綿陽(yáng)安保勞務(wù)派遣合同一、合同主體與背景概述綿陽(yáng)作為川西北重要的科技城和交通樞紐，近年來(lái)隨著城市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類(lèi)企事業(yè)單位、商業(yè)綜合體、工業(yè)園區(qū)及大型活動(dòng)對(duì)專(zhuān)業(yè)安保服務(wù)的需求顯著增長(zhǎng)。安保勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工模式，通過(guò)由具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣單位”）與用工單位簽訂協(xié)議，向用工單位派遣符合條件的安保人員，既能滿(mǎn)足用工單位對(duì)安保力量的臨時(shí)性、輔助性需求，又能降低用工單位的管理成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。本合同基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及四川省、綿陽(yáng)市關(guān)于勞務(wù)派遣和安保服務(wù)的相關(guān)法規(guī)，明確派遣單位、用工單位及被派遣安保人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安保人員”）三方的權(quán)利與義務(wù)，旨在規(guī)范安保服務(wù)過(guò)程中的用工管理、服務(wù)質(zhì)量與責(zé)任劃分。二、合同期限與派遣崗位（一）合同期限本合同有效期自[起始日期]起至[終止日期]止，其中試用期為[X]個(gè)月。合同期滿(mǎn)前[30]日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。若用工單位需提前終止合同，應(yīng)提前[15]日書(shū)面通知派遣單位，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定執(zhí)行）。（二）派遣崗位與數(shù)量崗位類(lèi)型：根據(jù)用工單位需求，派遣崗位包括但不限于門(mén)衛(wèi)值守、巡邏防控、視頻監(jiān)控、秩序維護(hù)、大型活動(dòng)安保等，具體崗位以附件《安保服務(wù)需求清單》為準(zhǔn)。人員數(shù)量：派遣單位應(yīng)按照用工單位要求，在合同生效后[7]日內(nèi)足額派遣[X]名安保人員到崗，其中男性不少于[X]人，女性不少于[X]人（如用工單位有性別需求），年齡在18-50周歲之間，且符合國(guó)家規(guī)定的安保從業(yè)人員身體條件（無(wú)傳染性疾病、無(wú)精神病史、無(wú)犯罪記錄等）。三、安保人員的招聘與管理（一）人員招聘與資質(zhì)要求派遣單位負(fù)責(zé)安保人員的招聘、篩選、培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽訂，具體要求如下：招聘標(biāo)準(zhǔn)：安保人員需具備初中及以上學(xué)歷，持有公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的《保安證》，無(wú)犯罪記錄（需提供戶(hù)籍地派出所出具的《無(wú)犯罪記錄證明》）；從事特殊崗位（如武裝押運(yùn)、技防監(jiān)控）的人員，還需具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)。崗前培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)對(duì)安保人員進(jìn)行為期不少于[3]天的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)（《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》《治安管理處罰法》等）、崗位職責(zé)、應(yīng)急處置、禮儀規(guī)范、綿陽(yáng)本地地理環(huán)境及用工單位內(nèi)部規(guī)章制度等。培訓(xùn)合格后方可上崗，培訓(xùn)記錄需提交用工單位備案。（二）日常管理與考核用工單位管理權(quán)限：用工單位有權(quán)對(duì)安保人員進(jìn)行日常工作安排、考勤記錄及績(jī)效考核，具體包括：根據(jù)崗位需求分配工作任務(wù)，如指定巡邏路線、值守時(shí)間、監(jiān)控區(qū)域等；對(duì)安保人員的工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、應(yīng)急響應(yīng)能力進(jìn)行監(jiān)督，每月出具《績(jī)效考核表》，作為派遣單位發(fā)放工資及續(xù)聘的依據(jù)。派遣單位管理責(zé)任：派遣單位需定期（每月至少[1]次）到用工單位現(xiàn)場(chǎng)巡查，了解安保人員工作情況，處理用工單位反饋的問(wèn)題（如人員調(diào)整、技能培訓(xùn)不足等）；對(duì)考核不合格的安保人員，應(yīng)在[5]日內(nèi)予以調(diào)換，并重新派遣符合要求的人員到崗。四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬（一）工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：安保人員實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制]，具體工作時(shí)間由用工單位根據(jù)崗位需求確定，原則上每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。因特殊情況（如節(jié)假日、大型活動(dòng)）需加班的，用工單位應(yīng)提前通知派遣單位，經(jīng)安保人員本人同意后安排加班，加班工資按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定計(jì)算（平日加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資）。