母嬰店用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方母嬰店工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容：乙方在甲方母嬰店擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細描述工作職責，如銷售母嬰產(chǎn)品、提供育兒咨詢服務、負責店鋪陳列整理等]。2.工作地點：甲方母嬰店位于[詳細地址]。二、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:00下午6:00，午休1小時]。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定保障乙方的休息休假權益，因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。三、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為每月[X]元，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果發(fā)放，具體考核辦法及標準由甲方制定并向乙方公示。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益及乙方的工作貢獻發(fā)放。2.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案應提前[X]日向乙方公示。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照以下標準支付加班工資：延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作服、工作餐、帶薪培訓、節(jié)日福利等]。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體標準和辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施，如定期進行職業(yè)健康檢查、提供防護設施和用品等，并告知乙方相關職業(yè)危害及防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確佩戴和使用勞動防護用品。六、合同的解除及終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除或終止合同的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議，并辦理工作交接手續(xù)。甲方單方解除合同的，應提前[X]日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方單方解除合同的，應提前[X]日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。合同期滿或終止的，甲方應在合同期滿或終止之日起[X]日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，結清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，并出具解除或終止勞動合同的證明。七、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除本合同的；本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾?。?jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.賠償：乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除或終止合同，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、直接經(jīng)濟損失等。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本合同履行期間及合同終止或解除后[X]年。2.競業(yè)限制：未經(jīng)甲方書面同意，乙方在合同終止或解除后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如一方違反合同約定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，應按照本合同第八條的規(guī)定承擔賠償責任。甲方違反保密義務或競業(yè)限制約定給乙方造成損失的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一