專升本考題管理學(xué)篇題庫(211道)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.管理的本質(zhì)是什么？()A.規(guī)劃與控制B.指揮與協(xié)調(diào)C.領(lǐng)導(dǎo)與激勵D.以上都是2.科學(xué)管理理論的核心思想是什么？()A.工作標(biāo)準(zhǔn)化B.工作分配C.管理專業(yè)化D.以上都是3.在組織結(jié)構(gòu)中，以下哪項不是組織設(shè)計的基本原則？()A.目標(biāo)一致性B.職責(zé)明確C.分工合作D.管理層級4.領(lǐng)導(dǎo)行為理論關(guān)注的是領(lǐng)導(dǎo)的哪些方面？()A.領(lǐng)導(dǎo)者個人特征B.領(lǐng)導(dǎo)行為C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.以上都是5.激勵理論中，馬斯洛的需求層次理論將需求分為哪幾個層次？()A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求B.物質(zhì)需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求C.安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求D.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求6.在決策過程中，以下哪項不是決策的步驟？()A.確定問題B.收集信息C.制定計劃D.實施計劃7.以下哪項不是組織文化的表現(xiàn)形式？()A.價值觀B.規(guī)章制度C.行為規(guī)范D.組織結(jié)構(gòu)8.人力資源管理的目的是什么？()A.提高員工滿意度B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C.提高組織績效D.保障員工權(quán)益9.以下哪項不是有效溝通的要素？()A.明確性B.準(zhǔn)確性C.速度D.誠信10.以下哪項不是影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的因素？()A.個人價值觀B.組織文化C.領(lǐng)導(dǎo)者的個性D.預(yù)算限制11.以下哪項不是質(zhì)量管理的主要工具？()A.管理評審B.標(biāo)準(zhǔn)化C.持續(xù)改進D.內(nèi)部審計二、多選題(共5題)12.組織文化對組織有哪些積極作用？()A.提高員工凝聚力B.增強組織適應(yīng)性C.提升組織競爭力D.降低管理成本E.促進員工職業(yè)發(fā)展13.以下哪些是領(lǐng)導(dǎo)力的重要素質(zhì)？()A.溝通能力B.決策能力C.激勵能力D.持續(xù)學(xué)習(xí)能力E.良好的道德品質(zhì)14.戰(zhàn)略管理的步驟包括哪些？()A.環(huán)境分析B.目標(biāo)設(shè)定C.戰(zhàn)略制定D.戰(zhàn)略實施E.戰(zhàn)略評估15.以下哪些因素會影響組織結(jié)構(gòu)的形成？()A.組織規(guī)模B.組織目標(biāo)C.組織技術(shù)D.組織環(huán)境E.組織歷史16.以下哪些是質(zhì)量管理原則？()A.以顧客為中心B.領(lǐng)導(dǎo)作用C.持續(xù)改進D.過程方法E.系統(tǒng)管理三、填空題(共5題)17.管理的四大職能不包括______。18.______理論認為，組織是一個開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。19.在馬斯洛的需求層次理論中，位于第五層的是______。20.______是戰(zhàn)略管理過程中的第一步，它涉及到對外部環(huán)境和內(nèi)部能力的分析。21.______是質(zhì)量管理中的一種工具，用于識別、記錄和分析質(zhì)量問題的原因。四、判斷題(共5題)22.管理的核心是解決組織中的沖突。()A.正確B.錯誤23.組織文化是組織內(nèi)部形成的共同價值觀和行為規(guī)范。()A.正確B.錯誤24.科學(xué)管理理論的主要目的是提高勞動生產(chǎn)率。()A.正確B.錯誤25.領(lǐng)導(dǎo)者的個人特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)行為無關(guān)。()A.正確B.錯誤26.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計只與組織規(guī)模有關(guān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡述管理的四大職能及其在組織中的作用。28.什么是組織文化？它對組織有哪些影響？29.什么是戰(zhàn)略管理？它包括哪些關(guān)鍵步驟？30.請解釋什么是組織結(jié)構(gòu)，并說明它對組織效率的影響。31.什么是人力資源管理？它對組織有哪些貢獻？

專升本考題管理學(xué)篇題庫(211道)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】管理的本質(zhì)是通過規(guī)劃、控制、指揮、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)與激勵等手段，實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。2.【答案】D【解析】科學(xué)管理理論的核心思想是通過工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作分配和管理專業(yè)化，提高勞動生產(chǎn)率。3.【答案】D【解析】管理層級并不是組織設(shè)計的基本原則，而是組織結(jié)構(gòu)的一部分。4.【答案】D【解析】領(lǐng)導(dǎo)行為理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個人特征、行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。5.【答案】A【解析】馬斯洛的需求層次理論將需求分為五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。6.【答案】C【解析】制定計劃是決策的一部分，而不是獨立的步驟。決策步驟通常包括確定問題、分析問題、制定備選方案、評估備選方案和選擇方案。7.【答案】D【解析】組織結(jié)構(gòu)是組織的一個組成部分，而不是組織文化的表現(xiàn)形式。組織文化的表現(xiàn)形式包括價值觀、規(guī)章制度和行為規(guī)范等。8.【答案】C【解析】人力資源管理的目的是通過有效的人力資源配置和管理，提高組織的整體績效。