫(yī)療期內(nèi)B.嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.被依法追究刑事責(zé)任D.試用期不符合條件10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)關(guān)是（）。A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.市級(jí)人民政府D.縣級(jí)人民政府答案：1.C2.C3.C4.B5.D6.B7.C8.C9.A10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)2.用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.經(jīng)濟(jì)性裁員3.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情形有（）。A.未提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)支付報(bào)酬C.未依法繳納社保D.用人單位規(guī)章制度違法4.勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.女職工特殊保護(hù)C.未成年工特殊保護(hù)D.工作時(shí)間和休息休假5.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)6.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是（）。A.每日不超過1小時(shí)B.每月不超過36小時(shí)C.特殊情況每日不超過3小時(shí)D.需經(jīng)工會(huì)同意7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.勞動(dòng)合同必備條款包括（）。A.用人單位信息B.勞動(dòng)者信息C.合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)報(bào)酬9.不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形有（）。A.懷孕7個(gè)月以上女職工B.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工C.連續(xù)工作滿10年的職工D.其他特殊情形10.勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）。A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.提高職業(yè)技能C.執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（對(duì)）2.勞動(dòng)者拒絕違章指揮，用人單位可解除合同。（錯(cuò)）3.勞動(dòng)合同必須采用書面形式。（對(duì)）4.工資可按月以實(shí)物形式支付。（錯(cuò)）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。（對(duì)）6.用人單位自用工滿一年未簽合同視為無固定期限合同。（對(duì)）7.法定休假日加班工資為工資的200%。（錯(cuò)）8.女職工產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付。（對(duì)）9.職工連續(xù)工作滿1年可享受帶薪年假。（對(duì)）10.非全日制用工可訂立口頭協(xié)議。（對(duì)）答案：1.對(duì)2.錯(cuò)3.對(duì)4.錯(cuò)5.對(duì)6.對(duì)7.錯(cuò)8.對(duì)9.對(duì)10.對(duì)簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.勞動(dòng)合同必備條款有哪些？答：用人單位和勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)條件等。2.勞動(dòng)者可解除合同的情形有哪些？答：未提供勞動(dòng)保護(hù)/條件、未及時(shí)足額付報(bào)酬、未繳社保、規(guī)章制度違法損害權(quán)益、欺詐脅迫訂立合同等；或無需通知立即解除（如暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)）。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些？答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商優(yōu)先，調(diào)解自愿，仲裁是必經(jīng)程序，對(duì)仲裁不服可起訴。4.用人單位可解除合同的情形？答：1.過失性辭退（試用不合格、嚴(yán)重違紀(jì)等）；2.非過失性辭退（醫(yī)療期滿不能勝任、客觀情況重大變化）；3.經(jīng)濟(jì)性裁員（破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難等）。討論題（總4題，每題5分）1.如何防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？答：規(guī)范招聘流程、完善勞動(dòng)合同條款、依法參保繳費(fèi)、合理安排工時(shí)（避免超時(shí)）、建立內(nèi)部管理制度、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.談?wù)剬?duì)“996”工作制的法律看法。答：“996”違反勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定（每月不超過36小時(shí)），損害勞動(dòng)者健康，建議通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、申請(qǐng)仲裁等途徑維權(quán)。3.拖欠工資怎么辦？答：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