人力資源管理師考試《戰(zhàn)略管理》章節(jié)習題7章

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.在戰(zhàn)略人力資源管理中，人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的關系是什么？()A.人力資源戰(zhàn)略從屬于組織戰(zhàn)略B.組織戰(zhàn)略從屬于人力資源戰(zhàn)略C.兩者相互獨立D.兩者互不影響2.以下哪項不是戰(zhàn)略人力資源管理的主要目標？()A.提高員工績效B.優(yōu)化組織結(jié)構C.促進員工職業(yè)發(fā)展D.增加公司利潤3.戰(zhàn)略人力資源管理中，人力資源規(guī)劃的核心是什么？()A.人力資源需求預測B.人力資源供給預測C.兩者都是D.以上都不是4.在戰(zhàn)略人力資源管理中，以下哪項不是影響人力資源戰(zhàn)略制定的外部因素？()A.市場競爭B.政策法規(guī)C.員工個人需求D.經(jīng)濟環(huán)境5.戰(zhàn)略人力資源管理中，以下哪項不是人力資源戰(zhàn)略實施的關鍵步驟？()A.制定人力資源戰(zhàn)略B.評估人力資源戰(zhàn)略C.實施人力資源戰(zhàn)略D.持續(xù)改進人力資源戰(zhàn)略6.戰(zhàn)略人力資源管理如何幫助組織應對變化？()A.通過提高員工適應性B.通過減少員工流動率C.通過降低運營成本D.以上都是7.以下哪項不是戰(zhàn)略人力資源管理中的人力資源職能？()A.招聘與配置B.培訓與開發(fā)C.績效管理D.財務管理8.在戰(zhàn)略人力資源管理中，以下哪項不是人力資源信息系統(tǒng)的作用？()A.提高決策效率B.降低人力資源成本C.支持戰(zhàn)略規(guī)劃D.提高員工滿意度9.戰(zhàn)略人力資源管理如何通過領導力發(fā)展來提升組織績效？()A.通過培養(yǎng)高層管理人員的領導能力B.通過提高員工的工作技能C.通過改善組織溝通D.以上都是二、多選題(共5題)10.戰(zhàn)略人力資源管理中，以下哪些因素會影響人力資源戰(zhàn)略的制定？()A.組織戰(zhàn)略目標B.市場環(huán)境變化C.法律法規(guī)要求D.員工個人需求E.組織文化11.以下哪些是戰(zhàn)略人力資源管理中人力資源規(guī)劃的關鍵步驟？()A.人力資源需求預測B.人力資源供給預測C.制定人力資源戰(zhàn)略D.評估人力資源戰(zhàn)略E.實施人力資源戰(zhàn)略12.在戰(zhàn)略人力資源管理中，以下哪些方法可以幫助組織提高員工績效？()A.設定明確的績效目標B.提供持續(xù)的績效反饋C.實施績效評估體系D.獎勵優(yōu)秀績效E.培訓與發(fā)展13.以下哪些是戰(zhàn)略人力資源管理中人力資源信息系統(tǒng)的作用？()A.支持招聘與配置B.提高決策效率C.優(yōu)化員工培訓D.分析人力資源數(shù)據(jù)E.支持戰(zhàn)略規(guī)劃14.以下哪些是戰(zhàn)略人力資源管理中領導力發(fā)展的關鍵要素？()A.情緒智力B.戰(zhàn)略思維C.團隊領導能力D.領導風格E.持續(xù)學習三、填空題(共5題)15.在戰(zhàn)略人力資源管理中，人力資源戰(zhàn)略應與組織的______保持一致。16.人力資源規(guī)劃的核心步驟包括______和______。17.戰(zhàn)略人力資源管理中，______是人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間連接的橋梁。18.在戰(zhàn)略人力資源管理中，______有助于提高員工的工作績效。19.戰(zhàn)略人力資源管理強調(diào)的______，有助于組織適應外部環(huán)境的變化。四、判斷題(共5題)20.戰(zhàn)略人力資源管理的核心目標是降低人力資源成本。()A.正確B.錯誤21.人力資源規(guī)劃只關注當前的人力資源需求。()A.正確B.錯誤22.戰(zhàn)略人力資源管理中的領導力發(fā)展只針對高層管理人員。()A.正確B.錯誤23.在戰(zhàn)略人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)的作用是輔助決策，不直接影響戰(zhàn)略實施。()A.正確B.錯誤24.戰(zhàn)略人力資源管理強調(diào)的是短期的人力資源配置。