公司員工行為規(guī)范及廉潔從業(yè)協(xié)議模板為規(guī)范員工職業(yè)行為、強化廉潔從業(yè)意識，維護公司合法權(quán)益與良好形象，同時保障員工職業(yè)發(fā)展權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營管理需求，特制定本協(xié)議。一、員工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德規(guī)范1.忠誠履職：認(rèn)同公司企業(yè)文化與發(fā)展目標(biāo)，以維護公司利益為基本職業(yè)準(zhǔn)則，不得從事任何損害公司聲譽、財產(chǎn)或商業(yè)利益的行為。2.保密義務(wù)：嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源、財務(wù)數(shù)據(jù)等）、工作秘密及履職知悉的第三方保密信息；未經(jīng)授權(quán)不得向外部或內(nèi)部無關(guān)人員披露，離職后仍需承擔(dān)保密責(zé)任直至信息合法公開。3.誠信為本：工作中如實匯報進展、成果及問題隱患，不得編造虛假數(shù)據(jù)、材料或隱瞞重要事實，確保職業(yè)行為真實合規(guī)。（二）工作紀(jì)律規(guī)范1.考勤出勤：嚴(yán)格遵守考勤制度，按時到崗、離崗；因事因病請假需履行書面審批手續(xù)，嚴(yán)禁代打卡、曠工或無故遲到、早退。2.履職盡責(zé)：按崗位職責(zé)高質(zhì)量完成任務(wù)，不得消極怠工、推諉扯皮；工作時間嚴(yán)禁從事與本職無關(guān)的活動（如游戲、炒股、兼職牟利等），確保效率與專注度。3.權(quán)限合規(guī)：在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，嚴(yán)禁超權(quán)限決策、審批或操作業(yè)務(wù)流程；涉及利益關(guān)聯(lián)事項（如親屬參與公司業(yè)務(wù)、合作方存親友關(guān)系等），應(yīng)主動申報并回避。（三）日常行為規(guī)范1.儀容儀表：保持符合職業(yè)身份的儀容儀表與著裝規(guī)范，辦公場所言行文明得體，維護公司對外形象。2.團隊協(xié)作：積極參與團隊溝通，主動配合同事完成協(xié)作任務(wù)；工作分歧應(yīng)通過合理渠道解決，嚴(yán)禁惡意攻擊、詆毀同事。3.對外交往：代表公司對外交往時遵守商務(wù)禮儀與規(guī)定，不得擅自承諾超職權(quán)事項；對外發(fā)布信息需經(jīng)審批，確保內(nèi)容真實合規(guī)。二、廉潔從業(yè)要求（一）禁止性從業(yè)行為1.利益輸送禁止：不得直接/間接索取、收受業(yè)務(wù)合作方（供應(yīng)商、客戶、服務(wù)商等）的回扣、禮品禮金、消費卡券、宴請安排、旅游服務(wù)或其他利益；嚴(yán)禁接受可能影響公正履職的宴請、娛樂、旅游等活動。2.職權(quán)謀私禁止：不得利用職務(wù)便利為本人、親屬或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益（如違規(guī)承接業(yè)務(wù)、挪用資源、操縱招投標(biāo)/采購流程等）。3.競爭違規(guī)禁止：不得泄露公司商業(yè)秘密、核心技術(shù)或經(jīng)營策略給競爭對手；不得誘導(dǎo)員工離職加入競品企業(yè)，或參與/協(xié)助外部主體從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.虛報冒領(lǐng)禁止：不得虛報費用報銷憑證、偽造業(yè)績成果、編造加班/出差事由套取公司財物，確保薪酬、福利及費用報銷真實合規(guī)。（二）廉潔從業(yè)義務(wù)1.主動申報：因工作需與合作方產(chǎn)生正常業(yè)務(wù)往來（如必要宴請、禮品往來），應(yīng)提前按流程申報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施；涉及禮品需按規(guī)定登記上交。2.監(jiān)督配合：配合公司審計、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查，如實提供資料與信息；發(fā)現(xiàn)違規(guī)廉潔行為應(yīng)通過合規(guī)渠道及時反映。3.自我約束：自覺學(xué)習(xí)廉潔法規(guī)與公司制度，強化自律意識，定期自查職業(yè)行為合規(guī)性，主動防范廉潔風(fēng)險。三、協(xié)議條款（一）協(xié)議雙方甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]（二）乙方承諾乙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并理解本協(xié)議內(nèi)容，自愿遵守行為規(guī)范與廉潔要求；如違反協(xié)議，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受甲方處理。（三）甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查、考核乙方職業(yè)行為，對違規(guī)行為依規(guī)處理；同時向乙方提供廉潔培訓(xùn)與合規(guī)指導(dǎo)，保障其依法履職的工作條件與合法勞動權(quán)益。（四）協(xié)議生效與期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期一致；勞動關(guān)系終止后，保密、競業(yè)限制等義務(wù)仍按本協(xié)議及制度執(zhí)行。四、違約責(zé)任（一）一般違規(guī)處理乙方違反“行為規(guī)范”一般規(guī)定（如輕微考勤違規(guī)、工作態(tài)度消極等），甲方可視情節(jié)給予警告、通報批評、扣減績效、調(diào)崗培訓(xùn)等處理，要求限期整改。（二）嚴(yán)重違規(guī)處理乙方違反“廉潔要求”或“行為規(guī)范”嚴(yán)重違規(guī)行為（如泄密謀私、收受回扣、嚴(yán)重失職造成重大損失等），甲方有權(quán)立即解除勞動合同（無需支付經(jīng)濟補償）；如造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求全額賠償（含直接、間接損失及維權(quán)費用）；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)。（三）損失賠償乙方違規(guī)導(dǎo)致公司聲譽受損、財產(chǎn)損失或面臨外部索賠的，甲方有權(quán)通過法律途徑追償全部損失。五、附則（一）協(xié)議效力本協(xié)議為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力；協(xié)議內(nèi)容與公司制度不一致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)（制度更新后更嚴(yán)格的，從其規(guī)定）。（二）解釋權(quán)本協(xié)議由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可簽訂補充協(xié)議（與本協(xié)議具有同等效力）。（三）協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：___