2025年人力資源師《勞動(dòng)關(guān)系》專項(xiàng)測(cè)試考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（下列每題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。每題1分，共20分）1.根據(jù)勞動(dòng)法原理，狹義的勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）。A.國(guó)家與勞動(dòng)者B.用人單位與勞動(dòng)者C.用人單位與工會(huì)D.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者2.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。A.3B.6C.12D.183.勞動(dòng)合同履行過程中，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)（）。A.只需由用人單位書面通知B.只需由勞動(dòng)者書面確認(rèn)C.采用書面形式D.口頭協(xié)商一致即可4.下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位實(shí)際使用勞務(wù)派遣人員C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能完全替代直接用工D.勞務(wù)派遣人員享受與用人單位直接雇傭員工同等的勞動(dòng)報(bào)酬5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常每（）年至少調(diào)整一次。A.一B.兩C.三D.四6.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.47.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上三者代表10.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，但勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的（）。A.前置程序B.可選程序C.補(bǔ)充程序D.終局程序11.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.可以B.不得C.視情況D.由用人單位決定12.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.另行招錄員工B.支付賠償金C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13.用人單位在安全生產(chǎn)方面應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)（）。A.降低其工資B.加強(qiáng)教育但無需提供保護(hù)C.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品D.免除其安全生產(chǎn)義務(wù)14.職業(yè)病是指職業(yè)病危害因素直接導(dǎo)致的（）。A.職業(yè)中毒B.職業(yè)相關(guān)疾病C.職業(yè)性傳染病D.疾病15.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括（）。A.協(xié)助用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.招聘新員工D.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)16.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的主體通常包括（）。A.用人單位代表、勞動(dòng)者代表、勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)行政部門代表C.勞動(dòng)者代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)行政部門代表D.用人單位代表、勞動(dòng)者代表、工會(huì)代表17.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.618.在非全日制用工中，用人單位每日工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A.2B.4C.6D.819.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常為（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則中，不具有優(yōu)先適用性的是（）。A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則二、多項(xiàng)選擇題（下列每題有多個(gè)選項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。A.雙方平等性B.主體特定性C.以提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬為主要內(nèi)容D.具有從屬性E.契約性2.勞動(dòng)合同必備條款包括（）。A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)3.下列情形中，勞動(dòng)合同可以解除的有（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.互利性原則E.可操作性原則6.勞動(dòng)合同無效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的E.對(duì)工作內(nèi)容約定不明確的7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表D.用人單位工會(huì)代表E.勞動(dòng)者工會(huì)代表8.勞動(dòng)者在以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）（注：通常指“不得解除”的情形，如“懷孕、生育、哺乳期女職工”）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形的9.工作時(shí)間制度主要包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制D.不定時(shí)工作制E.包干計(jì)件工作制10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.危險(xiǎn)作業(yè)管理B.職業(yè)病防治C.安全教育培訓(xùn)D.勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放E.事故應(yīng)急預(yù)案三、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問題。每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的無效及其法律后果。2.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。4.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)履行的主要職責(zé)。四、案例分析題（請(qǐng)根據(jù)案例事實(shí)，結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)，分析回答問題。每題10分，共20分）1.某工廠員工張某，與工廠簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)，工廠以“表現(xiàn)不佳”為由，在試用期滿前一周通知張某解除勞動(dòng)合同，并告知其只發(fā)放試用期內(nèi)部分工資。張某認(rèn)為工廠解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析：（1）工廠以“表現(xiàn)不佳”為由解除試用期內(nèi)勞動(dòng)合同是否合法？（2）工廠關(guān)于只發(fā)放試用期內(nèi)部分工資的說法是否合法？為什么？2.某公司因經(jīng)營(yíng)困難需要進(jìn)行裁員，決定解除與部分員工的勞動(dòng)合同。公司按照法定程序向工會(huì)說明了情況，并與工會(huì)協(xié)商，達(dá)成了裁減人員方案。在解除勞動(dòng)合同過程中，公司為部分員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。請(qǐng)分析：（1）公司進(jìn)行裁員需要滿足哪些法定條件？（2）公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)是否合法？為什么？試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.C4.D5.B6.B7.C8.D9.D10.A11.B12.C13.C14.A15.C16.B17.B18.C19.A20.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCE6.ABCD7.ABE8.ABC9.ACD10.ABCD三、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同無效是指勞動(dòng)合同的訂立違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而自始不具有法律約束力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，自始沒有法律約束力。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：主體不同，集體合同主體是工會(huì)或職工代表與用人單位，勞動(dòng)合同主體是用人單位與勞動(dòng)者；內(nèi)容不同，集體合同主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，適用于單位與全體勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同主要約定勞動(dòng)者具體的工作崗位、職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等；法律效力不同，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者均具有約束力；簽訂程序不同，集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并報(bào)勞動(dòng)行政部門登記；適用范圍不同，集體合同適用于整個(gè)用人單位，勞動(dòng)合同適用于具體的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序一般包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人向調(diào)解組織提出申請(qǐng)；調(diào)解組織受理申請(qǐng)，并進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解成功，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成功，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。調(diào)解原則是自愿原則和合法原則。4.用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)履行的主要職責(zé)包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查；制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程；依法參加工傷保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；事故應(yīng)急處理等。四、案例分析題1.(1)不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，即勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。工廠僅以“表現(xiàn)不佳”為由解除合同，但未提供充分證據(jù)證明張某不符合錄用條件，故解除行為不合法。(2)不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工廠只發(fā)放試用期內(nèi)部分工資，可能違反了關(guān)于試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。2.(1)公司進(jìn)行裁員需要滿足法定條件，主要包括：依照企業(yè)破