2026年印刷公司勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理制度第一章總則第一條制度目的為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理，保障用工合規(guī)性與生產(chǎn)安全，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2025年修訂版）及印刷行業(yè)特殊要求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有勞務(wù)派遣合作單位的遴選及被派遣勞動者的準(zhǔn)入審核、崗前管理等活動，僅覆蓋臨時性、輔助性、替代性崗位，核心生產(chǎn)技術(shù)崗、專職安全生產(chǎn)崗等禁止使用勞務(wù)派遣人員。第三條核心原則勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過本公司用工總量的10%（用工總量=正式勞動合同人數(shù)+被派遣勞動者人數(shù)），所有準(zhǔn)入流程須遵循合法合規(guī)、公開透明、從嚴(yán)審核原則。第二章勞務(wù)派遣合作單位準(zhǔn)入條件第四條資質(zhì)要求合作單位須具備以下資質(zhì)：注冊資本不低于200萬元；持有有效《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，且年度核驗合格；人社部門信用評級為B級及以上，無欠繳社保、拖欠工資等不良記錄；具備與印刷行業(yè)用工需求相匹配的人員儲備及管理能力。第五條遴選流程人力資源部牽頭對合作單位進(jìn)行實地考察，核查營業(yè)執(zhí)照、許可證原件及信用評級報告，留存加蓋單位公章的復(fù)印件并注明“與原件一致”。優(yōu)先選擇連續(xù)三年信用評級A級的單位，對D級單位一律不予合作，已合作的立即終止協(xié)議。第三章被派遣人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)第六條基本條件年滿18周歲且不超過法定退休年齡；持有有效居民身份證，無偽造、冒用情形；無影響崗位履職的犯罪記錄及不良從業(yè)經(jīng)歷；身體健康，無妨礙印刷作業(yè)的疾病或生理缺陷，如色盲、聽力障礙、手部殘疾等。第七條崗位專項條件臨時性崗位（存續(xù)期≤6個月）人員須具備基本溝通能力及崗位操作學(xué)習(xí)能力；輔助性崗位人員須熟悉印刷行業(yè)基礎(chǔ)安全規(guī)范，經(jīng)合作單位崗前培訓(xùn)合格；替代性崗位人員須能在3個工作日內(nèi)勝任頂崗工作，特殊工種（如印刷機(jī)輔助操作、印后加工）須持有有效資格證書并按期復(fù)審。第八條材料要求合作單位須提交以下材料：人員身份證復(fù)印件、無犯罪記錄證明（6個月內(nèi)有效）、健康體檢報告（3個月內(nèi)有效）；特殊工種人員額外提供資格證書原件及復(fù)印件；跨地區(qū)派遣人員需提供社保繳納承諾書。所有材料須經(jīng)本公司人力資源部原件核對無誤后方可受理。第四章準(zhǔn)入審核流程第九條崗位確認(rèn)用人部門提交《勞務(wù)派遣用工申請》，明確崗位性質(zhì)、數(shù)量、期限及要求。輔助性崗位須經(jīng)職工代表大會討論通過并公示5個工作日，確認(rèn)不屬于核心業(yè)務(wù)崗后方可申請；臨時性崗位須注明具體起止時間，不得跨年度存續(xù)。第十條材料審核人力資源部在3個工作日內(nèi)審核合作單位提交的材料，重點核查資格證書有效性、健康證明合規(guī)性及信用記錄。材料不齊的一次性告知補(bǔ)正，補(bǔ)正超過2次仍不合格的，取消該批次人員準(zhǔn)入資格。第十一條崗前考核審核通過人員須參加本公司組織的崗前考核，內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、印刷行業(yè)環(huán)保要求、公司規(guī)章制度等，滿分100分，80分及以上為合格?？己瞬缓细裾呖裳a(bǔ)考1次，仍不合格的不予準(zhǔn)入。第十二條協(xié)議簽訂準(zhǔn)入合格后，人力資源部督促合作單位與被派遣人員簽訂2年以上固定期限勞動合同，并簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確崗位性質(zhì)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納方式、工傷責(zé)任劃分等核心條款，嚴(yán)禁簽訂空白協(xié)議。第五章準(zhǔn)入后銜接管理第十三條信息備案人力資源部建立勞務(wù)派遣人員臺賬，記錄姓名、身份證號、崗位、派遣期限、資格證書有效期、社保繳納情況等信息，每季度更新1次，確保與用工總量10%的比例要求相符。第十四條社保銜接跨地區(qū)派遣人員須按本公司所在地標(biāo)準(zhǔn)參保，合作單位須在人員到崗30日內(nèi)辦理社保登記手續(xù)。人力資源部每月核查社保繳納記錄，發(fā)現(xiàn)未參?；蛭醋泐~繳納的，立即督促整改，整改不力的終止合作并追究責(zé)任。第十五條試用期管理勞務(wù)派遣人員試用期按勞動合同期限確定，最長不超過6個月，同一人員不得重復(fù)約定試用期。試用期內(nèi)由用人部門考核履職情況，不合格的退回合作單位，同時報人力資源部備案。第六章監(jiān)督與問責(zé)第十六條日常監(jiān)督人力資源部每半年對合作單位資質(zhì)及人員準(zhǔn)入情況進(jìn)行復(fù)核，法務(wù)部負(fù)責(zé)合規(guī)審查，重點排查“假外包真派遣”情形，對存在管理權(quán)交叉、薪酬由本公司直接決定的，立即整改并通報批評。第十七條違規(guī)處理合作單位資質(zhì)失效或信用評級降至C級以下的，立即終止合作；本公司用人部門超比例使用派遣人員的，按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)對部門負(fù)責(zé)人追責(zé)，超編人員須在2026年底前完成整改。因準(zhǔn)入審核疏漏造成損失的，追究相關(guān)人員責(zé)任。第七章附則第十八條