某影視配樂(lè)工作室考勤請(qǐng)假管理辦法

第一章總則第一條為適應(yīng)影視配樂(lè)事業(yè)蓬勃發(fā)展的新形勢(shì)，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)假行為，維護(hù)工作室正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)工作室高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本工作室實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于工作室全體正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工（以下統(tǒng)稱“員工”）。第三條考勤請(qǐng)假管理遵循依法合規(guī)、公平公正、效率優(yōu)先、人文關(guān)懷的原則，既要保障工作室項(xiàng)目進(jìn)度與服務(wù)質(zhì)量，又要尊重員工合理需求與創(chuàng)作規(guī)律。第二章考勤管理第四條考勤方式（一）工作室實(shí)行指紋打卡與線上考勤系統(tǒng)結(jié)合的方式，員工每日上下班需按時(shí)打卡，打卡時(shí)間為工作日9:00前（上班）、18:00后（下班）。（二）因工作性質(zhì)需外出采風(fēng)、錄制、對(duì)接項(xiàng)目的員工，需提前在考勤系統(tǒng)提交“外出申請(qǐng)”，注明外出事由、地點(diǎn)及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管審批后方可生效。（三）忘記打卡的員工，需在3個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，說(shuō)明原因并附相關(guān)證明（如項(xiàng)目對(duì)接記錄、外出照片等），經(jīng)部門(mén)主管審批后交行政部門(mén)備案，每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)部分視為缺勤。第五條工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五9:00-18:00，中午12:30-14:00為休息時(shí)間，每日工作時(shí)長(zhǎng)8小時(shí)。（二）彈性工作時(shí)間：確因創(chuàng)作需要（如深夜靈感迸發(fā)、項(xiàng)目緊急趕制），員工可申請(qǐng)彈性工作時(shí)間，需提前1個(gè)工作日提交《彈性工時(shí)申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管審批后，可調(diào)整當(dāng)日上下班時(shí)間，但每周累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)不得少于40小時(shí)。（三）項(xiàng)目攻堅(jiān)期：遇重大項(xiàng)目交付節(jié)點(diǎn)，經(jīng)工作室總經(jīng)理批準(zhǔn)，可實(shí)行階段性集中工作制度，具體時(shí)間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，事后給予同等時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休補(bǔ)償。第六條加班管理（一）加班定義：?jiǎn)T工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，因完成工作室安排的任務(wù)或項(xiàng)目需求而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。（二）加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工需加班時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由、預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)及工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)主管審批后生效；緊急情況下可先加班，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)單。（三）加班補(bǔ)償：1.調(diào)休：加班1小時(shí)以上方可計(jì)入調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，1小時(shí)折算1小時(shí)調(diào)休，調(diào)休需在3個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄；2.加班費(fèi)：?jiǎn)T工選擇加班費(fèi)的，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（工作日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍），每月結(jié)算一次。（四）加班限制：工作室鼓勵(lì)高效工作，避免不必要加班，部門(mén)主管需嚴(yán)格審核加班申請(qǐng)，確保加班合理性。第七條考勤記錄與公示（一）行政部門(mén)每月5日前統(tǒng)計(jì)上月考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、外出申請(qǐng)、加班記錄等，形成《月度考勤報(bào)表》。（二）考勤報(bào)表需在工作室內(nèi)部公示3個(gè)工作日，員工對(duì)數(shù)據(jù)有異議的，可向行政部門(mén)提出申訴，行政部門(mén)應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并反饋結(jié)果。（三）公示無(wú)異議的考勤報(bào)表，作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。第三章請(qǐng)假管理第八條請(qǐng)假類型及審批權(quán)限（一）請(qǐng)假類型：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假、哺乳假等。（二）審批權(quán)限：1.1天以內(nèi)（含1天）：部門(mén)主管審批；2.1-3天（含3天）：部門(mén)總監(jiān)審批；3.3天以上：總經(jīng)理審批；4.特殊假期（如產(chǎn)假、年假）：需經(jīng)總經(jīng)理最終確認(rèn)。第九條各類假期具體規(guī)定（一）事假1.申請(qǐng)條件：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，應(yīng)提前3個(gè)工作日提交《事假申請(qǐng)單》；緊急情況需當(dāng)日請(qǐng)假的，應(yīng)在上班前1小時(shí)電話通知部門(mén)主管，并于當(dāng)日補(bǔ)填申請(qǐng)單。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：每月事假累計(jì)不得超過(guò)5天，全年累計(jì)不得超過(guò)20天，超過(guò)部分視為曠工。3.工資待遇：事假期間不計(jì)發(fā)工資，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除當(dāng)日基本工資。