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.什么是戰(zhàn)略人力資源管理，它與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別在哪里？26.在戰(zhàn)略人力資源管理中，如何進行人力資源需求預測和人力資源供給預測？27.戰(zhàn)略人力資源管理中，如何通過績效管理提升員工的工作績效？28.在戰(zhàn)略人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)的作用是什么？29.戰(zhàn)略人力資源管理如何幫助組織應對外部環(huán)境的變化？

人力資源管理師考試《戰(zhàn)略管理》章節(jié)習題7章一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】人力資源戰(zhàn)略應與組織戰(zhàn)略保持一致，因此人力資源戰(zhàn)略從屬于組織戰(zhàn)略，以支持組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2.【答案】B【解析】雖然優(yōu)化組織結(jié)構可能需要通過人力資源戰(zhàn)略來實現(xiàn)，但它本身不是戰(zhàn)略人力資源管理的主要目標。3.【答案】C【解析】人力資源規(guī)劃的核心是同時進行人力資源需求預測和人力資源供給預測，以確保組織的人力資源供需平衡。4.【答案】C【解析】員工個人需求屬于內(nèi)部因素，影響人力資源戰(zhàn)略制定的外部因素通常包括市場競爭、政策法規(guī)和經(jīng)濟環(huán)境等。5.【答案】B【解析】評估人力資源戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略實施過程中的一個環(huán)節(jié)，而不是關鍵步驟，關鍵步驟包括制定、實施和持續(xù)改進人力資源戰(zhàn)略。6.【答案】D【解析】戰(zhàn)略人力資源管理通過提高員工適應性、減少員工流動率和降低運營成本等多種方式幫助組織應對變化。7.【答案】D【解析】財務管理雖然對組織很重要，但它不屬于人力資源職能，人力資源職能包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理等。8.【答案】D【解析】人力資源信息系統(tǒng)的作用通常包括提高決策效率、降低人力資源成本和支持戰(zhàn)略規(guī)劃，提高員工滿意度雖然重要，但不是信息系統(tǒng)的主要作用。9.【答案】D【解析】通過領導力發(fā)展，戰(zhàn)略人力資源管理能夠通過培養(yǎng)高層管理人員的領導能力、提高員工的工作技能和改善組織溝通等多方面來提升組織績效。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCE【解析】人力資源戰(zhàn)略的制定受到多種因素的影響，包括組織戰(zhàn)略目標、市場環(huán)境變化、法律法規(guī)要求以及組織文化等，而員工個人需求通常在戰(zhàn)略制定過程中作為考慮因素之一。11.【答案】ABCDE【解析】人力資源規(guī)劃是一個系統(tǒng)的過程，包括人力資源需求預測、人力資源供給預測、制定人力資源戰(zhàn)略、評估人力資源戰(zhàn)略以及實施人力資源戰(zhàn)略等關鍵步驟。12.【答案】ABCDE【解析】提高員工績效的方法包括設定明確的績效目標、提供持續(xù)的績效反饋、實施績效評估體系、獎勵優(yōu)秀績效以及提供培訓與發(fā)展機會等。13.【答案】ABCDE【解析】人力資源信息系統(tǒng)在戰(zhàn)略人力資源管理中發(fā)揮著重要作用，包括支持招聘與配置、提高決策效率、優(yōu)化員工培訓、分析人力資源數(shù)據(jù)以及支持戰(zhàn)略規(guī)劃等。14.【答案】ABCDE【解析】領導力發(fā)展涉及多個關鍵要素，包括情緒智力、戰(zhàn)略思維、團隊領導能力、領導風格以及持續(xù)學習等，這些要素共同構成了領導力的全面發(fā)展。三、填空題(共5題)15.【答案】戰(zhàn)略目標【解析】人力資源戰(zhàn)略需要與組織的整體戰(zhàn)略目標保持一致，以確保人力資源管理的活動能夠支持并促進組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)。16.