2025高級經(jīng)濟(jì)師人力真題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場的基本特征是勞動力供求雙方的關(guān)系是？()A.勞動力需求方具有絕對優(yōu)勢B.勞動力供給方具有絕對優(yōu)勢C.勞動力供求雙方均具有絕對優(yōu)勢D.勞動力供求雙方平等2.以下哪項(xiàng)不是我國現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征？()A.民主管理B.股份制改造C.法人治理結(jié)構(gòu)D.市場化經(jīng)營3.在宏觀調(diào)控中，國家通過調(diào)整貨幣政策對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)控，以下哪項(xiàng)不屬于貨幣政策工具？()A.利率調(diào)整B.準(zhǔn)備金率調(diào)整C.債務(wù)工具發(fā)行D.貨幣供應(yīng)量調(diào)整4.在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的主要目的是什么？()A.確保企業(yè)人力資源充足B.降低人力資源成本C.提高員工滿意度D.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展5.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)不是面試的常見類型？()A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.案例面試6.在績效管理中，以下哪項(xiàng)不是績效評估的內(nèi)容？()A.工作成果B.工作過程C.團(tuán)隊(duì)合作D.職業(yè)素養(yǎng)7.在勞動法中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的權(quán)利？()A.參與企業(yè)管理權(quán)B.接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)C.休息休假權(quán)D.侵犯勞動權(quán)益的投訴權(quán)8.在人力資源管理中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.法務(wù)管理9.在勞動爭議處理中，以下哪項(xiàng)不是勞動爭議調(diào)解的原則？()A.公平公正原則B.民主協(xié)商原則C.依法調(diào)解原則D.保護(hù)勞動者權(quán)益原則10.在勞動關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動關(guān)系的特征？()A.勞動關(guān)系的主體具有特定性B.勞動關(guān)系的對象具有特定性C.勞動關(guān)系的客體具有特定性D.勞動關(guān)系的性質(zhì)具有普遍性二、多選題(共5題)11.以下哪些因素會影響勞動者的就業(yè)決策？()A.個(gè)人技能和素質(zhì)B.職業(yè)發(fā)展前景C.工作環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)狀況E.家庭因素12.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪些是人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容？()A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.人力資源配置計(jì)劃D.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃E.人力資源成本預(yù)算13.以下哪些是績效管理的關(guān)鍵要素？()A.績效目標(biāo)設(shè)定B.績效標(biāo)準(zhǔn)制定C.績效評估方法D.績效反饋與溝通E.績效結(jié)果應(yīng)用14.在勞動爭議處理過程中，以下哪些是勞動爭議調(diào)解的原則？()A.公平公正原則B.民主協(xié)商原則C.依法調(diào)解原則D.保護(hù)勞動者權(quán)益原則E.快速處理原則15.以下哪些屬于人力資源管理的職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理E.企業(yè)文化建設(shè)三、填空題(共5題)16.勞動者的權(quán)益包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利以及獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等，其中取得勞動報(bào)酬的權(quán)利是指勞動者按照與用人單位約定的，以貨幣形式獲得17.人力資源規(guī)劃的核心任務(wù)是確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞将@得適當(dāng)數(shù)量和質(zhì)量的18.績效管理是一種通過設(shè)定目標(biāo)、衡量績效和提供反饋的過程，其目的是提高員工的工作效率和組織績效，其中設(shè)定目標(biāo)的過程稱為19.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間的關(guān)系是建立在勞動合同基礎(chǔ)上的，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一是20.在人力資源招聘過程中，企業(yè)應(yīng)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，以吸引合適的候選人，以下不屬于招聘信息發(fā)布渠道的是四、判斷題(共5題)21.人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的核心職能，它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。()A.正確B.錯(cuò)誤22.在績效管理中，員工的績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)完全基于客觀的績效指標(biāo)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的首選方式，因?yàn)樗軌蜓杆儆行У亟鉀Q爭議。()A.正確B.錯(cuò)誤24.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該只關(guān)注提高員工的專業(yè)技能，而忽略其個(gè)人發(fā)展。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述人力資源規(guī)劃的主要步驟及其相互關(guān)系。27.闡述績效管理的四個(gè)基本要素及其作用。28.試述勞動爭議調(diào)解的程序及其特點(diǎn)。29.分析企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的意義。30.探討勞動法中關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容。

