保定事業(yè)編招聘考試真題及答案解析_2

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于公務員的基本管理制度？()A.任職回避制度B.職務與級別相結合制度C.職稱制度D.終身職務制度2.下列哪項不屬于公務員法規(guī)定的公務員的義務？()A.遵守憲法和法律B.維護國家的安全、榮譽和利益C.實行黨風廉政建設責任制D.公開選拔和競爭上崗3.以下哪項不屬于公務員的考核內(nèi)容？()A.德B.能C.勤D.效率4.下列哪項不屬于公務員晉升的基本條件？()A.具有擬晉升職務所要求的政治素質和業(yè)務能力B.具有擬晉升職務所需的任職時間和任職職務層次C.任職期間表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻D.擔任領導職務的，一般應當具有大學本科以上文化程度5.下列哪項不屬于公務員培訓的方式？()A.網(wǎng)絡培訓B.在職培訓C.短期培訓D.退休培訓6.以下哪項不屬于公務員懲戒的情形？()A.違反公務員法規(guī)定，給予記過、記大過處分B.違反公務員法規(guī)定，給予降級、撤職處分C.違反公務員法規(guī)定，給予開除處分D.違反公務員法規(guī)定，給予警告、嚴重警告處分7.以下哪項不屬于公務員獎勵的情形？()A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻B.嚴格依法辦事，公正廉潔，作風正派C.在抗洪搶險、救災等突發(fā)事件中表現(xiàn)突出D.領導有方，單位工作成績顯著8.以下哪項不屬于公務員的交流方式？()A.轉任B.調(diào)任C.掛職鍛煉D.公開選拔9.以下哪項不屬于公務員回避的情形？()A.血緣關系B.拉幫結派C.配偶關系D.同事關系10.以下哪項不屬于公務員的辭職情形？()A.因健康原因不能堅持正常工作B.被辭退或者因違紀違法被開除公職C.可以根據(jù)個人意愿提出辭職D.受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)二、多選題(共5題)11.公務員法規(guī)定，公務員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.績E.廉12.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人員享有哪些權利？()A.參與民主管理B.享受工資福利待遇C.拒絕不合理的工作安排D.接受培訓提高自身能力E.依法維護自身的合法權益13.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以采取哪些方式交流？()A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.選拔任用E.公開招聘14.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些？()A.合格B.良好C.稱職D.不合格E.優(yōu)秀15.以下哪些屬于事業(yè)單位人事爭議處理機構？()A.人力資源和社會保障部門B.事業(yè)單位主管部門C.勞動仲裁委員會D.人民法院E.事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)解組織三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行，是我國第一部規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。20.事業(yè)單位工作人員應當遵守國家法律、法規(guī)和職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責，服從上級領導的工作安排，維護國家利益和集體利益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國家公務員的工資水平相一致。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，只有評為優(yōu)秀的才能晉升。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員因個人原因提出辭職，應當提前一個月書面通知所在單位。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不得參加各類培訓和進修。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員的考核結果僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《事業(yè)單位人事管理條例》的主要內(nèi)容和意義。27.在事業(yè)單位中，如何進行工作人員的考核？考核結果有哪些作用？28.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有哪些權利和義務？29.事業(yè)單位工作人員晉升的條件有哪些？30.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提出辭職？辭職程序是怎樣的？

保定事業(yè)編招聘考試真題及答案解析_2一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】終身職務制度不屬于公務員的基本管理制度，公務員實行職務與級別相結合的制度。2.【答案】D【解析】公開選拔和競爭上崗是公務員的選拔方式，而非義務。公務員的義務包括遵守憲法和法律、維護國家的安全、榮譽和利益等。3.【答案】D【解析】公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，效率不屬于考核內(nèi)容。4.【答案】C【解析】擔任領導職務的，一般應當具有大學本科以上文化程度是晉升條件之一，但任職期間表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻并非晉升的基本條件。5.【答案】D【解析】退休培訓不屬于公務員培訓的方式。公務員培訓通常包括網(wǎng)絡培訓、在職培訓和短期培訓等。6.【答案】D【解析】警告、嚴重警告處分屬于輕微懲戒，不屬于公務員懲戒的情形之一。