2025年超星爾雅學(xué)習(xí)通《勞動(dòng)法律法規(guī)解讀》考試備考題庫(kù)及答案解析就讀院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)法的主要目的是（）A.限制企業(yè)利潤(rùn)B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.規(guī)范政府行為D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：勞動(dòng)法的主要目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，維護(hù)社會(huì)公平正義。限制企業(yè)利潤(rùn)、規(guī)范政府行為和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然也是社會(huì)的重要目標(biāo)，但不是勞動(dòng)法的主要目的。2.勞動(dòng)合同中未約定試用期，則試用期為（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中未約定試用期的，試用期為一個(gè)月。試用期是勞動(dòng)合同的必要組成部分，但雙方可以協(xié)商約定試用期的長(zhǎng)短，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。3.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)需通知用人單位B.提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位C.提前十五日以口頭形式通知用人單位D.提前七天以書(shū)面形式通知用人單位答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，同時(shí)保障勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。4.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.支付勞動(dòng)者賠償金B(yǎng).支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.不支付任何費(fèi)用D.支付勞動(dòng)者雙倍工資答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。這是對(duì)用人單位違法行為的懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。5.工作時(shí)間是指（）A.勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間B.勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間C.法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間D.用人單位安排的所有時(shí)間答案：C解析：工作時(shí)間是指法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。這是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者身體健康，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定而規(guī)定的。勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。6.安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先安排休息日加班B.優(yōu)先安排節(jié)假日加班C.安排加班必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意D.安排加班必須支付加班費(fèi)答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。這是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的補(bǔ)償，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。優(yōu)先安排休息日加班和節(jié)假日加班是用人單位應(yīng)當(dāng)考慮的，但不是必須的。安排加班加點(diǎn)必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意也是不正確的，用人單位安排加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。刑事訴訟是針對(duì)刑事犯罪的，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法定途徑，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)保護(hù)是指（）A.提供勞動(dòng)保險(xiǎn)B.提供勞動(dòng)條件C.保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康D.提供勞動(dòng)培訓(xùn)答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。這是勞動(dòng)法的重要原則之一，也是用人單位的基本義務(wù)。提供勞動(dòng)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)條件和提供勞動(dòng)培訓(xùn)雖然也是勞動(dòng)者權(quán)益的一部分，但不是勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）A.可以解除勞動(dòng)合同B.可以終止勞動(dòng)合同C.不得解除勞動(dòng)合同D.可以調(diào)整工作崗位答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，也是保障女職工權(quán)益的重要措施。用人單位不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同，除非女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。10.勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得（）A.終止勞動(dòng)合同B.變更勞動(dòng)合同C.解除勞動(dòng)合同D.續(xù)訂勞動(dòng)合同答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者的連續(xù)就業(yè)權(quán)，避免用人單位利用合同期滿為由隨意解雇勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不一致，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由管理層決定B.經(jīng)工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論C.直接向勞動(dòng)者公示D.無(wú)需經(jīng)過(guò)任何程序答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，經(jīng)工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論是制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)履行的程序之一，有助于保障勞動(dòng)者的參與權(quán)和知情權(quán)。12.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以（）A.降低其工資B.解除勞動(dòng)合同C.罰款D.限制其人身自由答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者行為的約束和規(guī)范，也是維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的必要手段。但是，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的條件和程序，不得濫用。降低工資和罰款并非法律規(guī)定的合法的勞動(dòng)紀(jì)律處分方式，限制勞動(dòng)者人身自由更是嚴(yán)重違法的行為。13.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以（）A.重新協(xié)商確定B.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，可以按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，以上選項(xiàng)都是可以采取的措施。14.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.按照不低于原工資百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付D.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。因此，在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者享有原工資福利待遇。15.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.年滿十八周歲的C.連續(xù)工作滿一年的D.輪休的答案：C解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。這是享受帶薪年休假的基本條件。