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姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.管理的基本職能是什么？()A.計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制B.決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評估、改進C.分析、研究、總結、推廣、應用D.策劃、實施、檢查、反饋、調整2.以下哪項不屬于管理的四大要素？()A.人力資源B.物力資源C.財力資源D.時間資源3.管理的目標是？()A.提高工作效率B.實現(xiàn)組織目標C.優(yōu)化資源配置D.創(chuàng)新管理方法4.管理的本質是什么？()A.決策B.協(xié)調C.指揮D.控制5.管理的職能不包括以下哪項？()A.計劃B.組織C.控制D.創(chuàng)新6.以下哪項不是管理層次？()A.高層管理B.中層管理C.基層管理D.跨國管理7.管理的基本原則不包括以下哪項？()A.目標一致原則B.分工合作原則C.等級原則D.動態(tài)管理原則8.以下哪項不是管理的基本職能？()A.計劃B.組織C.指揮D.創(chuàng)新9.管理的核心是什么？()A.人B.財C.物D.信息10.以下哪項不是管理的四大要素？()A.人力資源B.物力資源C.財力資源D.技術資源二、多選題(共5題)11.管理的四大職能包括哪些？()A.計劃B.組織C.指揮D.控制E.創(chuàng)新12.以下哪些屬于管理的基本原則？()A.目標一致原則B.分工合作原則C.動態(tài)管理原則D.績效原則E.系統(tǒng)原則13.管理的四大要素包括哪些？()A.人力資源B.物力資源C.財力資源D.信息資源E.時間資源14.以下哪些是組織結構設計的基本要素？()A.組織目標B.組織結構C.組織文化D.組織規(guī)模E.組織效率15.以下哪些是影響領導效能的因素？()A.領導者的個人素質B.領導者的權力基礎C.領導者的領導風格D.組織文化E.組織結構三、填空題(共5題)16.管理的基本職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調和______。17.管理的四大要素是人力資源、物力資源、財力資源和______。18.管理的目標是______，通過有效的管理活動，使組織達到預定的目的。19.管理的四大原則包括目標一致原則、分工合作原則、動態(tài)管理原則和______。20.管理的核心是______，因為人是組織中最活躍的因素。四、判斷題(共5題)21.管理是一種普遍存在的現(xiàn)象，只要有組織就有管理。()A.正確B.錯誤22.管理的四大要素中，人力資源是最重要的。()A.正確B.錯誤23.管理的基本職能中，計劃是管理的首要職能。()A.正確B.錯誤24.管理的目標是實現(xiàn)組織的短期目標。()A.正確B.錯誤25.管理的四大原則中，動態(tài)管理原則強調管理活動應該一成不變。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述管理的四大職能及其相互關系。27.什么是領導？領導與管理的區(qū)別是什么？28.請解釋什么是組織結構？組織結構設計的原則有哪些？29.什么是人力資源規(guī)劃？人力資源規(guī)劃的主要任務有哪些？30.請簡述激勵在管理中的作用。

專科管理學基礎網考終考練習題答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】管理的基本職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制，這五項職能是管理活動的基礎。2.【答案】D【解析】管理的四大要素包括人力資源、物力資源、財力資源和信息資源，時間資源不屬于四大要素。3.【答案】B【解析】管理的目標是實現(xiàn)組織目標，通過有效的管理活動，使組織達到預定的目的。4.【答案】A【解析】管理的本質是決策，通過決策來引導和協(xié)調組織活動，實現(xiàn)組織目標。5.【答案】D【解析】管理的職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制，創(chuàng)新不屬于管理的職能。6.【答案】D【解析】管理層次包括高層管理、中層管理和基層管理，跨國管理不屬于管理層次。7.【答案】C【解析】管理的基本原則包括目標一致原則、分工合作原則、動態(tài)管理原則等，等級原則不屬于管理的基本原則。8.