事業(yè)單位考試——試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位招聘考試中，關于職業(yè)道德的基本要求，以下哪項是錯誤的？()A.忠誠老實，公正無私B.勤奮敬業(yè)，精益求精C.求真務實，開拓創(chuàng)新D.貪污腐敗，損害群眾利益2.在事業(yè)單位中，下列哪項不屬于行政性事務？()A.人力資源配置B.財務管理C.公共服務D.科研開發(fā)3.事業(yè)單位的機構(gòu)設置應當遵循的原則不包括以下哪項？()A.按需設崗，按崗用人B.公開、公平、公正C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效率D.按照領導意圖設置4.下列哪項不是事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.參加培訓，接受繼續(xù)教育C.從事違法活動D.享受社會保險和福利5.事業(yè)單位的領導人員選拔任用應當遵循的原則不包括以下哪項？()A.公開選拔，競爭上崗B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.民主推薦，民主監(jiān)督D.隨機選拔，不拘一格6.事業(yè)單位的績效管理應當遵循的原則不包括以下哪項？()A.公平公正，客觀透明B.績效優(yōu)先，兼顧公平C.鼓勵創(chuàng)新，激勵發(fā)展D.隨意制定，不重實效7.事業(yè)單位的財政預算編制應當遵循的原則不包括以下哪項？()A.預算編制與預算執(zhí)行相結(jié)合B.綜合平衡，統(tǒng)籌兼顧C.依法理財，規(guī)范管理D.不切實際，隨意調(diào)整8.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應當遵循的原則不包括以下哪項？()A.規(guī)范管理，提高效益B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置C.保障安全，防止損失D.濫用職權(quán)，挪用資產(chǎn)9.事業(yè)單位的內(nèi)部控制應當遵循的原則不包括以下哪項？()A.全面控制，重點突出B.制度先行，流程規(guī)范C.風險防范，持續(xù)改進D.不設控制，任其發(fā)展10.在事業(yè)單位中，下列哪項不屬于工作人員的義務？()A.遵守國家法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.從事違法活動D.積極完成工作任務二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位招聘考試中，以下哪些是事業(yè)單位人事管理的原則？()A.公開、公平、公正原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.分類管理原則D.合同管理原則E.按需設崗、按崗聘人原則12.事業(yè)單位的財務活動主要包括以下哪些方面？()A.預算管理B.資產(chǎn)管理C.成本管理D.收入管理E.人力資源管理13.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標包括哪些？()A.防范風險B.提高效率C.促進合規(guī)D.保證資金安全E.提高知名度14.事業(yè)單位績效管理的步驟包括哪些？()A.績效目標設定B.績效考核C.績效反饋D.績效改進E.績效激勵15.以下哪些是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利？()A.參加培訓，接受繼續(xù)教育B.獲得勞動報酬C.依法維護自身權(quán)益D.從事違法活動E.享受社會保險和福利三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位實行的是__制__管理。17.事業(yè)單位的財務預算編制應當遵循的原則是__公開__、__透明__、__合理__、__合規(guī)__。18.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標之一是__防范風險__，確保事業(yè)單位的財務安全和業(yè)務順利進行。19.事業(yè)單位的績效管理主要包括__績效目標設定__、__績效考核__、__績效反饋__和__績效改進__等環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利之一是__依法維護自身權(quán)益__，保障其合法權(quán)益不受侵犯。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的領導人員應當由上級主管部門任命。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的財務收支必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的預算管理。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的績效管理可以不與工作人員的薪酬待遇掛鉤。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度是固定不變的，不需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的工作人員享有終身職業(yè)保障。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則。27.什么是事業(yè)單位的績效管理？其目的有哪些？28.簡述事業(yè)單位預算管理的流程。29.請說明事業(yè)單位人力資源管理的特點。30.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，如何防范和化解財務風險？

事業(yè)單位考試——試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】貪污腐敗、損害群眾利益是職業(yè)道德的嚴重違反，不屬于職業(yè)道德的基本要求。2.【答案】D【解析】科研開發(fā)通常屬于專業(yè)技術(shù)活動，不屬于行政性事務。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的機構(gòu)設置應當遵循按需設崗、公開公平公正、優(yōu)化結(jié)構(gòu)提高效率等原則，不應完全按照領導意圖設置。4.【答案】C【解析】從事違法活動不屬于事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利，反而違反了相關法律法規(guī)。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領導人員選拔任用應當遵循公開選拔、競爭上崗、德才兼?zhèn)?、民主推薦和監(jiān)督等原則，不應隨機選拔。