工作滿一年、年滿十八周歲、輪休等情形并不直接等同于連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，因此不一定能享受帶薪年休假。16.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)是用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般性規(guī)定。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)仲裁時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)，但是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求權(quán)不受訴訟時(shí)效期間限制。18.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）A.不需要支付B.支付半個(gè)月工資C.支付一個(gè)月工資D.支付二個(gè)月工資答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19.哪些情形下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止（）A.勞動(dòng)者死亡B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)合同期滿D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動(dòng)者死亡、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同期滿都屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形。20.工作場(chǎng)所的消防安全責(zé)任主體是（）A.公安消防機(jī)構(gòu)B.附近消防站C.用人單位D.在崗職工答案：C解析：根據(jù)消防法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位是消防安全責(zé)任主體，對(duì)消防工作負(fù)全面責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全消防安全責(zé)任制，明確各級(jí)、各崗位的消防安全職責(zé)，制定消防安全制度、操作規(guī)程，定期開(kāi)展消防安全檢查、巡查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，組織職工進(jìn)行消防安全教育和培訓(xùn)，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，組織消防演練。因此，工作場(chǎng)所的消防安全責(zé)任主體是用人單位。二、多選題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立（）A.書(shū)面B.口頭C.電子D.錄音答案：AC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，這是最常見(jiàn)和最規(guī)范的形式。同時(shí)，隨著科技的發(fā)展，以電子形式訂立的勞動(dòng)合同也被法律所認(rèn)可。口頭形式和錄音形式不是法定的勞動(dòng)合同形式，容易導(dǎo)致合同內(nèi)容不明確、證據(jù)難以認(rèn)定等問(wèn)題，不利于保障雙方的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。因此，ABCD都是勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利。3.用人單位在哪些情形下，可以安排勞動(dòng)者加班（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.勞動(dòng)者本人申請(qǐng)C.緊急任務(wù)D.法律規(guī)定的特殊情況答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、緊急任務(wù)、法律規(guī)定的特殊情況都是可以安排勞動(dòng)者加班的情形。勞動(dòng)者本人申請(qǐng)加班并非用人單位安排加班的合法理由。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種方式是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的解決方式。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，調(diào)解、仲裁和訴訟是協(xié)商不成的備選方案。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得（）A.解除勞動(dòng)合同B.終止勞動(dòng)合同C.降低其工資D.安排從事禁忌勞動(dòng)答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，不得終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期滿的除外），不得降低其工資，不得安排從事禁忌勞動(dòng)。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，也是保障女職工權(quán)益的重要措施。6.勞動(dòng)保護(hù)措施主要包括（）A.提供勞動(dòng)防護(hù)用品B.改善勞動(dòng)條件C.開(kāi)展安全衛(wèi)生教育D.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制答案：ABCD解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是指用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康而采取的一系列措施，主要包括提供勞動(dòng)防護(hù)用品、改善勞動(dòng)條件、開(kāi)展安全衛(wèi)生教育、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制等。這些措施是勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容，也是用人單位必須履行的義務(wù)。7.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.試用期E.競(jìng)業(yè)限制答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、試用期、競(jìng)業(yè)限制都是勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)。其中，試用期、競(jìng)業(yè)限制等約定必須符合法律的規(guī)定。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.法律工作者D.婦女代表答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，勞動(dòng)者代表和用人單位代表都是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。法律工作者和婦女代表并非法定的組成人員，但可以參與仲裁委員會(huì)的工作。9.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)賠償責(zé)任B.接受勞動(dòng)行政部門的處罰C.賠禮道歉D.恢復(fù)勞動(dòng)者名譽(yù)答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，接受勞動(dòng)行政部門的處罰，賠禮道歉，恢復(fù)勞動(dòng)者名譽(yù)。這是對(duì)用人單位違法行為的法律后果，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的救濟(jì)措施。用人單位應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營(yíng)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。10.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班加點(diǎn)答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度。加班加點(diǎn)不屬于工作時(shí)間制度，而是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)。11.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。選項(xiàng)D，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致是訂立有效勞動(dòng)合同的條件，而非無(wú)效情形。12.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這些情形都嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。13.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.按勞分配B.同工同酬C.男女平等D.保障勞動(dòng)者基本生活答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。工資分配應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的基本生活。這些原則體現(xiàn)了公平、效率、保障相結(jié)合的工資分配理念，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。14.