三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁，實(shí)行什么原則？()A.公開原則B.保密原則C.仲裁公開原則D.仲裁保密原則2.勞動(dòng)者與用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出B.用人單位單方解除C.雙方協(xié)商一致D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員3.用人單位在哪些情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的4.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)？()A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3個(gè)月5.勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、民族、籍貫、住址和身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇D.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.勞動(dòng)者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少個(gè)月的工資作為喪葬補(bǔ)助金？()A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月8.用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年9.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的10.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付哪些費(fèi)用？()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).未休年休假工資C.離職生活補(bǔ)助費(fèi)D.工傷待遇二、多選題(共5題)11.下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.用人單位未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或非法限制人身自由12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開原則B.公正原則C.獨(dú)立原則D.保密原則13.用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，正在接受工傷醫(yī)療或勞動(dòng)能力鑒定D.勞動(dòng)者有其他法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形14.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？()A.勞動(dòng)者個(gè)人信息B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬15.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？()A.與用人單位協(xié)商解決B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.直接向人民法院提起訴訟三、填空題(共5題)16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決作出后，應(yīng)當(dāng)自作出之日起__日內(nèi)生效。17.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為__年以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。18.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和__確定。19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和__，與勞動(dòng)者約定試用期。20.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被鑒定為__級(jí)至__級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致即可。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序。27.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的規(guī)章制度有哪些規(guī)定？28.如何理解勞動(dòng)者的“同工同酬”原則？29.勞動(dòng)者在哪些情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？30.如何理解勞動(dòng)者的“帶薪年休假”制度？

三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁，實(shí)行仲裁公開原則。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者與用人單位在雙方協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。3.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同。4.【答案】A【解析】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。5.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、民族、籍貫、住址和身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇以及勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等條款。6.【答案】B【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付2倍的賠償金。7.【答案】C【解析】勞動(dòng)者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資作為喪葬補(bǔ)助金。8.【答案】ABCD【解析】用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、簽訂書面勞動(dòng)合同、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年等條件。9.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者在因病或者非因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷以及因工負(fù)傷或者患職業(yè)病等情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資、離職生活補(bǔ)助費(fèi)以及工傷待遇等費(fèi)用。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及強(qiáng)迫勞動(dòng)或非法限制人身自由等。12.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中應(yīng)當(dāng)遵循公開原則、公正原則和獨(dú)立原則。13.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、勞動(dòng)者因工負(fù)傷正在接受工傷醫(yī)療或勞動(dòng)能力鑒定以及有其他法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形下不得解除勞動(dòng)合同。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者個(gè)人信息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。15.【答案】ABCD【解析】用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或直接向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】15【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決作出后，應(yīng)當(dāng)自作出之日起15日內(nèi)生效。17.【答案】3【解析】用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。18.【答案】實(shí)際參加工作年限【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和實(shí)際參加工作年限確定。19.【答案】勞動(dòng)合同的約定【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，與勞動(dòng)者約定試用期。20.【答案】一級(jí)，四級(jí)【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，不能隨意解除。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。23.【答案】正確【解析】勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不是終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的可以依法向人民法院提起訴訟。25.【答案】正確【解析】用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致即可，無需其他條件。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序包括：申請(qǐng)仲裁、受理、調(diào)解、仲裁庭組成、仲裁庭調(diào)查取證、仲裁庭審理、仲裁裁決、裁決書的送達(dá)和執(zhí)行等環(huán)節(jié)?！窘馕觥縿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑，通過一系列法律程序，確保仲裁的公正性和有效性。27.【答案】勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示，并保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)?！窘馕觥坑萌藛挝坏囊?guī)章制度是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位行為的重要依據(jù)，必須依法制定并執(zhí)行，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。28.【答案】‘同工同酬’原則是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出相同勞動(dòng)、取得相同勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。【解析】同工同酬是保障勞動(dòng)者公平待遇的重要原則