事業(yè)單位招考公共基礎(chǔ)知識試題及答案如下

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的事業(yè)單位的特點？()A.從事公益服務(wù)B.具有行政職能C.自主經(jīng)營D.按需設(shè)崗2.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評審，下列哪個說法是正確的？()A.必須由上級主管部門評審B.必須由專業(yè)機構(gòu)評審C.可以由單位自行評審D.只能由政府評審3.事業(yè)單位工作人員的考核，以下哪個說法是正確的？()A.僅考核工作業(yè)績B.僅考核工作態(tài)度C.只能由上級領(lǐng)導(dǎo)考核D.應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績等方面4.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括哪些？()A.政府財政撥款、事業(yè)單位投資收益、社會捐贈B.政府財政撥款、事業(yè)單位自籌資金、社會捐贈C.政府財政撥款、事業(yè)收入、經(jīng)營收入D.政府財政撥款、行政撥款、社會捐贈5.事業(yè)單位的人事管理，下列哪個說法是錯誤的？()A.事業(yè)單位人員實行聘用制度B.事業(yè)單位人員的聘用期限可以無限期C.事業(yè)單位人員實行崗位管理制度D.事業(yè)單位人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)6.事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作總結(jié)、財務(wù)報告B.機構(gòu)設(shè)置、人員編制、年度工作總結(jié)、財務(wù)報告C.年度工作計劃、人員變動情況、財務(wù)報告D.機構(gòu)設(shè)置、工作總結(jié)、財務(wù)報告、未來展望7.事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的主要目的是什么？()A.監(jiān)督事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)行為B.確保事業(yè)單位財務(wù)收支合法合規(guī)C.評估事業(yè)單位工作成效D.提高事業(yè)單位工作效率8.事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，下列哪個機構(gòu)有權(quán)對其進行處分？()A.事業(yè)單位上級主管部門B.事業(yè)單位監(jiān)察部門C.事業(yè)單位工會組織D.事業(yè)單位內(nèi)部人事管理部門9.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)C.公開、民主、平等、擇優(yōu)D.民主、平等、公開、擇優(yōu)10.事業(yè)單位的社會保險繳費比例一般由誰確定？()A.事業(yè)單位自行確定B.政府部門確定C.事業(yè)單位上級主管部門確定D.事業(yè)單位職工和單位協(xié)商確定二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作環(huán)境E.工作條件12.事業(yè)單位的經(jīng)費來源可以包括以下哪些？()A.政府財政撥款B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.社會捐贈E.事業(yè)單位投資收益13.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗B.分級管理C.崗位分類D.崗位評價E.崗位競爭14.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行B.具有豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)能力C.具有相應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力D.具有較強的法律意識和法治觀念E.具有較高的學(xué)歷和職稱15.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些內(nèi)部管理制度？()A.財務(wù)管理制度B.人力資源管理制度C.考核評價制度D.內(nèi)部審計制度E.公開透明制度三、填空題(共5題)16.我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全崗位管理制度，堅持按需設(shè)崗、17.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評審，應(yīng)當(dāng)遵循公開、18.事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)包括機構(gòu)設(shè)置、人員編制、年度工作總結(jié)和19.事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，由事業(yè)單位內(nèi)部人事管理部門進行處理，并按照規(guī)定對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部審計制度，對事業(yè)單位的財務(wù)收支、四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的財務(wù)收支不需要接受審計監(jiān)督。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評審，只能由上級主管部門進行。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)完全根據(jù)市場需求來定。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為其工資、獎金、福利待遇的依據(jù)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位人事管理的原則。27.什么是事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理？28.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？29.事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？30.事業(yè)單位的內(nèi)部審計制度主要包括哪些內(nèi)容？

事業(yè)單位招考公共基礎(chǔ)知識試題及答案如下一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的特點之一是從事公益服務(wù)，而不是自主經(jīng)營。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評審可以由單位自行組織，但需符合相關(guān)規(guī)定。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)全面，包括德、能、勤、績等方面。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括政府財政撥款、事業(yè)收入和經(jīng)營收入。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位人員的聘用期限可以是一定期限，也可以是無限期，但不是必須無限期。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的年度報告應(yīng)包括機構(gòu)設(shè)置、人員編制、年度工作總結(jié)和財務(wù)報告等。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要目的是確保事業(yè)單位的財務(wù)收支合法合規(guī)。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，由事業(yè)單位內(nèi)部人事管理部門進行處理。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的社會保險繳費比例一般由政府部門根據(jù)國家規(guī)定確定。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等方面。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源可以包括政府財政撥款、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、社會捐贈等。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、分級管理、崗位分類、崗位評價和崗位競爭等原則。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、道德品行、管理經(jīng)驗、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、法律意識、學(xué)歷和職稱等條件。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全財務(wù)管理制度、人力資源管理制度、考核評價制度、內(nèi)部審計制度和公開透明制度等內(nèi)部管理制度。三、填空題(共5題)16.【答案】競聘上崗【解析】崗位管理應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗和競聘上崗的原則，以確保人崗相適。17.【答案】平等、競爭、擇優(yōu)【解析】職稱評審應(yīng)公開、平等、競爭、擇優(yōu)，確保評審過程的公正性。18.【答案】財務(wù)報告【解析】年度報告需包括財務(wù)報告，以供公眾監(jiān)督和評估事業(yè)單位的財務(wù)狀況。19.【答案】依法給予處分【解析】對于違反工作紀(jì)律的情況，應(yīng)依法給予相應(yīng)的處分，以維護事業(yè)單位的正常秩序。20.【答案】內(nèi)部控制【解析】內(nèi)部審計制度不僅關(guān)注財務(wù)收支，還包括內(nèi)部控制的有效性，以確保事業(yè)單位的經(jīng)濟活動合法合規(guī)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制，不能終身任職，應(yīng)定期進行考核和選拔。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財務(wù)收支必須接受審計監(jiān)督，以確保財務(wù)活動的合規(guī)性和透明度。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評審可以由單位自行組織，也可以委托具有評審資格的社會組織進行。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位職能、任務(wù)和實際工作需要來定，而非完全根據(jù)市場需求。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，是決定其工資、獎金、福利待遇的重要依據(jù)之一。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：【解析】1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

3.按需設(shè)崗、按崗聘人原則；

4.依法管理、規(guī)范操作原則；

5.保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益原則。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理是指對事業(yè)單位內(nèi)部各類崗位進行設(shè)置、調(diào)整、管理和監(jiān)督的活動。【解析】崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，它包括崗位的編制、分類、等級、職責(zé)、權(quán)限等方面的管理。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括以下內(nèi)容：【解析】1.工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等；

2.工作能力，包括專業(yè)技能、管理能力、創(chuàng)新能力等；

3.工作態(tài)度，包括責(zé)任心、積極性、團隊合作精神等；

4.工作環(huán)境適應(yīng)能力，包括對新環(huán)境的適應(yīng)程度、對工作的熱愛程度等。29.【答案】事業(yè)單位的年度報