【答案】人力資源需求預測,人力資源供給預測【解析】人力資源規(guī)劃的核心在于準確預測人力資源的需求和供給，這兩個步驟是確保組織在適當?shù)臅r間擁有合適人才的關鍵。17.【答案】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃【解析】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是連接人力資源戰(zhàn)略和組織戰(zhàn)略的關鍵環(huán)節(jié)，它確保人力資源活動能夠有效地支持組織的戰(zhàn)略目標。18.【答案】績效管理【解析】通過實施績效管理，組織能夠設定清晰的績效目標，提供反饋和評估，從而提高員工的工作績效。19.【答案】人力資源靈活性【解析】人力資源靈活性是指組織能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化快速調(diào)整人力資源配置的能力，這是戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要方面。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】戰(zhàn)略人力資源管理的核心目標是支持組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，而不僅僅是降低人力資源成本，雖然成本控制是其中的一個方面。21.【答案】錯誤【解析】人力資源規(guī)劃不僅關注當前的人力資源需求，還包括對未來的預測和規(guī)劃，以確保組織在長期發(fā)展中的人力資源需求得到滿足。22.【答案】錯誤【解析】領導力發(fā)展不僅針對高層管理人員，也包括對整個組織內(nèi)各級別員工的領導力培養(yǎng)，以提升組織的整體領導能力。23.【答案】正確【解析】人力資源信息系統(tǒng)通過提供準確的數(shù)據(jù)和分析，輔助管理層做出更好的決策，但它本身并不直接參與戰(zhàn)略的實施。24.【答案】錯誤【解析】戰(zhàn)略人力資源管理注重的是長期的人力資源配置，它關注的是如何通過人力資源的有效管理來支持組織的長期戰(zhàn)略目標。五、簡答題(共5題)25.【答案】戰(zhàn)略人力資源管理是一種將人力資源管理與組織的整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合的管理模式。它與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別在于：戰(zhàn)略人力資源管理更加注重人力資源對組織戰(zhàn)略目標的貢獻，強調(diào)人力資源規(guī)劃、領導力發(fā)展、組織文化塑造等方面的戰(zhàn)略作用，而傳統(tǒng)人力資源管理更側(cè)重于日常的人事行政工作和員工福利待遇。【解析】戰(zhàn)略人力資源管理是一種更高層次的人力資源管理方式，它要求人力資源部門從戰(zhàn)略角度出發(fā)，為組織的長期發(fā)展提供有力支持。26.【答案】人力資源需求預測包括分析組織戰(zhàn)略目標、業(yè)務發(fā)展計劃、職位空缺等信息，預測未來所需的人力資源數(shù)量和質(zhì)量。人力資源供給預測則包括評估組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的保留情況、潛在的新招聘來源以及外部市場的勞動力供給等。【解析】人力資源需求預測和供給預測是人力資源規(guī)劃的基礎，通過這兩項預測，組織可以更好地規(guī)劃人力資源配置，確保在適當?shù)臅r間擁有合適的人才。27.【答案】通過設定明確的績效目標、提供持續(xù)的績效反饋、實施有效的績效評估體系、根據(jù)績效結(jié)果提供獎勵和激勵措施等方式，可以提升員工的工作績效。【解析】績效管理是戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分，通過績效管理，組織可以確保員工的工作與組織目標保持一致，并不斷提升員工的工作效率和成果。28.【答案】人力資源信息系統(tǒng)可以幫助組織提高人力資源管理效率，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等環(huán)節(jié)。它能夠提供實時、準確的人力資源數(shù)據(jù)，支持決策制定，簡化人力資源管理流程，提高數(shù)據(jù)分析和報告能力?！窘馕觥咳肆Y源信息系統(tǒng)是戰(zhàn)略人力資源管理的重要工具