（二）病假1.申請(qǐng)條件：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷需請(qǐng)假的，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》《病假條》；緊急情況可先請(qǐng)假，事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交證明材料。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：根據(jù)員工工齡確定醫(yī)療期（按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），醫(yī)療期內(nèi)病假工資按工作室規(guī)定發(fā)放（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%），超過(guò)醫(yī)療期的按事假處理。3.特殊情形：長(zhǎng)期病假員工需定期向工作室提交康復(fù)情況證明，工作室可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（三）婚假1.申請(qǐng)條件：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，需提前15個(gè)工作日提交《婚假申請(qǐng)單》及結(jié)婚證復(fù)印件。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：按國(guó)家規(guī)定給予3天婚假，符合晚婚條件的（男25周歲以上、女23周歲以上）額外增加7天，婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，包含法定節(jié)假日和周末。3.工資待遇：婚假期間按正常工資發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.申請(qǐng)條件：女員工生育需請(qǐng)假的，提前30個(gè)工作日提交《產(chǎn)假申請(qǐng)單》及生育證明。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：按國(guó)家規(guī)定給予98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。3.工資待遇：產(chǎn)假期間按生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放，未繳納生育保險(xiǎn)的，由工作室按正常工資發(fā)放；產(chǎn)后可申請(qǐng)6個(gè)月哺乳假，哺乳假期間工資按基本工資的80%發(fā)放。（五）陪產(chǎn)假1.申請(qǐng)條件：男員工配偶生育，需提前10個(gè)工作日提交《陪產(chǎn)假申請(qǐng)單》及生育證明。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：給予15天陪產(chǎn)假，需在配偶生育后1個(gè)月內(nèi)休完。3.工資待遇：陪產(chǎn)假期間按正常工資發(fā)放。（六）喪假1.申請(qǐng)條件：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)主管并補(bǔ)填《喪假申請(qǐng)單》；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，給予3天喪假。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：直系親屬喪假3天，路程遙遠(yuǎn)的可額外增加1-2天路程假。3.工資待遇：?jiǎn)始倨陂g按正常工資發(fā)放。（七）年假1.申請(qǐng)條件：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。工作室額外給予優(yōu)秀員工每年2天獎(jiǎng)勵(lì)年假。2.請(qǐng)假安排：?jiǎn)T工需提前15個(gè)工作日提交《年假申請(qǐng)單》，部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度合理安排，避免集中休假影響工作；年假可分次休，當(dāng)年未休的可結(jié)轉(zhuǎn)至次年3月前休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。3.工資待遇：年假期間按正常工資發(fā)放。（八）工傷假1.申請(qǐng)條件：?jiǎn)T工因工負(fù)傷需請(qǐng)假的，需提供勞動(dòng)保障部門(mén)出具的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：根據(jù)工傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)工資按正常工資發(fā)放。第十條請(qǐng)假流程（一）申請(qǐng)：?jiǎn)T工填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明材料；（二）審批：按權(quán)限提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）備案：審批通過(guò)后，將申請(qǐng)單交行政部門(mén)備案；（四）銷假：?jiǎn)T工假期結(jié)束后，需在1個(gè)工作日內(nèi)到行政部門(mén)銷假，逾期未銷假的視為曠工。第四章缺勤處理第十一條遲到與早退（一）遲到：上班時(shí)間超過(guò)9:00但未超過(guò)9:30的視為遲到，超過(guò)9:30的視為曠工半天；（二）早退：下班時(shí)間早于18:00但未早于17:30的視為早退，早于17:30的視為曠工半天；（三）處罰：每月遲到/早退1次，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的10%；累計(jì)2次扣發(fā)20%；累計(jì)3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的10%，并進(jìn)行書(shū)面警告。第十二條曠工（一）曠工定義：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤、假期屆滿未續(xù)假而缺勤、偽造證明請(qǐng)假的行為；（二）處罰：曠工1天扣發(fā)3天基本工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資，并解除勞動(dòng)合同；全年累計(jì)曠工10天的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。第十三條其他缺勤情形（一）未按規(guī)定提交補(bǔ)卡申請(qǐng)的，視為缺勤；（二）外出未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)的，視為缺勤；（三）加班未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)的，不計(jì)入加班時(shí)長(zhǎng)。第五章附則第十四條本辦法由工作室行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋與修訂，修訂需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)。第十五條本辦法自發(fā)布之日起生效，原《考勤管