(完整版)國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治自查問題整改清單試題及答案試題部分一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治中，以下哪種行為不屬于形式主義表現(xiàn)？A.以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議B.深入基層調(diào)研，解決實(shí)際問題C.工作只重形式，不重實(shí)效D.報(bào)表數(shù)據(jù)造假2.在自查問題整改清單中，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題應(yīng)首先進(jìn)行？A.制定整改措施B.明確整改責(zé)任人C.深入分析問題產(chǎn)生的原因D.設(shè)定整改期限3.國(guó)有企業(yè)員工在工作中推諉扯皮，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作不認(rèn)真履行，這屬于哪種作風(fēng)問題？A.官僚主義B.享樂主義C.形式主義D.奢靡之風(fēng)4.以下哪項(xiàng)不屬于國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治自查的重點(diǎn)領(lǐng)域？A.招投標(biāo)管理B.員工技能培訓(xùn)C.資金管理D.工程建設(shè)5.整改清單中整改措施應(yīng)具備的特點(diǎn)不包括？A.可操作性B.模糊性C.針對(duì)性D.時(shí)效性6.對(duì)于作風(fēng)問題整改情況的跟蹤檢查，應(yīng)做到？A.只檢查一次B.定期檢查與不定期抽查相結(jié)合C.只在整改期限結(jié)束時(shí)檢查D.由被整改人自行匯報(bào)檢查7.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治中，對(duì)違規(guī)收送禮品禮金問題的整改，關(guān)鍵在于？A.退還禮品禮金B(yǎng).加強(qiáng)教育，建立長(zhǎng)效機(jī)制C.對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)D.制定罰款制度8.在自查過程中發(fā)現(xiàn)某部門會(huì)議過多且效率低下，整改措施不包括？A.減少不必要的會(huì)議B.提高會(huì)議質(zhì)量，明確會(huì)議主題和議程C.增加會(huì)議時(shí)間，確保討論充分D.采用線上會(huì)議等靈活形式9.以下關(guān)于整改責(zé)任人的說法，正確的是？A.整改責(zé)任人可以不明確B.整改責(zé)任人只需安排他人整改，無(wú)需親自參與C.整改責(zé)任人應(yīng)對(duì)整改結(jié)果負(fù)責(zé)D.整改責(zé)任人可以隨意更換10.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治的目標(biāo)不包括？A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)C.增加員工工作負(fù)擔(dān)D.提升企業(yè)管理水平二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治自查問題可能涉及的方面有？A.工作態(tài)度B.工作效率C.廉潔自律D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.以下屬于官僚主義作風(fēng)表現(xiàn)的有？A.對(duì)群眾反映的問題漠不關(guān)心B.獨(dú)斷專行，不聽取他人意見C.高高在上，脫離實(shí)際D.工作中怕?lián)?zé)任，敷衍塞責(zé)3.整改清單應(yīng)包含的要素有？A.問題描述B.整改措施C.整改責(zé)任人D.整改期限4.在國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治中，加強(qiáng)制度建設(shè)的作用有？A.規(guī)范員工行為B.堵塞管理漏洞C.防止問題反彈D.增加管理成本5.對(duì)于自查發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題，整改方式可以有？A.立即整改B.限期整改C.長(zhǎng)期整改D.無(wú)需整改6.以下哪些措施有助于提升國(guó)有企業(yè)員工的工作作風(fēng)？A.加強(qiáng)思想政治教育B.建立健全績(jī)效考核制度C.開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.增加員工福利7.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治中，對(duì)資金管理方面的自查重點(diǎn)包括？A.資金使用是否合規(guī)B.是否存在挪用公款現(xiàn)象C.資金審批流程是否完善D.資金存儲(chǔ)是否安全8.在整改過程中，應(yīng)遵循的原則有？A.實(shí)事求是B.標(biāo)本兼治C.注重實(shí)效D.形式主義9.關(guān)于作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治的宣傳工作，正確的做法有？A.及時(shí)通報(bào)整治進(jìn)展和成果B.宣傳先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)C.只在企業(yè)內(nèi)部宣傳，不對(duì)外公開D.對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行曝光10.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是？A.良好的作風(fēng)建設(shè)有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力B.作風(fēng)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展沒有直接關(guān)系C.作風(fēng)建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展D.作風(fēng)問題會(huì)影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)三、判斷題（每題2分，共20分）1.