單位簽霸王條款合同在勞動(dòng)關(guān)系中，一些用人單位利用自身強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中設(shè)置“霸王條款”，單方面免除自身責(zé)任、加重勞動(dòng)者義務(wù)，這種行為不僅違背公平原則，更涉嫌違反相關(guān)法律法規(guī)。從要求勞動(dòng)者“自愿放棄社?！钡揭?guī)定“離職后3年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作”，從“因個(gè)人原因離職需支付巨額違約金”到“加班工資包含在基本工資內(nèi)”，這些條款看似以“雙方自愿”為幌子，實(shí)則剝奪了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、霸王條款的法律界定與典型表現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位提供的格式條款若存在“免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利”的情形，應(yīng)屬無(wú)效。實(shí)踐中，單位常用的霸王條款主要有以下幾類：1.免除用人單位法定責(zé)任的條款部分單位在合同中約定“員工在工作中發(fā)生意外傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，試圖規(guī)避工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這類條款直接違反《工傷保險(xiǎn)條例》，即使員工簽字確認(rèn)，也因排除勞動(dòng)者工傷索賠權(quán)而無(wú)效。例如，某建筑公司要求工人簽署“自愿放棄工傷認(rèn)定”協(xié)議，后一名工人因腳手架坍塌受傷，公司以協(xié)議為由拒絕賠償，最終法院判決該條款無(wú)效，公司需承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。2.限制勞動(dòng)者權(quán)利的條款常見于競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域，部分單位不分崗位性質(zhì)，要求所有員工簽署“離職后5年內(nèi)不得在同類企業(yè)就業(yè)”的條款，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制僅適用于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限不得超過(guò)2年，且單位需按月支付補(bǔ)償。若某互聯(lián)網(wǎng)公司要求行政文員簽署此類條款，即屬于擴(kuò)大適用范圍的霸王條款。3.加重勞動(dòng)者義務(wù)的條款例如約定“員工提前離職需支付剩余合同期工資總額30%的違約金”，或“未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金”。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。某銷售公司因員工提前30天辭職，扣除其當(dāng)月工資作為“違約金”，最終被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令返還并加付賠償金。4.模糊薪酬與工時(shí)的條款部分合同以“月薪包含加班費(fèi)”為由，長(zhǎng)期安排員工加班卻不另行支付報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，加班費(fèi)需按法定標(biāo)準(zhǔn)（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）單獨(dú)計(jì)算，若單位未明確約定基本工資與加班費(fèi)的拆分比例，該條款因“排除勞動(dòng)者獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利”而無(wú)效。二、霸王條款的法律后果與典型案例法律對(duì)霸王條款的否定性評(píng)價(jià)具有明確依據(jù)?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀邨l規(guī)定，格式條款中“提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利”的，該條款無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條進(jìn)一步明確，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。以下結(jié)合近期案例具體說(shuō)明：案例1：社保“自愿放棄”條款無(wú)效2025年，某餐飲公司要求新入職員工簽署《自愿放棄社保承諾書》，約定“員工自愿以現(xiàn)金形式領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，公司不再繳納社?！?。員工張某工作1年后因患病住院，無(wú)法享受醫(yī)保報(bào)銷，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委認(rèn)為，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，承諾書因排除勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)而無(wú)效，公司需補(bǔ)繳社保并賠償醫(yī)保報(bào)銷損失。案例2：違約金條款超出法定范圍某教育機(jī)構(gòu)在合同中約定“教師服務(wù)期未滿5年離職，需支付5萬(wàn)元違約金”。教師李某工作3年后因家庭原因辭職，機(jī)構(gòu)扣除其工資抵扣違約金。法院審理認(rèn)為，教育機(jī)構(gòu)未為李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，也未約定服務(wù)期，該違約金條款違反《勞動(dòng)合同法》第二十五條，判決機(jī)構(gòu)返還扣除的工資。案例3：競(jìng)業(yè)限制缺乏補(bǔ)償支持2025年10月，某科技公司員工王某離職后，公司以“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”為由，要求其不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁委裁定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償條款，且公司在王某離職后3個(gè)月內(nèi)仍未支付補(bǔ)償，王某有權(quán)解除協(xié)議并自由就業(yè)。三、勞動(dòng)者如何識(shí)別與應(yīng)對(duì)霸王條款面對(duì)單位提供的格式合同，勞動(dòng)者需提高警惕，通過(guò)“三看三查”識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，并采取合法途徑維權(quán)：1.簽約前：審查條款合法性看是否排除法定權(quán)利：如“不繳納社?！薄肮载?fù)”等條款，直接違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使簽字也無(wú)效。看是否加重自身義務(wù)：如“離職違約金”“無(wú)條件服從調(diào)崗”等，需確認(rèn)是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的例外情形（如服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制）?？词欠衲：P(guān)鍵信息：薪酬僅寫“不低于最低工資”卻不明確結(jié)構(gòu)，工時(shí)約定“彈性工作”卻未說(shuō)明加班計(jì)算方式，需要求單位補(bǔ)充明確。2.簽約時(shí)：保留證據(jù)與協(xié)商修改若發(fā)現(xiàn)霸王條款，可要求單位刪除或修改，必要時(shí)通過(guò)書面形式提出異議（如在合同空白處標(biāo)注“此條款本人不予認(rèn)可”并簽字）。同時(shí)，保留合同原件、溝通記錄（如微信聊天、郵件）等證據(jù)，避免單位事后篡改條款。3.簽約后：多途徑依法維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：針對(duì)社保繳納、加班費(fèi)支付等問(wèn)題，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提交書面投訴材料，要求責(zé)令單位整改。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因霸王條款發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向勞動(dòng)合同履行地或單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張條款無(wú)效并要求賠償損失（時(shí)效為1年）。提起訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟；若單位存在欺詐、脅迫等手段迫使員工簽署霸王條款，還可主張合同無(wú)效并要求賠償。此外，勞動(dòng)者需注意訴訟時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《民法典》第一百八十八條，向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為3年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起計(jì)算。例如，員工發(fā)現(xiàn)合同中“社保自愿放棄”條款時(shí)，應(yīng)及時(shí)維權(quán)，避免因超過(guò)時(shí)效喪失勝訴權(quán)。四、監(jiān)管與企業(yè)合規(guī)的完善方向近年來(lái)，多地人社部門開展勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)整治“霸王條款”問(wèn)題。2025年第二季度，全國(guó)共查處違法勞動(dòng)合同案件1.2萬(wàn)件，其中涉及霸王條款的占比達(dá)38%。為從源頭減少此類問(wèn)題，需推動(dòng)企業(yè)合規(guī)與監(jiān)管機(jī)制雙管齊下：1.企業(yè)層面用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同審查制度，避免使用“模板合同”生搬硬套。例如，某上市公司人力資源部門聘請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)，針對(duì)不同崗位制定差異化合同文本，明確界定競(jìng)業(yè)限制范圍、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等，既保障勞動(dòng)者權(quán)益，也降低用工風(fēng)險(xiǎn)。2.監(jiān)管層面勞動(dòng)監(jiān)察部門可通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行線上抽查，對(duì)頻繁出現(xiàn)霸王條款的單位納入失信名單。同時(shí)，加強(qiáng)普法宣傳，通過(guò)典型案例解讀，幫助勞動(dòng)者提升維權(quán)意識(shí)。勞