舞蹈學校勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事舞蹈教學及相關服務業(yè)務，乙方具備相應的舞蹈專業(yè)技能和教學能力，雙方經平等自愿、協(xié)商一致，達成如下勞動合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任舞蹈教師崗位，負責教授甲方指定的舞蹈課程，包括但不限于少兒舞蹈、成人舞蹈等各類課程。按照甲方的教學計劃和課程安排，精心備課，認真授課，確保教學質量，提高學員的舞蹈水平。參與甲方組織的舞蹈排練、演出等相關活動，為活動的順利開展提供專業(yè)支持。協(xié)助甲方進行學員管理，包括但不限于學員考勤記錄、學習情況跟蹤等，及時與學員家長溝通反饋學員的學習進展。2.工作地點乙方的工作地點為甲方位于的舞蹈學校。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班，遵守學校的考勤制度。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、課時費、績效獎金等部分構成?；竟べY為每月元，于每月日以貨幣形式支付。課時費按照乙方實際授課的課時數量計算，每課時元。甲方應在每月日前統(tǒng)計乙方上月的課時數量，并核算課時費，與基本工資一并發(fā)放?？冃И劷鸶鶕曳降慕虒W質量、學員滿意度、教學成果等考核指標進行發(fā)放。考核周期為每[考核周期時長，如季度或半年]一次，考核合格后，績效獎金為每月元；考核優(yōu)秀的，績效獎金可適當上浮。2.工資調整甲方根據乙方的工作表現(xiàn)、學校經營狀況等因素，可適時調整乙方的工資待遇。工資調整的幅度和方式由雙方另行協(xié)商確定。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：提供必要的教學設備和教學資料，以保障乙方教學工作的順利開展。定期組織教師培訓和教研活動，提升乙方的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。根據學校實際情況，為乙方提供節(jié)日福利、生日福利等。乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合相關行業(yè)標準，提供必要的教學設施和設備，并定期進行維護和更新。3.職業(yè)危害防護針對舞蹈教學工作可能存在的職業(yè)危害，甲方應采取相應的防護措施，如提供合理的休息時間、定期組織健康檢查等，以減少乙方因工作原因受到職業(yè)危害的風險。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止合同的手續(xù)合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在解除或終止合同后十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、教學資料、學員信息等屬于保密范圍。乙方應嚴格遵守保密制度，不得向任何第三方泄露。未經甲方書面同意，乙方在離職后[保密期限時長，如兩年]內仍負有保密義務。2.競業(yè)限制如乙方在合同履行期間知悉甲方的商業(yè)秘密或對甲方的經營有重大影響的信息，雙方可協(xié)商約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方另行協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不得超過二年。在競業(yè)限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[X]%。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、提供勞動條件或履行其他義務，應承擔違約責任，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本合同約定，如擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制條款等，應向甲方支付違約金，違約金的數額按照雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人