9.【答案】C【解析】有效溝通的要素包括明確性、準(zhǔn)確性、完整性和誠信，速度并不是一個關(guān)鍵要素。10.【答案】D【解析】預(yù)算限制并不是影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的因素，而是一個組織的財務(wù)考慮。11.【答案】A【解析】管理評審是質(zhì)量管理的一部分，而不是一個主要工具。主要工具包括標(biāo)準(zhǔn)化、持續(xù)改進和內(nèi)部審計等。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCE【解析】組織文化能夠提高員工凝聚力，增強組織適應(yīng)性和競爭力，以及促進員工職業(yè)發(fā)展，但并不一定能夠直接降低管理成本。13.【答案】ABCDE【解析】領(lǐng)導(dǎo)力的重要素質(zhì)包括溝通能力、決策能力、激勵能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力以及良好的道德品質(zhì)。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力。14.【答案】ABCDE【解析】戰(zhàn)略管理的步驟通常包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評估。這些步驟是戰(zhàn)略管理過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。15.【答案】ABCDE【解析】組織結(jié)構(gòu)的形成受到多種因素的影響，包括組織規(guī)模、目標(biāo)、技術(shù)、環(huán)境和歷史。這些因素共同作用，決定了組織結(jié)構(gòu)的特征。16.【答案】ABCDE【解析】質(zhì)量管理原則包括以顧客為中心、領(lǐng)導(dǎo)作用、持續(xù)改進、過程方法和系統(tǒng)管理。這些原則是指導(dǎo)組織實施質(zhì)量管理的基礎(chǔ)。三、填空題(共5題)17.【答案】創(chuàng)新【解析】管理的四大職能是計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，創(chuàng)新并不是傳統(tǒng)意義上的管理職能。18.【答案】系統(tǒng)【解析】系統(tǒng)理論認為，組織是一個系統(tǒng)，它包含內(nèi)部子系統(tǒng)，并與外部環(huán)境相互作用，是一個開放系統(tǒng)。19.【答案】自我實現(xiàn)【解析】馬斯洛的需求層次理論中，自我實現(xiàn)位于需求層次的最高層，是指個體追求實現(xiàn)個人潛能的過程。20.【答案】環(huán)境分析【解析】環(huán)境分析是戰(zhàn)略管理過程中的第一步，它通過對外部環(huán)境和內(nèi)部能力的分析，為制定戰(zhàn)略提供依據(jù)。21.【答案】魚骨圖【解析】魚骨圖，也稱為因果圖，是質(zhì)量管理中的一種工具，用于識別、記錄和分析質(zhì)量問題的原因。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】管理的核心是確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)，而不是解決沖突。當(dāng)然，管理過程中需要處理沖突，但這不是管理的核心。23.【答案】正確【解析】組織文化確實是組織內(nèi)部形成的共同價值觀和行為規(guī)范，它對組織的運作和發(fā)展有深遠的影響。24.【答案】正確【解析】科學(xué)管理理論由泰勒提出，其目的是通過科學(xué)的方法提高勞動生產(chǎn)率，優(yōu)化工作流程。25.【答案】錯誤【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的個人特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)行為有密切關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者的性格、價值觀和行為方式都會影響其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和效果。26.【答案】錯誤【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不僅與組織規(guī)模有關(guān)，還與組織的戰(zhàn)略、目標(biāo)、技術(shù)、環(huán)境和文化等因素有關(guān)。五、簡答題(共5題)27.【答案】管理的四大職能包括：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計劃是確定組織的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的方法；組織是設(shè)計和維持組織結(jié)構(gòu)，以實現(xiàn)組織目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)是激勵和指導(dǎo)員工，以實現(xiàn)組織目標(biāo)；控制是監(jiān)控組織活動，確保目標(biāo)的實現(xiàn)?！窘馕觥抗芾淼乃拇舐毮苁枪芾砝碚摰幕A(chǔ)，它們相互關(guān)聯(lián)，共同作用，確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。28.【答案】組織文化是指組織內(nèi)部形成的共同價值觀、信念、行為規(guī)范和習(xí)慣。它對組織的影響包括：增強員工凝聚力、提高組織適應(yīng)性、提升組織競爭力、促進員工職業(yè)發(fā)展和形成組織特色等?！窘馕觥拷M織文化是組織的精神支柱，它對組織的各個方面都有重要影響，是組織成功的關(guān)鍵因素之一。29.【答案】戰(zhàn)略管理是指組織通過制定和實施戰(zhàn)略，以實現(xiàn)長期目標(biāo)的過程。它包括以下關(guān)鍵步驟：環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評估?！窘馕觥繎?zhàn)略管理是一個系統(tǒng)的、持續(xù)的過程，它幫助組織在面對外部環(huán)境和內(nèi)部條件變化時，做出正確的決策，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。30.【答案】組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各部門、各層級之間的關(guān)系和相互作用的方式。它對組織效率的影響包括：提高溝通效率、優(yōu)化資源配置、促進協(xié)作和降低管理成本等?！窘馕觥拷M織結(jié)構(gòu)是