2025年工會基礎(chǔ)知識考試題庫及答案(通用版)一、單項選擇題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動答案：A。《工會法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和調(diào)動答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.510年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益，這是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要機(jī)制。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂和履行符合法律法規(guī)和職工利益。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：B。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加，工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和要求C.訴求和愿望D.想法和需求答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。10.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，幫助企業(yè)和職工解決勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、多項選擇題1.工會的權(quán)利包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動爭議處理權(quán)答案：ABCD。工會具有參與權(quán)，可參與涉及職工利益的政策制定等；有監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)等情況；具備協(xié)商談判權(quán)，開展平等協(xié)商簽訂集體合同；還享有勞動爭議處理權(quán)，參與勞動爭議調(diào)解等工作。2.工會的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會基本義務(wù)；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；教育職工提升素質(zhì)，適應(yīng)社會發(fā)展需求；協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活條件。3.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會經(jīng)費來源包括會員繳納的會費；企業(yè)等按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；以及人民政府為支持工會工作給予的補(bǔ)助。4.基層工會組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，其（）獨立。A.名稱B.財產(chǎn)C.經(jīng)費D.民事責(zé)任答案：BCD?；鶎庸M織取得社會團(tuán)體法人資格后，財產(chǎn)、經(jīng)費獨立，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，但名稱需符合相關(guān)規(guī)定和要求，并非完全獨立隨意確定。5.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會有審議建議權(quán)，對企業(yè)重大決策提出意見和建議；審議通過權(quán)，審議通過涉及職工切身利益的重要事項；審議決定權(quán)，決定有關(guān)職工生活福利等重大問題；評議監(jiān)督權(quán)，評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會組織的廣泛性和平等性，保障了廣大勞動者的結(jié)社權(quán)利。3.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤。工會會員有退會自由，會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。4.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確。工會有維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，對于企業(yè)、事業(yè)單位處分職工等涉及職工權(quán)益的行為，有權(quán)提出意見。5.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用要依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。它具有階級性，是工人階級的組織，代表和維護(hù)工人階級的利益；具有群眾性，它是廣泛的職工群眾組織，最大限度地團(tuán)結(jié)、聯(lián)合廣大職工；具有自愿性，職工參加工會是基于自愿原則，而不是強(qiáng)迫。2.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些？工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括：一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工整體權(quán)益；二是參與職工代表大會等民主管理制度，讓職工參與企業(yè)管理，表達(dá)自身訴求，維護(hù)民主權(quán)利；三是參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟，幫助職工解決與企業(yè)的勞動糾紛；四是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對企業(yè)違法行為提出意見和建議，督促企業(yè)改正；五是開展職工法律援助等工作，為合法權(quán)益受到侵害的職工提供法律支持。3.簡述工會經(jīng)費的使用原則。工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循以下原則：一是遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。二是經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費獨立核算管理，建立健全財務(wù)管理制度。三是預(yù)算管理原則，按照預(yù)算使用經(jīng)費，先預(yù)算后開支，提高經(jīng)費使用計劃性。四是服務(wù)職工原則，經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，滿足職工需求。五是勤儉節(jié)約原則，合理使用經(jīng)費，反對鋪張浪費，提高經(jīng)費使用效益。六是民主管理原則，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。五、案例分析題某企業(yè)長期加班且不支付加班費，職工多次與企業(yè)溝通無果。工會得知情況后，采取了以下措施：首先與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，要求企業(yè)支付加班費并規(guī)范加班制度；企業(yè)未回應(yīng)后，工會組織職工代表與企業(yè)開展平等協(xié)商；協(xié)商過程中企業(yè)態(tài)度強(qiáng)硬，工會向勞動監(jiān)察部門反映情況，并支持職工依法申請勞動仲裁。請分析工會在該案例中的行為是否恰當(dāng)，并說明理由。工會在該案例中的行為恰當(dāng)，理由如下：首先，工會在得知職工權(quán)益受損情況后，第一時間與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，這體現(xiàn)了工會積極履行維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，通過與企業(yè)直接溝通協(xié)商，嘗試解決問題，避免矛盾激化。其次，當(dāng)企業(yè)未回應(yīng)溝通要求時，工會組織職工代表與企業(yè)開展平等協(xié)商，這是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要機(jī)制。平