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績效管理應當遵循公平公正、客觀透明、績效優(yōu)先兼顧公平、鼓勵創(chuàng)新激勵發(fā)展等原則，不應隨意制定。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財政預算編制應當遵循預算編制與預算執(zhí)行相結(jié)合、綜合平衡統(tǒng)籌兼顧、依法理財規(guī)范管理等原則，不應不切實際隨意調(diào)整。8.【答案】D【解析】濫用職權(quán)、挪用資產(chǎn)是資產(chǎn)管理中的違法行為，不屬于資產(chǎn)管理應當遵循的原則。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制應當遵循全面控制、制度先行、流程規(guī)范、風險防范、持續(xù)改進等原則，不應不設控制任其發(fā)展。10.【答案】C【解析】從事違法活動不屬于事業(yè)單位工作人員的義務，反而違反了法律法規(guī)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理遵循公開、公平、公正原則，德才兼?zhèn)湓瓌t，分類管理原則，合同管理原則，按需設崗、按崗聘人原則。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的財務活動主要包括預算管理、資產(chǎn)管理、成本管理和收入管理，人力資源管理不屬于財務活動范疇。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標包括防范風險、提高效率、促進合規(guī)和保證資金安全，提高知名度不屬于內(nèi)部控制目標。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位績效管理的步驟包括績效目標設定、績效考核、績效反饋、績效改進和績效激勵。15.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括參加培訓接受繼續(xù)教育、獲得勞動報酬、依法維護自身權(quán)益和享受社會保險和福利，從事違法活動不屬于權(quán)利。三、填空題(共5題)16.【答案】人事【解析】事業(yè)單位實行的是人事管理，包括人事招聘、培訓、考核、獎懲等方面。17.【答案】公開，透明，合理，合規(guī)【解析】事業(yè)單位的財務預算編制應當遵循公開、透明、合理和合規(guī)的原則，確保預算的公正性和有效性。18.【答案】防范風險【解析】防范風險是事業(yè)單位內(nèi)部控制的重要目標，通過內(nèi)部控制措施，減少風險發(fā)生的可能，保障事業(yè)單位的穩(wěn)定運行。19.【答案】績效目標設定，績效考核，績效反饋，績效改進【解析】事業(yè)單位的績效管理是一個閉環(huán)過程，包括設定明確的績效目標、進行績效考核、及時反饋結(jié)果以及持續(xù)改進工作。20.【答案】依法維護自身權(quán)益【解析】事業(yè)單位工作人員依法維護自身權(quán)益，是指在工作過程中，依照國家法律法規(guī)，保護自己的合法權(quán)益不受侵犯。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領導人員選拔任用應當遵循公開選拔、競爭上崗的原則，并非完全由上級主管部門任命。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財務收支確實必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的預算管理，確保財務的合規(guī)性和透明度。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效管理通常與工作人員的薪酬待遇掛鉤，作為評價和激勵的重要依據(jù)。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度需要根據(jù)實際情況和內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整，以適應新的管理需求。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工作人員雖然享有較高的職業(yè)穩(wěn)定性，但并非享有終身職業(yè)保障，其職業(yè)發(fā)展仍需通過個人努力和單位考核。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括：全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則、成本效益原則?！窘馕觥咳嫘栽瓌t要求內(nèi)部控制覆蓋所有業(yè)務和活動；重要性原則要求關注對實現(xiàn)控制目標有重大影響的關鍵業(yè)務和活動；制衡性原則要求在業(yè)務流程中建立相互制約和監(jiān)督機制；適應性原則要求內(nèi)部控制與事業(yè)單位發(fā)展相適應；成本效益原則要求內(nèi)部控制應當有效且成本效益相匹配。27.【答案】事業(yè)單位的績效管理是指通過制定績效目標、實施績效考核、提供績效反饋和持續(xù)改進，以達到提高事業(yè)單位工作效率和服務質(zhì)量的目的?！窘馕觥靠冃Ч芾淼哪康氖峭ㄟ^明確的目標和有效的管理手段，提高事業(yè)單位工作人員的工作效率和服務質(zhì)量，促進事業(yè)單位整體績效的提升。具體目的包括：激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性、優(yōu)化資源配置、提高服務質(zhì)量和效率、促進事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展等。28.【答案】事業(yè)單位預算管理的流程包括：預算編制、預算審批、預算執(zhí)行、預算調(diào)整和預算考核?！窘馕觥款A算編制是根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃和任務目標，編制詳細的預算計劃；預算審批是按照規(guī)定的程序和權(quán)限審批預算；預算執(zhí)行是按照批準的預算執(zhí)行各項收支活動；預算調(diào)整是在預算執(zhí)行過程中，根據(jù)實際情況對預算進行調(diào)整；預算考核是對預算執(zhí)行情況進行考核，以評價預算管理的有效性和合理性。29.【答案】事業(yè)單位人力資源管理具有以下特點：公益性、專業(yè)性、穩(wěn)定性、職業(yè)化和靈活性?！窘馕觥抗嫘允侵甘聵I(yè)單位人力資源管理的目的是為了服務社會和公眾；專業(yè)性是指對工作人員的素質(zhì)和能力要求較高；穩(wěn)定性是指事業(yè)單位工作人員的流動性和變動性相對較?。宦殬I(yè)化是指工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力得到重視和培養(yǎng)；靈活性是指人力資源管理策略和方法根據(jù)實