洗衣房用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方洗衣房提供勞務事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)年。二、工作內容及地點1.工作內容：乙方負責甲方洗衣房內衣物的清洗、熨燙、折疊、分類整理及相關設備的日常清潔與維護工作。乙方應按照甲方的要求和洗衣房的操作規(guī)范，確保洗衣服務的質量和效率，保證衣物清洗干凈、熨燙平整、分類準確無誤。2.工作地點：甲方洗衣房，具體地址為。三、工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需要調整工作時間，應提前向甲方提出申請并獲得批準。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方洗衣房的實際業(yè)務需求靈活安排，但乙方應確保完成每日規(guī)定的工作量。若實行綜合計算工時工作制，以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。乙方請事假應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。事假期間，甲方不支付工資。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣元，工資發(fā)放時間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可給予適當?shù)莫劷鸹蚩冃И剟?。獎金或績效獎勵的具體金額和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況確定。2.工資調整：甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整前，甲方應提前[具體通知期限，如15日]以書面形式通知乙方。3.加班工資：若乙方在合同期內加班，甲方應按照國家相關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資標準，加班工資的支付方式為[具體支付時間和方式，如隨當月工資一并發(fā)放]。延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作期間，甲方為乙方提供必要的工作服裝和勞動保護用品。甲方按照國家規(guī)定為乙方提供職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。乙方在甲方工作滿一定期限后，可享受甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，具體福利內容和標準由甲方根據(jù)實際情況確定。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)洗衣房的經(jīng)營狀況和工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，對違反規(guī)定的乙方進行批評教育、警告直至解除勞動合同。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。對乙方進行必要的業(yè)務培訓和指導，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。協(xié)助乙方解決工作中遇到的困難和問題，維護乙方的合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬和相關福利待遇。有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議，對甲方侵犯其合法權益的行為進行投訴和舉報。有權獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的工作安全和健康。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方的要求和洗衣房的操作規(guī)范，認真履行工作職責，確保洗衣服務的質量和效率。愛護甲方的洗衣設備和工具，合理使用勞動保護用品，如有損壞或丟失，應照價賠償。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的業(yè)務培訓和學習，不斷提高自身的工作技能和業(yè)務水平。如因乙方自身原因造成甲方經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。七、合同的解除與終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除或終止合同的通知甲乙雙方任何一方解除或終止本合同，應提前[具體通知期限，如30日]以書面形式通知對方。通知應送達對方的有效地址，并保留送達憑證。若因乙方原因解除或終止合同，乙方應在離職前按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的工作設備、工具及相關資料等。如乙方未辦理工作交接手續(xù)或未歸還相關物品，甲方有權暫扣乙方的工資及其他應付款項，直至乙方完成交接手續(xù)。3.經(jīng)濟補償若甲方因本合同第七條第1款第（二）項規(guī)定的情形解除本合同，應按照國家相關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿橐曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若乙方因本合同第七條第1款第（三）項規(guī)定的情形解除本合同，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。若本合同因第七條第1款第（四）項規(guī)定的情形終止，甲方應按照國家相關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴释追揭蛏鲜龅冢ǘ╉椧?guī)定情形解除合同的計算標準。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費或其他福利待遇，應按照國家相關規(guī)定承擔違約責任，并支付乙方應得的款項及相應的賠償金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于洗衣設備的損壞維修費用、衣物丟失或損壞的賠償費用、因乙方工作失誤導致甲方遭受的客戶索賠費用等。3.若甲乙雙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照國家相關規(guī)定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；