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治只是走過場(chǎng)，沒有實(shí)際意義。（）2.自查問題整改清單制定后，無(wú)需再進(jìn)行調(diào)整和完善。（）3.享樂主義主要表現(xiàn)為貪圖享受、鋪張浪費(fèi)。（）4.對(duì)于自查發(fā)現(xiàn)的小問題，可以不用進(jìn)行整改。（）5.整改責(zé)任人只要安排好整改工作，不需要對(duì)整改結(jié)果負(fù)責(zé)。（）6.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)只需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，普通員工的作風(fēng)不重要。（）7.建立健全監(jiān)督機(jī)制是作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治的重要保障。（）8.作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治中，只需要關(guān)注當(dāng)前問題的整改，不需要考慮長(zhǎng)效機(jī)制的建立。（）9.員工工作效率低下一定是個(gè)人能力問題，與作風(fēng)無(wú)關(guān)。（）10.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治的效果可以通過企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治自查問題整改清單的重要性。2.請(qǐng)列舉至少三種在國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治中常見的問題，并針對(duì)每種問題提出相應(yīng)的整改措施。五、案例分析題（10分）某國(guó)有企業(yè)在作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治自查中發(fā)現(xiàn)，某部門存在員工上班時(shí)間玩游戲、工作推諉扯皮、對(duì)客戶態(tài)度冷漠等問題。請(qǐng)針對(duì)這些問題，制定一份詳細(xì)的整改清單。答案部分一、單項(xiàng)選擇題1.B。深入基層調(diào)研，解決實(shí)際問題是務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不屬于形式主義表現(xiàn)，而A、C、D選項(xiàng)都是形式主義的常見表現(xiàn)。2.C。發(fā)現(xiàn)問題后首先要深入分析問題產(chǎn)生的原因，才能有針對(duì)性地制定整改措施，明確責(zé)任人及設(shè)定整改期限。3.A。推諉扯皮、不認(rèn)真履行職責(zé)是官僚主義的典型表現(xiàn)，享樂主義側(cè)重于貪圖享受，形式主義注重形式不重實(shí)效，奢靡之風(fēng)主要是鋪張浪費(fèi)。4.B。員工技能培訓(xùn)不屬于作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治自查的重點(diǎn)領(lǐng)域，招投標(biāo)管理、資金管理、工程建設(shè)容易出現(xiàn)作風(fēng)和廉潔問題。5.B。整改措施應(yīng)具備可操作性、針對(duì)性和時(shí)效性，模糊性不利于整改工作的開展。6.B。對(duì)整改情況應(yīng)定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，以確保整改工作落實(shí)到位。7.B。退還禮品禮金只是表面措施，關(guān)鍵是加強(qiáng)教育，建立長(zhǎng)效機(jī)制防止此類問題再次發(fā)生。8.C。增加會(huì)議時(shí)間并不能解決會(huì)議過多且效率低下的問題，應(yīng)減少不必要的會(huì)議，提高會(huì)議質(zhì)量和采用靈活形式。9.C。整改責(zé)任人要對(duì)整改結(jié)果負(fù)責(zé)，整改責(zé)任人必須明確，且要親自參與整改，不能隨意更換。10.C。國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治的目標(biāo)是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)、提升企業(yè)管理水平，而不是增加員工工作負(fù)擔(dān)。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD。國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治自查問題可能涉及工作態(tài)度、工作效率、廉潔自律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面。2.ABCD。對(duì)群眾反映的問題漠不關(guān)心、獨(dú)斷專行、高高在上、怕?lián)?zé)任敷衍塞責(zé)都是官僚主義的表現(xiàn)。3.ABCD。整改清單應(yīng)包含問題描述、整改措施、整改責(zé)任人、整改期限等要素。4.ABC。加強(qiáng)制度建設(shè)可以規(guī)范員工行為、堵塞管理漏洞、防止問題反彈，而不是增加管理成本。5.ABC。對(duì)于自查發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題，可根據(jù)問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度采取立即整改、限期整改、長(zhǎng)期整改等方式，不存在無(wú)需整改的情況。6.ABC。加強(qiáng)思想政治教育、建立健全績(jī)效考核制度、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)都有助于提升員工工作作風(fēng)，增加員工福利與提升工作作風(fēng)沒有直接關(guān)聯(lián)。7.ABCD。資金管理方面的自查重點(diǎn)包括資金使用合規(guī)性、是否挪用公款、審批流程完善程度以及存儲(chǔ)安全性。8.ABC。整改應(yīng)遵循實(shí)事求是、標(biāo)本兼治、注重實(shí)效的原則，反對(duì)形式主義。9.ABD。作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治宣傳工作應(yīng)及時(shí)通報(bào)進(jìn)展和成果，宣傳先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行曝光，也可適當(dāng)對(duì)外公開。