2025勞動法知識競賽題庫及參考答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)當提前（）通知勞動者。A.當日B.三日C.七日D.無需提前【答案】D3.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.必須簽訂書面勞動合同B.不得約定試用期C.工資支付周期不得超過一個月D.用人單位必須繳納住房公積金【答案】B4.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.72【答案】B5.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害C.女職工在孕期D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力【答案】B6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C7.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C.競業(yè)限制協(xié)議必須書面簽訂D.所有勞動者都必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議【答案】D8.勞動者在年休假期間，工資應(yīng)當（）。A.按日工資的80%支付B.按日工資的50%支付C.正常支付D.不支付【答案】C9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以（）。A.直接辭職并要求經(jīng)濟補償B.向工會申訴C.向公安機關(guān)報案D.自行補繳【答案】A10.下列哪項屬于勞動合同的必備條款？（）A.補充保險B.試用期期限C.保守商業(yè)秘密D.工作內(nèi)容【答案】D11.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.被依法追究刑事責任C.嚴重違反規(guī)章制度D.與其他單位建立勞動關(guān)系【答案】A12.用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.15B.30C.45D.60【答案】B13.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假為90天B.懷孕七個月以上不得安排夜班C.哺乳期不得安排加班D.產(chǎn)假工資由社保機構(gòu)全額支付【答案】B14.勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當提前（）日通知用人單位。A.當日B.三日C.七日D.三十日【答案】B15.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂書面合同B.派遣崗位可以是長期性崗位C.派遣單位應(yīng)當履行用人單位義務(wù)D.用工單位可以直接辭退派遣員工【答案】C16.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當（）。A.不支付工資B.按最低工資標準支付工資C.參照本單位相同崗位支付勞動報酬D.支付雙倍工資【答案】C17.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門B.集體合同對全體職工具有約束力C.集體合同可以約定低于法定標準的勞動條件D.集體合同期限一般為一至三年【答案】C18.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.按最低工資標準支付B.按病假工資支付C.不變，由用人單位支付D.由工傷保險基金支付【答案】C19.下列關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）。A.勞動者主動辭職，單位一律不支付補償B.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資C.經(jīng)濟補償金不得超過當?shù)刈畹凸べY三倍D.試用期解除無需支付補償【答案】B20.用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當（）。A.支付賠償金B(yǎng).繼續(xù)履行合同C.支付雙倍經(jīng)濟補償D.拒絕履行【答案】B21.下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（）。A.上下班途中受到機動車事故傷害，一律認定為工傷B.醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認定為工傷C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當認定為工傷D.自殘或自殺的，可以認定為工傷【答案】C22.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年，可以簽訂無固定期限勞動合同。A.5B.8C.10D.15【答案】C23.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.高溫津貼屬于福利，可發(fā)可不發(fā)B.高溫津貼標準由單位自行決定C.高溫津貼應(yīng)當納入工資總額D.高溫津貼可以用實物代替【答案】C24.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張二倍工資的仲裁時效從（）起算。A.用工之日B.滿一年之日C.解除之日D.知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日【答案】D25.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動合同期滿一律終止，無需通知B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止C.用人單位可以隨時終止無固定期限合同D.勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償【答案】B26.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保障的說法，錯誤的是（）。A.農(nóng)民工工資可以以實物形式發(fā)放B.農(nóng)民工工資應(yīng)當按月支付C.用人單位應(yīng)當編制書面工資支付臺賬D.建設(shè)單位應(yīng)當提供工程款支付擔?！敬鸢浮緼27.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參保的說法，正確的是（）。A.只能參加養(yǎng)老保險B.可以自愿參加職工基本養(yǎng)老保險C.不能參加失業(yè)保險D.必須掛靠單位參?！敬鸢浮緽28.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可以單方變更勞動者崗位B.變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式C.變更后的合同條款可以低于原合同D.勞動者拒絕變更的，單位可直接解除合同【答案】B29.