勞動期末考試試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動法的基本原則？()A.平等自愿原則B.男女平等原則C.公開公平原則D.福利優(yōu)先原則2.勞動合同的試用期最長可以持續(xù)多久？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.以下哪種情況下用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者因病請假B.勞動者違反工作紀(jì)律C.勞動者懷孕期間D.勞動者因私出國4.勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以何種方式支付？()A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬支付C.現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬支付D.以上均可5.勞動者在工作中受傷，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A.傷情輕微，可以不進(jìn)行工傷認(rèn)定B.傷情嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定C.工傷認(rèn)定與否由勞動者決定D.工傷認(rèn)定由用人單位決定6.用人單位未按時(shí)支付勞動者工資，勞動者可以采取以下哪種措施？()A.依法向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴B.強(qiáng)制要求用人單位支付C.拒絕上班抗議D.等待用人單位自愿支付7.以下哪種情況不屬于勞動合同無效的情形？()A.勞動者年齡不符合規(guī)定B.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)C.勞動合同雙方達(dá)成合意D.勞動合同內(nèi)容違反法律法規(guī)8.勞動者在試用期內(nèi)，以下哪種權(quán)利不受限制？()A.獲得工資的權(quán)利B.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動保護(hù)的權(quán)利9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，以下哪種保險(xiǎn)不屬于社會保險(xiǎn)？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)10.勞動者在履行勞動合同過程中，以下哪種行為屬于違反勞動合同的行為？()A.勞動者因病請假B.勞動者因私出國C.勞動者違反工作紀(jì)律D.勞動者正常休息二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動法的基本原則？()A.平等自愿原則B.男女平等原則C.公開公平原則D.民主協(xié)商原則E.勞動保障原則12.以下哪些情況下用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者懷孕期間B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者被追究刑事責(zé)任D.勞動者依法參加社會活動期間E.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)的13.以下哪些屬于勞動爭議解決的方式？()A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟E.上訪14.以下哪些屬于社會保險(xiǎn)的種類？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)15.以下哪些屬于勞動者的權(quán)利？()A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利E.依法解除勞動合同的權(quán)利三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和_______。17.在試用期內(nèi)，如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的_______內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。18.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受_______待遇，用人單位不得解除勞動合同。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在_______情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、_______和向人民法院提起訴訟。四、判斷題(共5題)21.勞動法規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位在勞動者試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動者在履行勞動合同過程中，有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以降低其工資。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動爭議仲裁委員會的裁決具有法律效力，當(dāng)事人不得上訴。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動法的基本原則及其意義。27.如何界定工傷？工傷認(rèn)定有哪些程序？28.試述勞動合同解除的條件和程序。29.勞動爭議解決的主要途徑有哪些？這些途徑如何相互銜接？30.請談?wù)勆鐣ｋU(xiǎn)制度的作用。

勞動期末考試試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動法的基本原則包括：平等自愿原則、男女平等原則、公開公平原則、民主協(xié)商原則、勞動保障原則，而福利優(yōu)先原則并不在其中。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的試用期最長不得超過6個(gè)月。3.【答案】B【解析】勞動者違反工作紀(jì)律，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。其他選項(xiàng)中，用人單位不能單方面解除勞動合同。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，可以是現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬支付，兩者均可。5.【答案】B【解析】勞動者在工作中受傷，無論傷情輕重，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是為了確定傷害是否屬于工傷，以便享受相應(yīng)的工傷待遇。6.【答案】A【解析】勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位未按時(shí)支付工資，可以依法向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。7.【答案】C【解析】勞動合同的無效情形包括但不限于：勞動者年齡不符合規(guī)定、用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)、勞動合同內(nèi)容違反法律法規(guī)等。只有當(dāng)勞動合同雙方達(dá)成合意時(shí)，勞動合同是有效的。8.【答案】B【解析】在試用期內(nèi)，勞動者享有獲得工資、休息休假、勞動保護(hù)等權(quán)利，但參與企業(yè)民主管理的權(quán)利不受試用期限制。9.【答案】D【解析】社會保險(xiǎn)是指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動者提供一定社會保障的保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)不屬于社會保險(xiǎn)。10.【答案】C【解析】勞動者違反工作紀(jì)律屬于違反勞動合同的行為。其他選項(xiàng)中，勞動者因病請假、因私出國和正常休息均不屬于違反勞動合同的行為。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動法的基本原則包括平等自愿原則、男女平等原則、公開公平原則、民主協(xié)商原則和勞動保障原則，這些原則共同構(gòu)成了勞動法的基本框架。12.【答案】ABDE【解析】用人單位在以下情況下不得解除勞動合同：勞動者懷孕期間、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)、依法參加社會活動期間、因工負(fù)傷在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)。勞動者被追究刑事責(zé)任的情況不屬于不得解除勞動合同的范圍。13.【答案】ABCD【解析】勞動爭議的解決方式包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、勞動仲裁和向人民法院提起訴訟。上訪雖然是一種社會現(xiàn)象，但不是法定的勞動爭議解決方式。14.【答案】ABCDE【解析】社會保險(xiǎn)的種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這些保險(xiǎn)旨在為勞動者提供基本的社會保障。15.【答案】ABCDE【解析】勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和依法解除勞動合同的權(quán)利。這些權(quán)利保障了勞動者的合法權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【解析】勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，這是勞動法對勞動合同期限的明確規(guī)定。17.【答案】醫(yī)療期【解析】試用期內(nèi)，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，這是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的規(guī)定。18.【答案】工傷保險(xiǎn)【解析】勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位不得解除勞動合同，這是對工傷職工的特別保護(hù)。19.【答案】依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同【解析】用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動者的合法權(quán)益。20.【答案】勞動仲裁【解析】勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁和向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】勞動法明確規(guī)定了勞動者享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，這是勞動法的基本內(nèi)容之一。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須符合法定條件和程序，不能隨意解除。23.【答案】正確【解析】勞動者在勞動合同履行過程中，有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)之一。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得降低其工資，這是對工傷職工的特殊保護(hù)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動爭議仲裁委員會的裁決具有法律效力，但當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動法的基本原則包括：平等自愿原則、男女平等原則、公開公平原則、民主協(xié)商原則和勞動保障原則。這些原則的意義在于保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。【解析】勞動法的基本原則是勞動法的核心內(nèi)容，它們體現(xiàn)了國家對勞動關(guān)系的指導(dǎo)和規(guī)范，對于保障勞動者權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要意義。27.【答案】工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動中，因工作原因受到的傷害或者疾病。工傷認(rèn)定程序包括：勞動者或用人單位提出工傷認(rèn)定申請、勞動能力鑒定、勞動爭議仲裁和人民法院判決等環(huán)節(jié)?！窘馕觥抗J(rèn)定是確定勞動者傷害是否屬于工傷的關(guān)鍵程序，對于勞動者享受工傷待遇至關(guān)重要。了解工傷認(rèn)定的界定和程序?qū)τ趧趧诱吆陀萌藛挝欢挤浅Ｖ匾?8.【答案】勞動合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致、勞動者或用人單位單方解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。解除程序包括：提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理相關(guān)手續(xù)等。【解析】勞動合同的解除是勞動關(guān)系中的重要環(huán)節(jié)，需要遵循法定條件和程序，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。了解勞動合同解除的條件和程序?qū)τ诰S護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有重要作用。29.【答案】勞動爭議解決的主要途徑包括：協(xié)商、