休息休假：安保人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)按照國(guó)家及四川省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位應(yīng)合理安排人員輪休，確保崗位24小時(shí)有人值守。（二）勞動(dòng)報(bào)酬與支付工資標(biāo)準(zhǔn)：安保人員的月基本工資為[X]元（不低于綿陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%），績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放（標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月），加班工資、高溫補(bǔ)貼（夏季6-8月，每月[X]元）、夜班津貼（每晚[X]元）等另行計(jì)算。支付方式：派遣單位應(yīng)于每月[10]日前將上月工資足額發(fā)放至安保人員個(gè)人賬戶(hù)，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)按照綿陽(yáng)市上年度職工月平均工資的[60%-300%]確定，費(fèi)用由派遣單位承擔(dān)，用工單位應(yīng)將相關(guān)費(fèi)用（工資、社保、管理費(fèi)等）在每月[5]日前支付給派遣單位（具體金額以雙方核對(duì)的《費(fèi)用結(jié)算表》為準(zhǔn)）。五、安保服務(wù)質(zhì)量與責(zé)任劃分（一）服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)派遣單位需確保安保人員提供符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，具體要求如下：值守規(guī)范：門(mén)衛(wèi)崗需嚴(yán)格執(zhí)行出入登記制度，對(duì)陌生人員及車(chē)輛進(jìn)行核實(shí)；巡邏崗需每[X]小時(shí)巡邏一次，做好巡邏記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況（如可疑人員、安全隱患）及時(shí)上報(bào)用工單位及公安機(jī)關(guān)。應(yīng)急處置：安保人員需具備基本的應(yīng)急處理能力，如遇火災(zāi)、盜竊、斗毆等突發(fā)事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案（撥打110、119等電話(huà)，組織人員疏散，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)等），并在[5]分鐘內(nèi)報(bào)告用工單位負(fù)責(zé)人。設(shè)備維護(hù)：負(fù)責(zé)管理用工單位提供的安保設(shè)備（如監(jiān)控?cái)z像頭、對(duì)講機(jī)、消防器材等），定期檢查設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修，確保設(shè)備完好率達(dá)到100%。（二）責(zé)任劃分派遣單位責(zé)任：因安保人員未履行崗位職責(zé)導(dǎo)致用工單位財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡的，若屬于派遣單位培訓(xùn)不到位、人員資質(zhì)造假等原因，派遣單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償上限不超過(guò)[X]萬(wàn)元/次）；用工單位責(zé)任：若因用工單位未提供必要的工作條件（如安全的值守環(huán)境、合格的安保設(shè)備）或強(qiáng)令安保人員違規(guī)操作導(dǎo)致事故的，用工單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；第三方責(zé)任：因外部人員故意或過(guò)失造成的損失，由安保人員協(xié)助用工單位向第三方追責(zé)，派遣單位提供必要的證據(jù)支持（如考勤記錄、巡邏日志等）。六、合同的變更、解除與爭(zhēng)議解決（一）合同變更任何一方需變更合同條款（如派遣人數(shù)、崗位類(lèi)型、服務(wù)期限等），應(yīng)提前[10]日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除協(xié)商解除：雙方可協(xié)商一致解除合同，解除協(xié)議需明確剩余工資結(jié)算、人員撤離時(shí)間等事項(xiàng)。單方解除：派遣單位未按合同約定派遣合格人員，經(jīng)用工單位[2]次書(shū)面催告后仍未改正的，用工單位有權(quán)單方解除合同；用工單位未按時(shí)支付費(fèi)用超過(guò)[15]日的，派遣單位有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求支付違約金（按未支付金額的[0.5%/日]計(jì)算）。（三）爭(zhēng)議解決因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向綿陽(yáng)市涪城區(qū)人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）保密義務(wù)雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及在合作過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密（如用工單位內(nèi)部安保方案、派遣單位人員信息等）承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為合同終止后[3]年。（二）不可抗力因地震、洪水、疫情等不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在不可抗力消除后[15]日內(nèi)協(xié)商恢復(fù)履行或終止合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。（三）附件效力本合同附件（《安保服務(wù)需求清單》《績(jī)效考核表》《費(fèi)用結(jié)算表》等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（以下無(wú)正文）派遣單位（蓋章