2025年藥房員工薪酬福利合同協(xié)議本《2025年藥房員工薪酬福利合同協(xié)議》由[填寫公司全稱]（以下簡稱“公司”或“雇主”）與[填寫員工姓名]（以下簡稱“員工”或“雇員”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)政策，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂，旨在明確雙方在2025年度期間（自2025年1月1日起至2025年12月31日止）的薪酬福利相關(guān)事宜。第一條適用范圍與主體本協(xié)議適用于公司藥房部門所有符合條件的正式員工。員工確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并理解本協(xié)議所有條款，并同意遵守。對于試用期員工、實(shí)習(xí)員工、非正式員工或外包員工，其薪酬福利可能依據(jù)單獨(dú)的協(xié)議或公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不適用本協(xié)議。第二條薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成1.基本工資:員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所獲得的固定部分報(bào)酬。員工[填寫具體崗位，如：藥劑師、藥師、庫管員等]的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[填寫具體數(shù)額]元/月（稅前，下同）?；竟べY于每月[具體日期，例如：10日]前發(fā)放上月工資。2.績效工資:公司根據(jù)員工個(gè)人、部門或公司整體業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合員工崗位職責(zé)完成情況，設(shè)置績效工資。績效工資的考核指標(biāo)、計(jì)算方法及發(fā)放規(guī)則如下：*考核指標(biāo)包括但不限于：處方審核數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量評(píng)分（如顧客滿意度調(diào)查結(jié)果）、藥品差錯(cuò)率、藥品損耗控制、完成指令性任務(wù)情況等。*考核周期為[例如：每月/每季度]。*績效工資的核算與發(fā)放遵循公司公示的《績效考核辦法》，具體金額于[例如：次月15日]隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。3.津貼與補(bǔ)貼:*崗位津貼:員工擔(dān)任[例如：藥房區(qū)域主管]崗位，每月享有崗位津貼人民幣[填寫數(shù)額]元。*技能津貼:員工持有執(zhí)業(yè)藥師資格證書，每月享有技能津貼人民幣[填寫數(shù)額]元。*交通補(bǔ)貼:員工因工作需要經(jīng)常外出，每月享有交通補(bǔ)貼人民幣[填寫數(shù)額]元。*通訊補(bǔ)貼:員工因工作需要使用手機(jī)聯(lián)系客戶或處理公務(wù)，每月享有通訊補(bǔ)貼人民幣[填寫數(shù)額]元。*午餐補(bǔ)貼:公司為員工提供工作餐或補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每日人民幣[填寫數(shù)額]元，于每月工資中統(tǒng)一扣除。*其他津貼:[根據(jù)公司實(shí)際情況補(bǔ)充，例如：夜班津貼人民幣XX元/班次，高溫津貼在夏季月份發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為XX元/月]。4.加班工資:公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與員工協(xié)商后安排員工延長工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，將依法支付加班工資。*工作日加班不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。*休息日加班不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。*法定節(jié)假日加班不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。*加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人的月基本工資除以21.75天。*員工申請加班需按公司規(guī)定提前辦理加班申請手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.特殊情況下支付的工資:*事假:員工請事假，在規(guī)定年假、帶薪病假、法定節(jié)假日之外，需事先書面申請并獲得批準(zhǔn)。事假期間，工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)的[例如：70%]支付（最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一半，具體按公司規(guī)定執(zhí)行）。*病假:員工請病假，須提供合資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假工資根據(jù)員工在本公司的工作年限和在本崗位的工作年限，按照公司《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。*年休假:員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假。具體休假天數(shù)及安排由公司根據(jù)員工工齡確定。員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。*法定節(jié)假日:員工在法定節(jié)假日工作，按照國家規(guī)定支付加班工資；休息則享受節(jié)日工資。*婚假、喪假、產(chǎn)假（及陪產(chǎn)假）、陪護(hù)假等:員工享有國家規(guī)定的相應(yīng)假期，假期期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付（產(chǎn)假期間按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼）。第三條福利待遇1.法定福利:公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。2.公司補(bǔ)充福利:*健康體檢:公司為員工提供每年一次的健康體檢。*帶薪年休假:除上述法定年休假外，公司[如有額外福利，例如：額外提供X天補(bǔ)充年假]。*培訓(xùn)與發(fā)展:公司為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格考試支持及參加行業(yè)會(huì)議的機(jī)會(huì)。*節(jié)日福利:公司在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。*員工活動(dòng):公司定期組織團(tuán)建、體育比賽等活動(dòng)。*其他福利:[根據(jù)公司實(shí)際情況補(bǔ)充，例如：提供免費(fèi)工作午餐、建立員工休息室、為員工購買商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等]。第四條工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間:員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。藥房因工作性質(zhì)可能實(shí)行[例如：輪班制/排班制]，具體工作時(shí)間安排由部門根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)度，并確保員工每周至少休息一日。2.休息休假:員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、法定節(jié)假日工資、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、陪護(hù)假等休息休假權(quán)利，具體依照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬福利調(diào)整1.公司在以下情況下可以調(diào)整本協(xié)議中的薪酬福利條款：*國家或地方相關(guān)法律法規(guī)政策發(fā)生變化。*公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。*員工崗位、職務(wù)、職責(zé)發(fā)生變動(dòng)。*員工績效考核結(jié)果。2.薪酬福利的調(diào)整需遵循公司規(guī)定的程序，如通過公司公告、集體合同協(xié)商或與員工индивидуально協(xié)商（根據(jù)情況選擇）。涉及員工個(gè)人薪酬調(diào)整的，應(yīng)進(jìn)行單獨(dú)溝通。第六條權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利:*按時(shí)足額獲得本協(xié)議約定的薪酬和福利。*享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。*獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。*參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身技能。*對公司的薪酬福利政策提出合理化建議。*法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.員工義務(wù):*按時(shí)完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到崗位要求的績效標(biāo)準(zhǔn)。*遵守國家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，特別是藥品管理相關(guān)法規(guī)和藥房操作規(guī)范。*愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，妥善保管和使用藥品。*保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。*按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用（如適用）。*法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第七條違約責(zé)任1.公司未能按時(shí)足額支付員工工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金，或無故克扣、拖欠員工福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能面臨政府部門的處罰。2.員工違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除與員工的關(guān)系，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成的，雙方應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)（一般為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)）向公司所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條生效、變更、解除與終止1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期限為2025年度，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。年度協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議的解除或終止，除遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定外，雙方也可根據(jù)本協(xié)議約定或勞動(dòng)合同約定辦理。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款雙方應(yīng)對在本協(xié)議訂立、履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于薪酬水平、福利方案細(xì)節(jié)、員工信息等）及本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第十一條通知雙方之間的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁載明的地址或聯(lián)系方式送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，掛號(hào)信發(fā)出三日后視為送達(dá)；以傳真或電子郵件