2025年勞動法知識題庫及參考答案一、單選題1.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）A.勞務(wù)關(guān)系也是勞動關(guān)系的一種B.勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位C.勞動關(guān)系的建立以簽訂書面勞動合同為標志D.兼職一定不屬于勞動關(guān)系答案：B。解析：勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系是不同的概念，A選項錯誤；勞動關(guān)系自用工之日起建立，而非以簽訂書面勞動合同為標志，C選項錯誤；兼職有可能構(gòu)成勞動關(guān)系，D選項錯誤；勞動關(guān)系主體一方是勞動者，另一方是用人單位，B選項正確。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。6.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C。勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。10.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致可以D.視情況可以答案：B。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。二、多選題1.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：ABCD。ABCD選項均符合《勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。當出現(xiàn)上述ABCD選項情形時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。4.以下關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：ABCD。ABCD選項均是關(guān)于集體合同的正確表述。5.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，未成年工是指（）A.年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者B.年滿十四周歲未滿十六周歲的勞動者C.從事礦山井下、有毒有害等勞動的勞動者D.從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動的勞動者答案：A。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。6.以下屬于勞動爭議的有（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD。ABCD選項所涉及的內(nèi)容均屬于勞動爭議的范疇。7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。8.勞動合同終止的情形有（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。ABCD選項均屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形。9.以下屬于工資總額組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。10.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD。ABCD選項情形下，用人單位均需按照規(guī)定由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、判斷題1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。（）答案：正確。這是工會在用人單位解除勞動合同過程中的權(quán)利和職責規(guī)定。4.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。5.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）答案：正確。勞動爭議仲裁遵循公開進行的原則，但存在當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等特殊情況除外。6.用人單位裁減人員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：錯誤。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。（）答案：正確。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但如果女職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位仍可以解除勞動合同。9.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）答案：正確。用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。10.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（）答案：正確。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。四、簡答題1.簡述勞動合同的訂立原則。答案：勞動合同的訂立應遵循以下原則：（1）合法原則。勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則。勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應當對等。（3）平等自愿原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時法律地位平等，且訂立勞動合同應出于雙方自愿，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。（4）協(xié)商一致原則。用人單位和勞動者應就勞動合同的各項條款進行充分協(xié)商，達成一致意見。（5）誠實信用原則。雙方在訂立勞動合同時應誠實守信，如實告知對方有關(guān)情況。2.簡述用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。答案：用人單位支付?jīng)濟補償?shù)那樾沃饕校海?）用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。（2）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形。（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形。（4）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，即經(jīng)濟性裁員。（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。（6）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述勞動爭議的解決途徑。答案：勞動爭議的解決途徑主要有：（1）協(xié)商。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（2）調(diào)解。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。（3）仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。4.簡述非全日制用工的特點。答案：非全日制用工具有以下特點：（1）以小時計酬為主。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。（2）工作時間靈活。非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。（3）雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（4）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（5）任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（6）勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。5.簡述女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護。答案：（1）經(jīng)期：用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（2）孕期：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（3）產(chǎn)期：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（4）哺乳期：用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。五、案例分析題案例：小李于2024年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。小李月工資為5000元。2024年12月1日，