2025高級經(jīng)濟(jì)師人力真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場遵循市場規(guī)則，勞動力供求雙方在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行交易，因此答案為D。2.【答案】A【解析】我國現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征包括：企業(yè)是市場活動的主體、企業(yè)擁有獨(dú)立法人地位、企業(yè)實(shí)行市場化經(jīng)營、企業(yè)具有獨(dú)立產(chǎn)權(quán)和利益。因此，民主管理不是其基本特征。3.【答案】C【解析】貨幣政策工具包括利率調(diào)整、準(zhǔn)備金率調(diào)整、貨幣供應(yīng)量調(diào)整等，而債務(wù)工具發(fā)行屬于財(cái)政政策工具，因此不屬于貨幣政策工具。4.【答案】A【解析】人力資源需求預(yù)測的主要目的是確保企業(yè)在未來一段時(shí)間內(nèi)能夠滿足生產(chǎn)經(jīng)營對人力資源的需求，因此答案為A。5.【答案】D【解析】面試的常見類型包括結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試，案例面試不屬于常見類型。6.【答案】D【解析】績效評估的內(nèi)容通常包括工作成果、工作過程和團(tuán)隊(duì)合作等，而職業(yè)素養(yǎng)不屬于績效評估的常規(guī)內(nèi)容。7.【答案】A【解析】勞動者的權(quán)利包括接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、休息休假權(quán)、侵犯勞動權(quán)益的投訴權(quán)等，參與企業(yè)管理權(quán)不屬于勞動者的權(quán)利。8.【答案】D【解析】人力資源管理的職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等，法務(wù)管理不屬于人力資源管理的職能。9.【答案】B【解析】勞動爭議調(diào)解的原則包括公平公正原則、依法調(diào)解原則和保護(hù)勞動者權(quán)益原則，民主協(xié)商原則不是調(diào)解的原則。10.【答案】D【解析】勞動關(guān)系的特征包括主體、對象和客體的特定性，而勞動關(guān)系的性質(zhì)具有普遍性不是其特征。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動者的就業(yè)決策受到多種因素的影響，包括個(gè)人技能和素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)狀況以及家庭因素等。12.【答案】ABCDE【解析】人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、人力資源配置計(jì)劃、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃和人力資源成本預(yù)算等。13.【答案】ABCDE【解析】績效管理的關(guān)鍵要素包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效標(biāo)準(zhǔn)制定、績效評估方法、績效反饋與溝通以及績效結(jié)果應(yīng)用等。14.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解的原則包括公平公正原則、民主協(xié)商原則、依法調(diào)解原則和保護(hù)勞動者權(quán)益原則，快速處理原則不屬于調(diào)解的原則。15.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及企業(yè)文化建設(shè)等。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動報(bào)酬【解析】勞動者的權(quán)益保障是勞動法的重要內(nèi)容，其中取得勞動報(bào)酬的權(quán)利是指勞動者通過勞動獲得相應(yīng)的貨幣收入。17.【答案】人力資源【解析】人力資源規(guī)劃旨在通過預(yù)測和規(guī)劃，確保企業(yè)能夠獲取和利用適當(dāng)數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。18.【答案】績效目標(biāo)設(shè)定【解析】績效目標(biāo)設(shè)定是績效管理流程的第一步，它涉及確定員工和組織在特定時(shí)間內(nèi)應(yīng)達(dá)成的績效目標(biāo)。19.【答案】平等自愿原則【解析】勞動合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障雙方合法權(quán)益，確保勞動合同的合法性。20.【答案】企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)【解析】招聘信息發(fā)布渠道通常包括企業(yè)網(wǎng)站、社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘、行業(yè)招聘會等，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)不屬于常規(guī)的招聘信息發(fā)布渠道。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】人力資源規(guī)劃確實(shí)是企業(yè)人力資源管理的核心職能，它對企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施和長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】雖然績效評價(jià)應(yīng)盡量基于客觀的績效指標(biāo)，但同時(shí)也需要考慮員工的個(gè)人特質(zhì)、工作環(huán)境等因素，以實(shí)現(xiàn)全面評價(jià)。23.【答案】正確【解析】勞動爭議調(diào)解是一種非訴訟的爭議解決方式，它通常能夠迅速有效地解決爭議，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工培訓(xùn)應(yīng)兼顧專業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展，以提高員工的綜合能力，促進(jìn)其職業(yè)生涯的發(fā)展。25.【答案】正確【解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：1）環(huán)境分析；2）組織分析；3）人力資源需求預(yù)測；4）人力資源供給預(yù)測；5）制定人力資源計(jì)劃；6）實(shí)施人力資源計(jì)劃；7）評估人力資源計(jì)劃。這些步驟相互關(guān)聯(lián)，環(huán)境分析和組織分析為后續(xù)步驟提供依據(jù)，人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測是制定計(jì)劃的依據(jù)，實(shí)施和評估是確保計(jì)劃有效性的關(guān)鍵?！窘馕觥咳肆Y源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過程，包括多個(gè)步驟，每個(gè)步驟都與其他步驟相互聯(lián)系，共同構(gòu)成一個(gè)完整的規(guī)劃體系。27.【答案】績效管理的四個(gè)基本要素包括：1）績效目標(biāo)設(shè)定；2）績效標(biāo)準(zhǔn)制定；3）績效評估；4）績效反饋與改進(jìn)?？冃繕?biāo)設(shè)定明確員工和組織的目標(biāo)；績效標(biāo)準(zhǔn)制定提供評價(jià)依據(jù)；績效評估衡量員工和組織績效；績效反饋與改進(jìn)促進(jìn)員工成長和提升組織效率?！窘馕觥靠冃Ч芾硎翘嵘龁T工和組織績效的重要手段，其基本要素相互支持，共同推動績效管理的有效實(shí)施。28.【答案】勞動爭議調(diào)解的程序通常包括：1）申請調(diào)解；2）調(diào)解準(zhǔn)備；3）調(diào)解會議；4）調(diào)解協(xié)議的達(dá)成與履行。其特點(diǎn)包括：1）自愿原則；2）保密性；3）中立性；4）靈活性?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解是一種非訴訟的爭議解決方式，其程序和特點(diǎn)保證了調(diào)解過程的公正、公平和高效。29.【答案】企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)具有以下意義：1）提高員工技能和素質(zhì)，提升工作效率；2）滿足企業(yè)發(fā)展需要，增強(qiáng)企業(yè)競爭力；3）促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值；4）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