中國夢勞動(dòng)美法律知識(shí)競賽網(wǎng)絡(luò)競賽題目參考答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障什么權(quán)利？()A.生命權(quán)B.平等權(quán)C.勞動(dòng)權(quán)D.財(cái)產(chǎn)權(quán)2.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利3.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、加重勞動(dòng)者義務(wù)的條款，屬于什么行為？()A.無效條款B.有效條款C.可撤銷條款D.可變更條款4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間一般不少于多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%6.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付多少賠償金？()A.1倍賠償金B(yǎng).2倍賠償金C.3倍賠償金D.5倍賠償金7.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.7天C.15天D.30天8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法應(yīng)當(dāng)享受什么待遇？()A.工傷待遇B.病假待遇C.事假待遇D.休假待遇9.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者懷孕期間D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的10.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少賠償金？()A.1倍賠償金B(yǎng).2倍賠償金C.3倍賠償金D.5倍賠償金二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的權(quán)利包括哪些？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.參加工會(huì)和職工代表大會(huì)的權(quán)利12.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的13.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和地點(diǎn)E.勞動(dòng)報(bào)酬14.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.調(diào)解D.勞動(dòng)監(jiān)察E.信訪15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?)A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位解除勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的E.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，該法于______年頒布。17.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.用人單位在______的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿______年，無論是否在本單位連續(xù)工作，都可以享受帶薪年休假。20.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的______。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，其工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付全部工資。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無權(quán)要求賠償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求用人單位提供帶薪年休假。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡要說明《中華人民共和國勞動(dòng)法》的主要內(nèi)容和意義。27.勞動(dòng)者在哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.什么是集體合同？它與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？29.勞動(dòng)者在什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？30.請(qǐng)簡述我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容。

中國夢勞動(dòng)美法律知識(shí)競賽網(wǎng)絡(luò)競賽題目參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障人權(quán)，其中勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一。2.【答案】C【解析】參與民主管理的權(quán)利不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，而是公民的基本政治權(quán)利。3.【答案】A【解析】用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、加重勞動(dòng)者義務(wù)的條款，違反了法律規(guī)定，屬于無效條款。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間一般不少于2年。5.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%。6.【答案】B【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付2倍賠償金。7.【答案】D【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.【答案】A【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。9.【答案】C【解析】勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。10.【答案】B【解析】用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求支付2倍賠償金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、參與民主管理以及參加工會(huì)和職工代表大會(huì)等。12.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作、患病或非因工負(fù)傷、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下可以解除勞動(dòng)合同。13.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。14.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭議的解決途徑包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和調(diào)解等。15.【答案】ABCD【解析】用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、填空題(共5題)16.【答案】1994【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行。17.【答案】書面勞動(dòng)合同【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.【答案】違法解除勞動(dòng)合同【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.【答案】一年【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年，無論是否在本單位連續(xù)工作，都可以享受帶薪年休假。20.【答案】百分之九十【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之九十。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件和程序，不能隨意解除。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之九十。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者全部工資。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)規(guī)定享受帶薪年休假。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動(dòng)法》主要規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議等內(nèi)容。它的意義在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧?！窘馕觥俊秳趧?dòng)法》是我國勞動(dòng)法律體系的核心，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)市場秩序、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。27.【答案】勞動(dòng)者在以下情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；因用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；因用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；以及其他依法?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍！窘馕觥縿趧?dòng)者在上述情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28.【答案】集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。與勞動(dòng)合同相比，集體合同涉及的是全體職工的權(quán)益，而勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。【解析】集體合同是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，它有利于保障職工集體權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。29.【答案】勞動(dòng)者在以下情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者