懲戒情形通常涉及記過、記大過、降級、撤職、開除等。7.【答案】D【解析】領導有方，單位工作成績顯著不屬于公務員獎勵的直接情形。獎勵情形通常涉及個人表現(xiàn)突出、貢獻顯著等。8.【答案】D【解析】公開選拔是公務員的選拔方式，而非交流方式。公務員的交流方式包括轉任、調(diào)任、掛職鍛煉等。9.【答案】B【解析】拉幫結派不屬于公務員回避的情形。公務員回避的情形通常涉及血緣關系、配偶關系、同事關系等。10.【答案】C【解析】可以根據(jù)個人意愿提出辭職是公務員辭職的一種情形，但此題要求選出不屬于辭職情形的選項。受刑事處罰或者勞動教養(yǎng)是公務員不得擔任的職務情形。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，這是對公務員進行全面考核的基本要求。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人員享有參與民主管理、享受工資福利待遇、拒絕不合理的工作安排、接受培訓提高自身能力以及依法維護自身的合法權益等權利。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以采取調(diào)任、轉任和掛職鍛煉的方式進行交流。選拔任用和公開招聘是事業(yè)單位人員的選拔方式，而非交流方式。14.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位工作人員考核的結果一般有合格、稱職、基本稱職、不稱職、優(yōu)秀等幾個等級，其中不合格、稱職、優(yōu)秀是常見的考核結果。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事爭議處理機構包括人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門、勞動仲裁委員會、人民法院以及事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)解組織等多個層級和部門。三、填空題(共5題)16.【答案】2014年7月1日【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》的實施日期是2014年7月1日，標志著我國事業(yè)單位人事管理進入了法制化、規(guī)范化軌道。17.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結果按照四個等次進行劃分，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，用以評價工作人員的工作表現(xiàn)。18.【答案】三年【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同期限一般應不低于三年，以確保雙方的權益。19.【答案】開除【解析】事業(yè)單位工作人員如果受到開除處分，按照相關規(guī)定，其聘用合同將被解除，即失去在事業(yè)單位的工作資格。20.【答案】國家法律、法規(guī)和職業(yè)道德【解析】事業(yè)單位工作人員在工作中必須遵守國家法律、法規(guī)和職業(yè)道德，這是其基本職業(yè)要求，也是維護單位和諧穩(wěn)定的基礎。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國家公務員的工資水平相銜接，但并非完全一致，根據(jù)不同地區(qū)和單位的經(jīng)濟狀況可能會有所差異。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的晉升不僅僅基于年度考核的優(yōu)秀評定，還需要滿足其他條件，如工作表現(xiàn)、崗位需求等。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因個人原因提出辭職，應當提前一個月以書面形式通知所在單位。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有權參加各類培訓和進修，以提高自身業(yè)務能力和素質。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)，還直接關系到晉升、調(diào)任、獎懲等人事管理決策。五、簡答題(共5題)26.【答案】《事業(yè)單位人事管理條例》主要內(nèi)容包括事業(yè)單位工作人員的招聘、聘用、考核、培訓、獎勵、處分、工資福利、退休、人事爭議處理等方面的規(guī)定。其意義在于規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障和激勵事業(yè)單位工作人員積極性，提高事業(yè)單位公益服務水平?！窘馕觥俊妒聵I(yè)單位人事管理條例》的出臺，對于規(guī)范事業(yè)單位人事管理、提高事業(yè)單位工作人員的積極性和工作效能、推動事業(yè)單位公益服務發(fā)展具有重要意義。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要通過年度考核、聘期考核、專項考核等方式進行。考核結果用于確定工作人員的崗位等級、工資待遇、晉升、培訓、獎懲等。考核結果對于工作人員的職業(yè)發(fā)展、薪酬福利等方面有著直接的影響?！窘馕觥靠己耸鞘聵I(yè)單位管理的重要環(huán)節(jié)，通過考核可以了解工作人員的工作表現(xiàn)，對工作人員進行合理的評價和激勵，確保事業(yè)單位工作的正常運轉。28.【答案】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有國家法律、法規(guī)和聘用合同規(guī)定的各項權利，如獲得勞動報酬、休息休假等。同時，應履行工作職責，遵守單位規(guī)章制度，接受工作安排和培訓等義務?！窘馕觥吭囉闷趦?nèi)，事業(yè)單位工作人員應享有合法權益，同時也要盡到相應的義務，以促進個人與單位的共同成長。29.【答案】事業(yè)單位工作人員晉升的條件主要包括：履行崗位職責，完成工作任務；具備相應的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德；具有規(guī)定的學歷、學位和專業(yè)技術職稱；達到規(guī)定