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察只能由勞動者申請啟動B.勞動監(jiān)察部門可以責令單位限期改正C.勞動監(jiān)察裁決具有終局效力D.勞動監(jiān)察不能涉及工資支付問題【答案】B30.下列關(guān)于失業(yè)保險待遇的說法，正確的是（）。A.自愿辭職的不能領(lǐng)取失業(yè)保險金B(yǎng).失業(yè)保險金標準不得低于當?shù)刈畹凸べYC.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能從事靈活就業(yè)D.失業(yè)保險金由單位支付【答案】A二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項字母填入括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？（）A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者解除合同C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.用人單位經(jīng)濟性裁員【答案】A、B、D32.下列哪些屬于勞動合同的約定條款？（）A.試用期B.保密義務(wù)C.補充保險D.工作內(nèi)容【答案】A、B、C33.下列哪些屬于工傷認定的排除情形？（）A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自殘或自殺D.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害【答案】A、B、C34.下列哪些屬于集體協(xié)商的內(nèi)容？（）A.工資調(diào)整機制B.工作時間C.女職工特殊保護D.企業(yè)破產(chǎn)清算方案【答案】A、B、C35.下列哪些屬于用人單位違法解除勞動合同的情形？（）A.女職工在哺乳期內(nèi)被解除B.勞動者因工負傷在停工留薪期內(nèi)被解除C.勞動者嚴重違反規(guī)章制度D.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除【答案】A、B、D36.下列哪些屬于勞動爭議受案范圍？（）A.確認勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金繳納D.經(jīng)濟補償金【答案】A、B、D37.下列哪些屬于應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形？（）A.連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)訂C.用人單位自用工之日起滿一年未簽訂書面合同D.勞動者提出簽訂無固定期限合同【答案】A、B、C38.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當書面記錄并保存兩年的資料？（）A.工資支付記錄B.考勤記錄C.社會保險繳費記錄D.勞動者辭職申請【答案】A、B、C39.下列哪些屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形？（）A.未依法繳納社會保險B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮危及人身安全D.勞動者家庭搬遷【答案】A、B、C40.下列哪些屬于勞務(wù)派遣的“三性”崗位？（）A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.用人單位與勞動者可以口頭約定試用期。（）【答案】×42.勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位無需說明理由。（）【答案】×43.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（）【答案】√44.勞動者拒絕加班的，用人單位可以扣發(fā)工資。（）【答案】×45.用人單位可以以發(fā)放實物代替貨幣工資。（）【答案】×46.勞動者在年休假期間被解雇，用人單位仍需支付未休年假工資報酬。（）【答案】√47.用人單位可以要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘镒鳛槿肼殫l件。（）【答案】×48.勞動者在仲裁裁決作出后15日內(nèi)未起訴的，裁決發(fā)生法律效力。（）【答案】√49.勞動者在多個單位兼職，原單位可以解除勞動合同。（）【答案】×50.用人單位未依法繳納工傷保險，發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷待遇。（）【答案】√四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位在解除勞動合同過程中應(yīng)當履行的法定程序?！敬鸢敢c】（1）提前通知：非過失性解除應(yīng)提前30日書面通知或額外支付一個月工資；（2）征求工會意見：單方解除須事先將理由通知工會；（3）書面說明：應(yīng)當向勞動者出具解除勞動合同證明；（4）辦理交接：安排工作交接、結(jié)清工資、支付經(jīng)濟補償；（5）檔案和社保轉(zhuǎn)移：15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。52.簡述勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的仲裁時效起算規(guī)則?！敬鸢敢c】（1）時效期間為1年，自勞動者知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起計算；（2）未簽訂書面合同超過一個月的，從滿一個月之次日起算；（3）滿一年未簽訂的，視為已訂立無固定期限合同，時效從滿一年之日起算；（4）若單位繼續(xù)侵權(quán)，時效從每次侵權(quán)結(jié)束之日起重新計算；（5）勞動者需舉證證明未簽訂書面合同的事實及主張時間。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.張某于2022年3月1日入職甲公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2023年5月31日，張某以甲公司未繳納社保為由書面提出解除勞動合同，并于當日離職。2023年7月1日，張某申請仲裁，要求甲公司支付2022年4月1日至2023年2月28日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額共計66000元，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償9000元。甲公司辯稱：①二倍工資請求已過仲裁時效；②張某主動辭職，無權(quán)要求經(jīng)濟補償。仲裁庭經(jīng)審理查明：張某月工資6000元，甲公司確實未簽訂書面合同且未繳納社保。問題：（1）張某的二倍工資請求是否超過仲裁時效？（2）張某是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償？（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決