勞動法知識競賽題庫勞動法知識競賽試題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？()A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動報(bào)酬D.勞動者家庭住址2.勞動者在試用期內(nèi)，以下哪項(xiàng)權(quán)利是用人單位不得侵犯的？()A.要求勞動者加班B.限制勞動者請假C.保障勞動者的勞動報(bào)酬D.解除勞動合同無需提前通知3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位，以下哪種情況下，勞動者有權(quán)拒絕？()A.調(diào)整后的崗位工資待遇提高B.調(diào)整后的崗位工作環(huán)境改善C.調(diào)整后的崗位工作強(qiáng)度降低D.調(diào)整后的崗位存在職業(yè)病危害4.勞動者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以下哪種情況下用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者病愈后要求調(diào)崗B.勞動者病情反復(fù)，無法勝任原工作C.勞動者病假期間單位經(jīng)營困難D.勞動者病假期間無工資支付5.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資，勞動者可以要求支付多少工資？()A.按時支付工資B.加倍支付工資C.一次性支付工資D.額外支付工資6.用人單位在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)在多少日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明？()A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)7.勞動者在勞動合同解除或者終止后，以下哪種情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者主動提出解除勞動合同B.用人單位違法解除勞動合同C.勞動者因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷D.勞動者患病被認(rèn)定為職業(yè)病8.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是？()A.未繳納的社會保險費(fèi)B.未繳納的社會保險費(fèi)加上滯納金C.未繳納的社會保險費(fèi)加上滯納金和罰款D.未繳納的社會保險費(fèi)加上利息9.用人單位在招聘過程中，以下哪種行為屬于就業(yè)歧視？()A.招聘時要求性別必須是男性B.招聘時要求學(xué)歷必須是本科以上C.招聘時要求工作經(jīng)驗(yàn)必須3年以上D.招聘時要求身高必須在1.75米以上10.勞動者在勞動合同解除或者終止后，以下哪種情況下可以要求用人單位支付一次性補(bǔ)償金？()A.勞動者因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷B.勞動者患病被認(rèn)定為職業(yè)病C.勞動者被用人單位違法解除勞動合同D.勞動者因單位搬遷自行離職二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些屬于勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利？()A.要求單位提供培訓(xùn)機(jī)會B.要求單位簽訂書面勞動合同C.要求單位支付法定工資D.要求單位不得安排加班12.以下哪些情況用人單位可以單方面解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動者懷孕期間13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？()A.按時足額支付勞動者工資B.提供符合國家規(guī)定的勞動條件C.按時為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)14.勞動者在以下哪些情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？()A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議B.勞動者對勞動爭議調(diào)解不服C.勞動者因工負(fù)傷，用人單位未支付醫(yī)療費(fèi)D.勞動者與用人單位發(fā)生工資報(bào)酬?duì)幾h15.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情形屬于用人單位違反勞動法的行為？()A.用人單位拖欠勞動者工資B.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同C.用人單位違法解除勞動合同D.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里的‘書面勞動合同’是指雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的勞動合同。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，女職工生育享受不少于__個月的產(chǎn)假。18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的，勞動者可以依法向__申請支付令。20.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。這里的‘仲裁’是指由__對勞動爭議進(jìn)行裁決。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以以勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由，隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位必須一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯誤23.用人單位安排加班，只需與勞動者協(xié)商一致即可，無需支付加班費(fèi)。()A.正確B.錯誤24.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供與職位無關(guān)的個人信息。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《中華人民共和國勞動法》對勞動合同期限的規(guī)定。27.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.請解釋什么是勞動爭議仲裁，以及其作用。29.在哪些情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同？30.請說明《中華人民共和國勞動法》對女職工的特殊保護(hù)有哪些？

勞動法知識競賽題庫勞動法知識競賽試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動報(bào)酬等，但不包括勞動者的家庭住址。2.【答案】C【解析】在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動報(bào)酬，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。3.【答案】D【解析】如果調(diào)整后的崗位存在職業(yè)病危害，勞動者有權(quán)拒絕調(diào)整。4.【答案】C【解析】勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得因經(jīng)營困難等原因解除勞動合同。5.【答案】B【解析】用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以要求加倍支付工資。6.【答案】C【解析】用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同后7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。7.【答案】B【解析】用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.【答案】B【解析】用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求支付未繳納的社會保險費(fèi)和滯納金。9.【答案】A【解析】招聘時要求性別必須是男性屬于就業(yè)歧視，違反了勞動法規(guī)定。10.【答案】C【解析】勞動者被用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付一次性補(bǔ)償金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動者在試用期內(nèi)，有權(quán)要求單位簽訂書面勞動合同、支付法定工資以及要求單位提供培訓(xùn)機(jī)會。12.【答案】ABC【解析】用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動者因健康問題不能工作、客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行。13.【答案】ABCD【解析】用人單位的義務(wù)包括按時足額支付工資、提供符合國家規(guī)定的勞動條件、按時繳納社會保險費(fèi)以及進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)等。14.【答案】ABCD【解析】勞動者在發(fā)生勞動爭議、對調(diào)解不服、因工負(fù)傷未獲醫(yī)療費(fèi)以及工資報(bào)酬?duì)幾h的情況下，均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.【答案】ABCD【解析】用人單位違反勞動法的行為包括拖欠工資、未簽訂書面勞動合同、違法解除合同以及強(qiáng)迫勞動者加班等。三、填空題(共5題)16.【答案】雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的勞動合同【解析】書面勞動合同是勞動合同的一種形式，要求雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，以確保合同的成立和有效性。17.【答案】98【解析】女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，這是國家規(guī)定的法定產(chǎn)假天數(shù)。18.【答案】規(guī)定的醫(yī)療期【解析】在勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療期間，用人單位不得解除或終止勞動合同，直至醫(yī)療期結(jié)束。19.【答案】人民法院【解析】勞動者可以向人民法院申請支付令，以解決用人單位拖欠工資的問題。20.【答案】勞動爭議仲裁委員會【解析】勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的專門處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，對勞動爭議進(jìn)行裁決。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須符合法定條件，不能隨意解除。22.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.【答案】錯誤【解析】用人單位安排加班，需要遵守國家關(guān)于加班的規(guī)定，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。25.【答案】錯誤【解析】用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供與職位無關(guān)的個人信息，這屬于侵犯勞動者隱私。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同?！窘馕觥縿趧雍贤谙薜囊?guī)定是勞動法中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，明確了勞動合同的不同類型及其適用條件。27.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因用人單位違法解除或者終止勞動合同；因用人單位未按照規(guī)定支付工資；因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)；因用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；因勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；因勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)??；因勞動者因公外出期間發(fā)生事故下落不明等?！窘馕觥拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者權(quán)益保障的重要手段，勞動者在多種情況下都有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28.【答案】勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。勞動爭議仲裁的作用包括：解決勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧；保障用人單位的合法權(quán)益；提高勞動爭議解決效率，降低爭議解決成本?！窘馕觥縿趧訝幾h仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，對于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，以及促進(jìn)社會和諧具有重要意義。29.【答案】用人單位可以單方面解除勞動合同的情況包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。【解析】用人單位單方面解除勞動合同必須符