【答案】D【解析】管理的基本職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制，創(chuàng)新不屬于管理的基本職能。9.【答案】A【解析】管理的核心是人，因為人是組織中最活躍的因素，管理活動主要圍繞人的行為和關系展開。10.【答案】D【解析】管理的四大要素包括人力資源、物力資源、財力資源和信息資源，技術資源不屬于四大要素。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】管理的四大職能包括計劃、組織、指揮和控制，創(chuàng)新雖然也是管理的重要方面，但通常不被列為基本職能。12.【答案】ABCE【解析】管理的基本原則包括目標一致原則、分工合作原則、動態(tài)管理原則和系統(tǒng)原則，績效原則雖然重要，但通常不被列為基本原則。13.【答案】ABCD【解析】管理的四大要素包括人力資源、物力資源、財力資源和信息資源，時間資源雖然重要，但通常不被列為四大要素之一。14.【答案】ABCD【解析】組織結構設計的基本要素包括組織目標、組織結構、組織文化和組織規(guī)模，組織效率是組織運行的結果，不是設計要素。15.【答案】ABCDE【解析】影響領導效能的因素包括領導者的個人素質、權力基礎、領導風格、組織文化和組織結構，這些因素共同作用于領導效能。三、填空題(共5題)16.【答案】控制【解析】管理的基本職能通常包括計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制，這五項職能構成了管理活動的核心內容。17.【答案】信息資源【解析】管理的四大要素涵蓋了組織運營所需的所有資源，信息資源作為現(xiàn)代管理不可或缺的一部分，與人力資源、物力資源和財力資源并列。18.【答案】實現(xiàn)組織目標【解析】管理的根本目的是實現(xiàn)組織目標，通過有效的管理策略和措施，確保組織目標的實現(xiàn)。19.【答案】系統(tǒng)原則【解析】管理的四大原則指導管理者進行有效決策和行動，其中系統(tǒng)原則強調管理活動應該作為一個整體來考慮。20.【答案】人【解析】管理活動主要圍繞人的行為和關系展開，因此管理的核心是人，包括激勵、領導、溝通等方面。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】管理確實是一種普遍存在的現(xiàn)象，任何組織和個人都需要管理來協(xié)調資源、實現(xiàn)目標。22.【答案】正確【解析】人力資源是組織中最寶貴的資源，因為人是組織活動的主體，對組織的成功至關重要。23.【答案】正確【解析】計劃是管理活動的起點，它為組織設定目標和方向，是管理過程中最重要的職能之一。24.【答案】錯誤【解析】管理的目標是實現(xiàn)組織的長期目標，雖然短期目標也是管理的一部分，但長期目標是管理的最終目的。25.【答案】錯誤【解析】動態(tài)管理原則強調管理活動應該根據環(huán)境變化進行調整，而不是一成不變，以適應不斷變化的外部環(huán)境。五、簡答題(共5題)26.【答案】管理的四大職能包括計劃、組織、指揮和協(xié)調、控制。計劃是確定目標和行動方案的過程；組織是建立結構，分配資源的過程；指揮和協(xié)調是指導、激勵和協(xié)調組織成員活動的過程；控制是確保實際活動與計劃一致的過程。這四大職能相互關聯(lián)，共同構成管理活動的完整體系，其中計劃是前提，組織是基礎，指揮和協(xié)調是手段，控制是保障?！窘馕觥抗芾淼乃拇舐毮苁枪芾砘顒拥暮诵慕M成部分，它們之間相互依存、相互促進，共同確保組織目標的實現(xiàn)。27.【答案】領導是指通過影響和激勵他人，引導他們朝著共同目標努力的過程。領導與管理的區(qū)別在于，領導更側重于人的因素，強調激勵、影響和愿景，而管理更側重于任務和流程，強調計劃、組織和控制。【解析】領導和管理是兩個緊密相關的概念，但它們在側重點和作用上有所不同。領導更多地關注人的行為和態(tài)度，而管理則更多地關注組織的運作和效率。28.【答案】組織結構是指組織內部各部門、各層級之間的關系和安排。組織結構設計的原則包括目標原則、分工原則、統(tǒng)一指揮原則、權責對等原則和靈活性原則。這些原則指導組織結構的設計，以確保組織結構的合理性和有效性?！窘馕觥拷M織結構是組織運行的基礎，設計合理的組織結構能夠提高組織的效率和效能。29.【答案】人力資源規(guī)劃是指組織為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，對人力資源的需求和供給進行預測、分析和調整的過程。人力資源規(guī)劃的主要任務包括人力資源需求預測、人力資源供給預測、人力資源規(guī)劃制