10.ACD。良好的作風(fēng)建設(shè)有助于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，作風(fēng)問題會(huì)影響企業(yè)形象和聲譽(yù)，作風(fēng)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。三、判斷題1.×。國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治具有重要意義，能提升企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力，不是走過場(chǎng)。2.×。整改清單應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，以確保整改工作的有效性。3.√。享樂主義主要表現(xiàn)為貪圖享受、鋪張浪費(fèi)。4.×。任何自查發(fā)現(xiàn)的問題都應(yīng)進(jìn)行整改，小問題不整改可能會(huì)演變成大問題。5.×。整改責(zé)任人要對(duì)整改結(jié)果負(fù)責(zé)。6.×。國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)需要關(guān)注全體員工的作風(fēng)，普通員工的作風(fēng)也會(huì)影響企業(yè)整體形象。7.√。建立健全監(jiān)督機(jī)制能保障作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治工作的順利進(jìn)行。8.×。作風(fēng)建設(shè)既要關(guān)注當(dāng)前問題整改，也要建立長(zhǎng)效機(jī)制防止問題反彈。9.×。員工工作效率低下可能與作風(fēng)問題有關(guān)，如工作態(tài)度不認(rèn)真、推諉扯皮等。10.√。國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治的效果可以通過企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理水平、員工精神面貌等方面體現(xiàn)。四、簡(jiǎn)答題1.國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治自查問題整改清單具有重要意義：明確問題導(dǎo)向：清單詳細(xì)列出自查發(fā)現(xiàn)的問題，使企業(yè)清楚認(rèn)識(shí)到自身作風(fēng)建設(shè)方面存在的不足，為整改工作指明方向。落實(shí)整改責(zé)任：通過明確整改責(zé)任人，將整改任務(wù)落實(shí)到具體個(gè)人，避免責(zé)任不清、相互推諉，確保整改工作有人抓、有人管。規(guī)范整改流程：包含整改措施和整改期限，使整改工作有章可循，按照既定的步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)，提高整改工作的效率和質(zhì)量。便于監(jiān)督檢查：為監(jiān)督部門提供了監(jiān)督依據(jù)，可定期檢查整改情況，評(píng)估整改效果，確保整改工作不走過場(chǎng)。促進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)：通過對(duì)問題的整改和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，有助于建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，防止問題再次發(fā)生，推動(dòng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)改進(jìn)。2.常見問題及整改措施：?jiǎn)栴}一：工作紀(jì)律松散，如上班遲到早退、工作時(shí)間玩游戲等。整改措施：加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)遲到早退等行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；安裝監(jiān)控設(shè)備，對(duì)工作時(shí)間的行為進(jìn)行監(jiān)督；開展紀(jì)律教育活動(dòng)，提高員工的紀(jì)律意識(shí)。問題二：服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)客戶態(tài)度冷漠。整改措施：加強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，樹立以客戶為中心的服務(wù)理念；建立客戶反饋機(jī)制，及時(shí)了解客戶的意見和建議，對(duì)客戶投訴進(jìn)行嚴(yán)肅處理；設(shè)立服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)服務(wù)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。問題三：工作效率低下，存在推諉扯皮現(xiàn)象。整改措施：明確各部門和崗位的職責(zé)，制定詳細(xì)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，避免職責(zé)不清；建立績(jī)效考核制度，將工作效率納入考核指標(biāo)，對(duì)工作效率低下的員工進(jìn)行問責(zé)；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)，提高員工的協(xié)作能力和溝通能力。五、案例分析題|問題描述|整改措施|整改責(zé)任人|整改期限|||||||員工上班時(shí)間玩游戲|1.加強(qiáng)考勤和工作紀(jì)律管理，安裝監(jiān)控設(shè)備對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督。2.開展紀(jì)律教育活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律的重要性。3.建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工互相監(jiān)督。|部門負(fù)責(zé)人|立即整改，長(zhǎng)期堅(jiān)持||工作推諉扯皮|1.明確各崗位的職責(zé)和工作流程，制定詳細(xì)的工作說明書。2.建