勞動(dòng)保障所聘用合同一、合同主體與簽約背景本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。甲方為[具體行政區(qū)劃]勞動(dòng)保障所，系依法設(shè)立的基層公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)維權(quán)協(xié)調(diào)等公共服務(wù)職能。乙方為符合崗位任職條件的勞動(dòng)者，具備履行本合同約定崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、技能及從業(yè)資格。雙方確認(rèn)，在簽訂本合同時(shí)已就合同條款進(jìn)行充分溝通，乙方已知悉甲方的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)條件及薪酬待遇等內(nèi)容。二、合同期限與崗位約定（一）合同期限本合同期限采用固定期限形式，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中試用期為X個(gè)月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，試用期內(nèi)乙方考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，如無(wú)書(shū)面續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。（二）工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，主要職責(zé)包括：協(xié)助開(kāi)展就業(yè)困難人員認(rèn)定與幫扶、指導(dǎo)用人單位辦理用工備案、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、整理歸檔勞動(dòng)保障相關(guān)數(shù)據(jù)等。甲方可根據(jù)工作需要及乙方業(yè)務(wù)能力，在征得乙方同意后調(diào)整其工作崗位，崗位調(diào)整后雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的[具體辦公地址]，因工作需要臨時(shí)派駐其他基層服務(wù)點(diǎn)的，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。因公共服務(wù)應(yīng)急需要（如突發(fā)性大規(guī)模就業(yè)幫扶、社會(huì)保險(xiǎn)集中征繳等），甲方可安排乙方加班，加班前應(yīng)與乙方協(xié)商，加班時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（二）休假權(quán)益乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。其中，年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假需提前向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未休年休假工資按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定結(jié)算。四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XXXX元，由基本工資（占比70%）和績(jī)效工資（占比30%）構(gòu)成?？?jī)效工資根據(jù)甲方年度考核辦法及乙方工作完成情況核定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，分別按績(jī)效工資基數(shù)的120%、100%、0%發(fā)放。工資以貨幣形式按月支付，每月XX日前足額發(fā)放至乙方銀行賬戶，遇節(jié)假日順延。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相應(yīng)待遇。甲方根據(jù)單位實(shí)際情況，為乙方提供年度體檢、工會(huì)福利等補(bǔ)充保障。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)（一）勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期對(duì)辦公場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，預(yù)防職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，對(duì)違反安全管理規(guī)定造成事故損失的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)建立職工培訓(xùn)制度，定期組織乙方參加勞動(dòng)保障政策法規(guī)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作、應(yīng)急處置等專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方參加甲方安排的外出培訓(xùn)或繼續(xù)教育的，需簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期未滿離職的，應(yīng)按協(xié)議約定返還培訓(xùn)費(fèi)用。甲方鼓勵(lì)乙方通過(guò)在職學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力，對(duì)取得與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)的，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、勞動(dòng)紀(jì)律與考核獎(jiǎng)懲（一）規(guī)章制度遵守乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《勞動(dòng)保障所工作人員行為規(guī)范》《保密工作制度》《考勤管理辦法》等。甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反規(guī)定的行為按制度予以處理。（二）績(jī)效考核甲方實(shí)行年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的評(píng)價(jià)機(jī)制，考核內(nèi)容包括工作實(shí)績(jī)（60%）、服務(wù)態(tài)度（20%）、紀(jì)律遵守（10%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）四個(gè)維度?？己私Y(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。年度考核連續(xù)兩年不合格的，甲方有權(quán)終止本合同。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更有下列情形之一的，雙方可變更本合同：甲方調(diào)整機(jī)構(gòu)職能導(dǎo)致崗位職責(zé)發(fā)生重大變化的；乙方因健康原因不能勝任原崗位工作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同變更需簽訂書(shū)面協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）合同解除甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除：提前30日書(shū)面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。（三）合同終止合同期滿且未續(xù)簽的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被撤銷或決定解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，甲方應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制乙方在工作中接觸到的甲方未公開(kāi)信息（包括但不限于就業(yè)困難人員個(gè)人信息、用人單位用工數(shù)據(jù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解記錄等）屬于甲方商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。本合同解除或終止后，乙方不得泄露、使用或允許他人使用該等秘密信息，保密義務(wù)期限為2年。因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方離職后2年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同的其他公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或營(yíng)利性人力資源服務(wù)公司任職，甲方應(yīng)按月向其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)返還已領(lǐng)取的補(bǔ)償并支付違約金人民幣XX元。九、爭(zhēng)議解決與法律適用雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法