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的目的是（）A.預(yù)防工傷事故B.減少職業(yè)病危害C.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康D.維護(hù)正常生產(chǎn)秩序答案：ABCD解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)病危害。建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的目的是多方面的，包括預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)病危害、保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和維護(hù)正常生產(chǎn)秩序。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)工會(huì)代表屬于職工代表。勞動(dòng)行政部門代表并非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。16.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能包括（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)社會(huì)互助答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其功能在于分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平，鼓勵(lì)社會(huì)互助。社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的核心，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。17.勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）A.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。選項(xiàng)C，用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。選項(xiàng)D，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這是對(duì)用人單位違法行為的救濟(jì)措施，而非法定解除合同的情形。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.依法自覺(jué)履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)B.一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C.當(dāng)事人可以就仲裁裁決內(nèi)容向人民法院起訴D.仲裁委員會(huì)可以強(qiáng)制執(zhí)行裁決書(shū)答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法自覺(jué)履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但需要通過(guò)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人不能就仲裁裁決內(nèi)容向人民法院起訴，因?yàn)橹俨貌脹Q是終局的。仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行裁決書(shū)，強(qiáng)制執(zhí)行裁決書(shū)的是人民法院。19.女職工的特殊保護(hù)措施包括（）A.禁止安排從事礦山井下作業(yè)B.禁止安排從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.對(duì)孕期女職工進(jìn)行定期檢查D.對(duì)哺乳期女職工提供哺乳場(chǎng)所答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施包括：禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)孕期女職工進(jìn)行定期檢查；對(duì)哺乳期女職工提供哺乳場(chǎng)所等。這些特殊保護(hù)措施是為了保障女職工的身體健康，促進(jìn)母嬰健康，體現(xiàn)了對(duì)女職工的關(guān)愛(ài)和尊重。20.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金等。醫(yī)療補(bǔ)助金是為了保障工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金是在工傷職工死亡時(shí)支付給其家屬的。傷殘津貼是在工傷職工傷殘后，根據(jù)傷殘等級(jí)不同，支付給工傷職工的，用于保障其基本生活。喪葬補(bǔ)助金是在工傷職工死亡時(shí)支付給其家屬的，用于喪葬。工傷保險(xiǎn)待遇是保障工傷職工及其家屬基本生活的重要措施。三、判斷題1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這是對(duì)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定，旨在防止用人單位濫用試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期的長(zhǎng)短由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但必須符合法律規(guī)定，不得超過(guò)六個(gè)月的限制。2.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同中不得約定排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容，也不得免除自己的法定責(zé)任。任何排除勞動(dòng)者權(quán)利或者免除用人單位法定責(zé)任的條款，都屬于無(wú)效條款，不產(chǎn)生法律效力。3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合法定條件，并履行相應(yīng)的義務(wù)，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)仲裁時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)，但是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求權(quán)不受訴訟時(shí)效期間限制。這是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的明確規(guī)定。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資，不得安排其從事禁忌勞動(dòng)。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資，不得安排其從事禁忌勞動(dòng)。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，也是保障女職工權(quán)益的重要措施。孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工生理上的特殊時(shí)期，需要特殊保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)，保障女職工的合法權(quán)益。6.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，可以不支付加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。這是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的補(bǔ)償，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。用人單位不得以任何理由拒絕支付加班費(fèi)，除非符合法律規(guī)定的特殊情況，例如勞動(dòng)者自愿加班等。支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)仲裁解決，不能通過(guò)訴訟解決。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種方式是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的解決方式。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，但并非唯一程序。如果仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不服，可以向人民法院提起訴訟。8.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有協(xié)商一致，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有協(xié)商一致，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。這是對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿后處理方式的明確規(guī)定。勞動(dòng)合同的終止是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的結(jié)束，需要依法進(jìn)行。9.工傷保險(xiǎn)待遇完全由用人單位承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條