工會普法考試試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.工會的基本任務是什么？()A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工進行文體活動C.調(diào)解勞動爭議D.組織職工學習政治理論2.我國工會的最高權(quán)力機構(gòu)是什么？()A.全國總工會B.省級總工會C.市級總工會D.縣級總工會3.職工因工傷亡事故，應當由誰負責調(diào)查處理？()A.職工本人B.職工所在單位C.當?shù)厝嗣裾瓺.工會組織4.下列哪項不屬于工會組織的職責？()A.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同B.組織職工學習政治理論C.參與企業(yè)管理D.組織職工進行娛樂活動5.職工對勞動合同的解除有異議，可以向誰申請仲裁？()A.勞動保障部門B.工會組織C.企業(yè)管理層D.勞動仲裁委員會6.下列哪項不屬于職工的勞動權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參與企業(yè)管理D.參加工會活動7.職工因履行職責受到打擊報復，可以向誰投訴？()A.企業(yè)管理層B.工會組織C.勞動保障部門D.公安機關(guān)8.工會經(jīng)費的主要來源是什么？()A.職工繳納的會費B.企業(yè)撥付的經(jīng)費C.工會組織的經(jīng)營收入D.國家財政補貼9.職工因患病或非因工負傷，應當享受哪種保險待遇？()A.工傷保險B.意外傷害保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險10.下列哪項不屬于職工的權(quán)利？()A.參加民主管理B.獲得勞動報酬C.參與企業(yè)管理D.享受勞動保險二、多選題(共5題)11.工會組織在以下哪些方面發(fā)揮著重要作用？()A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工進行文體活動C.參與國家和社會事務管理D.推動企業(yè)發(fā)展12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有以下哪些權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參加社會保險D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護13.以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.調(diào)解D.勞動監(jiān)察14.工會經(jīng)費的使用范圍包括以下哪些方面？()A.維護職工合法權(quán)益的活動B.職工教育培訓C.工會干部工資福利D.工會組織的日常辦公15.職工在以下哪些情況下可以申請勞動仲裁？()A.勞動合同解除爭議B.工傷認定爭議C.勞動報酬爭議D.勞動保險爭議三、填空題(共5題)16.我國《工會法》規(guī)定，工會的基本任務是維護職工的合法權(quán)益，其中最重要的是維護職工的哪項權(quán)益？17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立哪種形式的合同？18.職工因工傷亡事故，應當由誰組織調(diào)查處理？19.工會經(jīng)費的來源包括職工繳納的會費和企業(yè)的哪項費用？20.職工對勞動合同的解除有異議，可以向哪個機構(gòu)申請仲裁？四、判斷題(共5題)21.工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.職工因履行職責受到打擊報復，可以向公安機關(guān)投訴。()A.正確B.錯誤24.工會經(jīng)費主要用于職工福利和文娛活動。()A.正確B.錯誤25.職工有權(quán)參與企業(yè)民主管理。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述工會的主要職責。27.職工在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決？28.什么是集體合同？它在勞動關(guān)系中起到什么作用？29.職工在簽訂勞動合同時應注意哪些事項？30.工會如何幫助職工提高法律意識？

工會普法考試試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】工會的基本任務是維護職工合法權(quán)益，這是工會工作的核心內(nèi)容。2.【答案】A【解析】我國工會的最高權(quán)力機構(gòu)是全國總工會，負責制定全國工會的方針政策。3.【答案】B【解析】職工因工傷亡事故，應當由職工所在單位負責調(diào)查處理，確保事故原因得到查明。4.【答案】D【解析】工會組織的職責包括代表職工與企業(yè)簽訂集體合同、參與企業(yè)管理等，但不包括組織職工進行娛樂活動。5.【答案】D【解析】職工對勞動合同的解除有異議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自身合法權(quán)益。6.【答案】C【解析】職工的勞動權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、參加工會活動等，但不包括參與企業(yè)管理。7.【答案】C【解析】職工因履行職責受到打擊報復，可以向勞動保障部門投訴，以維護自身合法權(quán)益。8.【答案】B【解析】工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)撥付的經(jīng)費，這是企業(yè)承擔社會責任的一部分。9.【答案】C【解析】職工因患病或非因工負傷，應當享受醫(yī)療保險待遇，以減輕職工的醫(yī)療負擔。10.【答案】C【解析】職工的權(quán)利包括參加民主管理、獲得勞動報酬、享受勞動保險等，但不包括參與企業(yè)管理。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】工會組織在維護職工合法權(quán)益、組織職工進行文體活動以及參與國家和社會事務管理等方面發(fā)揮著重要作用。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、參加社會保險和獲得勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利。13.【答案】ABC【解析】勞動爭議的解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟和調(diào)解，這些途徑有助于妥善解決勞動爭議。14.【答案】ABCD【解析】工會經(jīng)費的使用范圍包括維護職工合法權(quán)益的活動、職工教育培訓、工會干部工資福利以及工會組織的日常辦公等方面。15.【答案】ABCD【解析】職工在勞動合同解除爭議、工傷認定爭議、勞動報酬爭議以及勞動保險爭議等情況下都可以申請勞動仲裁。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動經(jīng)濟權(quán)益【解析】工會法規(guī)定，工會的首要任務是維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，包括工資、工時、休息、勞動條件等。17.【答案】書面形式【解析】勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立書面形式的勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務。18.【答案】職工所在單位【解析】職工因工傷亡事故，應當由職工所在單位組織調(diào)查處理，并按照國家規(guī)定提出處理意見。19.【答案】撥繳的經(jīng)費【解析】工會經(jīng)費的來源包括職工繳納的會費和用人單位按月?lián)芾U的經(jīng)費，這是工會正常運作的資金保障。20.【答案】勞動仲裁委員會【解析】職工對勞動合同的解除有異議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自身合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】工會是由職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益。22.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。23.【答案】正確【解析】職工因履行職責受到打擊報復，可以向公安機關(guān)投訴，尋求法律保護。24.【答案】錯誤【解析】工會經(jīng)費主要用于維護職工合法權(quán)益，包括勞動條件改善、教育培訓等，不僅僅是職工福利和文娛活動。25.【答案】正確【解析】職工有權(quán)參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式行使民主權(quán)利。五、簡答題(共5題)26.【答案】工會的主要職責包括：維護職工合法權(quán)益、組織職工參與企業(yè)民主管理、推動職工教育培訓、開展文體活動、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與勞動爭議調(diào)解和仲裁、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)等?！窘馕觥抗穆氊熀w了職工權(quán)益的全面維護，旨在保障職工在勞動過程中的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。27.【答案】職工在遇到勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決?！窘馕觥窟@些途徑為職工提供了多種解決勞動爭議的方式，有助于保障職工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。28.【答案】集體合同是企業(yè)與工會代表職工簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。它在勞動關(guān)系中起到規(guī)范勞動關(guān)系、保障職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用?！窘馕觥考w合同是勞動關(guān)系中的重要法律文件，有助于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動管理，保障職工的基本權(quán)益，同時也為企業(yè)的發(fā)展提供了制度保障。29.【答案】職工在簽訂勞動合同時應注意合同內(nèi)容是否完整、條款是否明確、合