互聯(lián)網(wǎng)公司軟件工程師項目執(zhí)行效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼審查通過率20%95%按代碼審查意見整改完成率計算，每通過一次代碼審查得1分，滿分5分。單元測試覆蓋率80%按單元測試報告計算，每達到10%覆蓋率得1分，滿分5分。代碼重復率低于15%按SonarQube等工具檢測，每低于5%得1分，滿分5分。技術(shù)規(guī)范遵守度100%按團隊技術(shù)規(guī)范文檔檢查，每完全遵守一項得1分，滿分5分。線上Bug密度低于1個/千行代碼按線上Bug數(shù)量除以代碼行數(shù)計算，每低于0.1個/千行代碼得1分，滿分5分。任務完成效率任務按時完成率35%90%按Jira等項目管理工具記錄，每按時完成一項任務得1分，滿分7分。故事點/天完成量3個按敏捷開發(fā)周期統(tǒng)計，每完成1個故事點得1分，滿分7分。需求響應速度2天內(nèi)按需求分配到開發(fā)后的處理時間計算，每提前0.5天得1分，滿分5分。返工率低于10%按測試階段和線上修復的Bug比例計算，每低于2%得1分，滿分5分。任務預估準確度誤差小于15%按任務實際耗時與預估耗時的絕對差值計算，每低于1天得1分，滿分5分。團隊協(xié)作與溝通跨團隊協(xié)作響應速度25%1個工作日內(nèi)按其他團隊提報需求后的處理時間計算，每提前0.25天得1分，滿分5分。技術(shù)文檔貢獻度至少1篇按團隊知識庫文檔更新記錄，每貢獻1篇完整文檔得1分，滿分5分。問題解決能力90%以上問題1天內(nèi)閉環(huán)按線上問題或Bug的解決時效計算，每提前0.5天得1分，滿分5分。會議參與質(zhì)量有效發(fā)言占比50%以上按站會、評審會等會議記錄，每有效發(fā)言一條得1分，滿分5分。新人指導貢獻至少指導1次按團隊內(nèi)新人指導記錄，每完成1次有效指導得1分，滿分5分。技術(shù)成長與創(chuàng)新新技術(shù)學習與應用20%至少掌握1項新技術(shù)并應用按技術(shù)分享、代碼評審中體現(xiàn)的新技術(shù)使用，每掌握并應用1項得1分，滿分5分。代碼重構(gòu)貢獻至少參與1次重要模塊重構(gòu)按重構(gòu)任務記錄，每完整參與1次得1分，滿分5分。技術(shù)方案設(shè)計質(zhì)量方案被采納率80%以上按方案評審記錄，每被采納一項得1分，滿分5分。專利/核心代碼貢獻至少貢獻1個核心模塊按代碼貢獻量、專利申請等，每貢獻1項得1分，滿分5分。主動發(fā)現(xiàn)并解決潛在風險至少1次按代碼審查、技術(shù)分享中提出的潛在風險，每有效提出1項得1分，滿分5分。本考核表旨在評估軟件工程師在項目執(zhí)行過程中的效率表現(xiàn)，維度權(quán)重可根據(jù)團隊實際需求調(diào)整。請各部門負責人在考核周期結(jié)束后，根據(jù)工程師的實際工作表現(xiàn)填寫各項指標得分，并按評分標準計算最終得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：