勞動法試題及答案題庫

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動者在工作時間受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.向單位領(lǐng)導(dǎo)報告B.直接向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定C.先向單位申請工傷認(rèn)定，然后再向社會保險行政部門申請D.等待單位處理2.用人單位解除勞動合同，需要提前多少天通知勞動者？()A.3天B.7天C.15天D.30天3.以下哪項不屬于用人單位的法定義務(wù)？()A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.隨時準(zhǔn)備加班工作D.為勞動者提供安全的工作環(huán)境4.勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.按正常工資支付B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.減少支付工資D.解除勞動合同5.以下哪種情況不屬于用人單位違法解除勞動合同？()A.用人單位未按法定程序解除勞動合同B.用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同D.用人單位以勞動合同到期為由解除勞動合同6.勞動者在勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少天工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.3個月B.6個月C.12個月D.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.勞動者依法參加社會保險，享受哪些福利待遇？()A.享有基本醫(yī)療保險待遇B.享有養(yǎng)老保險待遇C.享有失業(yè)保險待遇D.以上都是8.以下哪項不屬于勞動者違反勞動法規(guī)定的行為？()A.未經(jīng)用人單位同意，擅自離職B.按時完成工作任務(wù)C.參加社會活動，影響工作D.向單位提出合理化建議9.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.勞動者提出要求B.用人單位與勞動者協(xié)商一致C.用人單位連續(xù)用工一年以上D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年10.勞動者對用人單位的規(guī)章制度有異議，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.立即執(zhí)行規(guī)章制度B.向單位領(lǐng)導(dǎo)反映意見C.向勞動行政部門投訴D.直接拒絕執(zhí)行二、多選題(共5題)11.以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未按時足額支付工資B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位違法解除勞動合同D.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班12.用人單位在以下哪些情況下可以與勞動者解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的13.以下哪些屬于勞動者應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)利？()A.參加勞動競賽，提出合理化建議B.獲得勞動報酬和休息休假的權(quán)利C.參加社會保險，享受社會保險待遇D.參與用人單位的民主管理14.以下哪些屬于用人單位的勞動法律責(zé)任？()A.未按時足額支付勞動者工資B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資C.拖欠勞動者工資D.強(qiáng)迫勞動者加班15.以下哪些行為屬于用人單位侵犯勞動者權(quán)益的行為？()A.拒不簽訂書面勞動合同B.強(qiáng)迫勞動者加班，不支付加班費C.拖欠勞動者工資D.未依法繳納社會保險費三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：17.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受的待遇是18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，19.勞動者連續(xù)工作滿一定年限，可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同，該年限為20.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前四、判斷題(共5題)21.用人單位可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，可以隨時提出辭職。()A.正確B.錯誤24.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以向勞動行政部門投訴。()A.正確B.錯誤25.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年，就享有帶薪年休假。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞動合同？27.用人單位在哪些情況下可以與勞動者解除勞動合同？28.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？29.什么是勞動爭議仲裁？30.勞動者在勞動合同中享有哪些基本權(quán)利？

勞動法試題及答案題庫一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工作時間受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)直接向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)提供安全的工作環(huán)境、按時足額支付工資、依法繳納社會保險費，但不包括隨時準(zhǔn)備加班工作的義務(wù)。4.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資支付勞動者的工資。5.【答案】C【解析】用人單位因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同是合法的，不屬于違法解除勞動合同的情形。6.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動者在本單位工作年限的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個月。7.【答案】D【解析】勞動者依法參加社會保險后，可以享受基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等多種福利待遇。8.【答案】B【解析】按時完成工作任務(wù)是勞動者的基本義務(wù)，不屬于違反勞動法規(guī)定的行為。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)具備連續(xù)用工一年以上的條件。10.【答案】B【解析】勞動者對用人單位的規(guī)章制度有異議時，應(yīng)當(dāng)首先向單位領(lǐng)導(dǎo)反映意見，尋求解決。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險費、違法解除勞動合同、強(qiáng)迫勞動者加班等情形下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動者患病或非因工負(fù)傷、勞動者不能勝任工作、以及企業(yè)破產(chǎn)重整等情況下，可以與勞動者解除勞動合同。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有勞動競賽、獲得勞動報酬和休息休假、參加社會保險和享受社會保險待遇、參與民主管理等勞動權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按時足額支付工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、拖欠工資、強(qiáng)迫加班等行為，屬于用人單位的勞動法律責(zé)任。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拒不簽訂書面勞動合同、強(qiáng)迫勞動者加班不支付加班費、拖欠工資、未依法繳納社會保險費等行為，均屬于侵犯勞動者權(quán)益的行為。三、填空題(共5題)16.【答案】用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.【答案】工傷保險待遇?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。18.【答案】及時足額支付勞動者工資?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位的義務(wù)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。19.【答案】十年?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同。20.【答案】三十日以書面形式通知勞動者本人?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，必須提前三十日通知勞動者，以保障勞動者的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，不能隨意解除。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位不得解除勞動合同。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者對用人單位未依法繳納社會保險費的行為，可以向勞動行政部門投訴。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年，就享有帶薪年休假。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！窘馕觥縿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對雙方都具有約束力。27.【答案】用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情況包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的等?！窘馕觥窟@些情況都在《中華人民共和國勞動合同法》中有明確規(guī)定，用人單位在符合這些條件時，可以依法與勞動者解除勞動合同。28.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險費、違法解除勞動合同、強(qiáng)迫勞動者加班等?！窘馕觥窟@些情況都是勞動者權(quán)益受到侵害的表現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支