2008年國家公務(wù)員考試《申論》真題及參考答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在下列選項(xiàng)中，不屬于國家公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的是：()A.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益B.公正廉潔，恪守職業(yè)道德C.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)D.遵守國家法律法規(guī)2.根據(jù)我國《公務(wù)員法》，下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的職務(wù)類別？()A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)D.機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)3.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容？()A.政治理論教育B.公共知識(shí)教育C.業(yè)務(wù)能力教育D.體能測試4.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的：()A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.能、勤、績、廉D.德、能、勤5.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員晉升的條件？()A.工作表現(xiàn)突出B.工作年限符合要求C.具有較高的學(xué)歷D.具有較強(qiáng)的家庭背景6.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以：()A.向有關(guān)部門投訴B.向人民法院提起訴訟C.向上級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核D.向同級(jí)人民代表大會(huì)反映7.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.股息8.根據(jù)我國《公務(wù)員法》，下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的紀(jì)律要求？()A.嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密B.公正廉潔，恪守職業(yè)道德C.服從命令，認(rèn)真負(fù)責(zé)D.積極工作，勇于創(chuàng)新9.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加的培訓(xùn)包括：()A.新錄用培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.以上都是10.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的辭職情形？()A.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上B.因個(gè)人原因需要辭去公職C.被依法判處刑罰D.因工作需要調(diào)離原單位二、多選題(共5題)11.以下哪些是《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.具有符合職位要求的文化程度和工作能力12.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策B.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)C.具有相應(yīng)的資格條件D.具有良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德E.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力13.公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.政治理論教育B.公共知識(shí)教育C.業(yè)務(wù)能力教育D.依法行政教育E.職業(yè)道德教育14.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.績E.廉15.公務(wù)員的工資構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼E.其他工資性收入三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：忠于憲法，忠于祖國，忠于人民，忠于職守，維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益，依法履行職責(zé)，勤勉盡責(zé)，廉政務(wù)實(shí)，……。17.公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，定期考核與不定期考核相結(jié)合。18.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升。19.公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，其中，初任培訓(xùn)是對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)。20.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律，不得有下列行為：散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，接受……。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)是相互對應(yīng)的。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公務(wù)員的考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公務(wù)員的辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公務(wù)員在培訓(xùn)期間，其工資福利待遇不變。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公務(wù)員因個(gè)人原因辭職，可以隨時(shí)提出。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員的基本條件的規(guī)定。27.如何理解公務(wù)員考核中“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面的考核內(nèi)容？28.為什么說公務(wù)員培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要途徑？29.在公務(wù)員晉升中，如何平衡“逐級(jí)晉升”與“破格晉升”的關(guān)系？30.如何理解公務(wù)員的“依法接受監(jiān)督”這一義務(wù)？

2008年國家公務(wù)員考試《申論》真題及參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)并不是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而是公務(wù)員職責(zé)的一部分。2.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員職務(wù)類別分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，沒有機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)這一類別。3.【答案】D【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括政治理論、公共知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等方面，體能測試不屬于培訓(xùn)的主要內(nèi)容。4.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。5.【答案】D【解析】公務(wù)員晉升的條件主要包括工作表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等，家庭背景并不是晉升的條件。6.【答案】C【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核。7.【答案】D【解析】公務(wù)員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金，股息不屬于工資構(gòu)成部分。8.【答案】D【解析】公務(wù)員的紀(jì)律要求主要包括嚴(yán)守紀(jì)律、保守秘密、公正廉潔、服從命令、認(rèn)真負(fù)責(zé)等，勇于創(chuàng)新不是紀(jì)律要求。9.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加新錄用培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)等。10.【答案】D【解析】公務(wù)員辭職的情形包括健康原因、個(gè)人原因和被依法判處刑罰等，因工作需要調(diào)離原單位不屬于辭職情形。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國國籍、年滿18周歲、良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件以及符合職位要求的文化程度和工作能力等基本條件。12.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策，工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，具有相應(yīng)的資格條件，具有良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。領(lǐng)導(dǎo)能力雖然重要，但不是晉升職務(wù)的必要條件。13.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括政治理論、公共知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、依法行政和職業(yè)道德教育等方面，旨在提高公務(wù)員的整體素質(zhì)。14.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，全面評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和素質(zhì)。15.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他工資性收入等，旨在保障公務(wù)員的基本生活和工作需要。三、填空題(共5題)16.【答案】依法接受監(jiān)督【解析】公務(wù)員在履行職責(zé)的過程中，必須依法接受監(jiān)督，確保其行為合法合規(guī)，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔形象。17.【答案】定期考核【解析】公務(wù)員的考核分為定期考核和不定期考核，定期考核是考核制度的重要組成部分，通常每年或每半年進(jìn)行一次。18.【答案】破格【解析】對于特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的公務(wù)員，可以通過破格晉升的方式，跳過正常晉升的級(jí)別，以快速選拔人才。19.【答案】新錄用公務(wù)員【解析】初任培訓(xùn)是針對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)，旨在幫助他們快速適應(yīng)新崗位，掌握必要的知識(shí)和技能。20.【答案】資助非法組織或者非法活動(dòng)【解析】公務(wù)員在遵守紀(jì)律方面，不得資助非法組織或者非法活動(dòng)，這是維護(hù)國家法律和社會(huì)秩序的基本要求。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)并非一一對應(yīng)，職務(wù)是根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)劃分的，而職級(jí)則是對公務(wù)員級(jí)別的一種劃分，兩者是不同的概念。22.【答案】正確【解析】公務(wù)員的考核結(jié)果是公務(wù)員管理的重要依據(jù)，直接影響公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工資調(diào)整以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等人事處理。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員辭職需向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批，體現(xiàn)了對公務(wù)員辭職權(quán)的尊重。24.【答案】正確【解析】公務(wù)員在參加培訓(xùn)期間，其工資福利待遇不受影響，這是保障公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)益的重要措施。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員辭職需要按照法定程序進(jìn)行，不能隨時(shí)提出，需提前一定期限提出辭職申請，并經(jīng)過相關(guān)程序的審批。五、簡答題(共5題)26.【答案】《公務(wù)員法》對公務(wù)員的基本條件做了明確規(guī)定，包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具有符合職位要求的文化程度和工作能力等。這些條件是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)，以確保公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和形象?！窘馕觥窟@一規(guī)定的目的是確保公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而更好地服務(wù)人民，履行職責(zé)。27.【答案】“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面是公務(wù)員考核的核心內(nèi)容。其中，德是指公務(wù)員的政治思想道德素質(zhì)；能是指公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和工作能力；勤是指公務(wù)員的工作態(tài)度和勤奮程度；績是指公務(wù)員的工作成績和貢獻(xiàn)；廉是指公務(wù)員的廉潔自律和遵守職業(yè)道德的情況?！窘馕觥窟@五個(gè)方面的考核有助于全面評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作表現(xiàn)，確保公務(wù)員隊(duì)伍的公正性和效率。28.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要途徑，原因如下：首先，培訓(xùn)有助于公務(wù)員更新知識(shí)，適應(yīng)新時(shí)代的工作要求；其次，培訓(xùn)能夠提升公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和工作水平；最后，培訓(xùn)有助于加強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)，提高公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和能力。【解析】通過培訓(xùn)，公務(wù)員能夠不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境，從而更好地履行職責(zé)。29.【答案】在公務(wù)員晉升中，平衡“逐級(jí)晉升”與“破格晉升”的關(guān)系，需要遵循以下原則：一是堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；二是根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；三