PAGEPAGE1一、單選題1.工會的階級性表現(xiàn)為：一是參加工會組織的成員均為工人階級成員；二是工會的產(chǎn)生、存在和發(fā)展是適應(yīng)了工人階級（）的需要。A、利益B、勞動C、權(quán)利D、生活答案：A2.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁（）。A、不受一般時效的限制B、受一年的一般時效限制C、時效繼續(xù)計算D、任何時候答案：A3.培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定，其中，通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是（）。A、反應(yīng)層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次答案：D4.當企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、集體合同對同一問題發(fā)生矛盾時，（）可以優(yōu)先選擇。A、勞動者B、董事會C、企業(yè)D、工會答案：A5.人民法院在不予執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決書的裁定書中，應(yīng)當告知當事人在收到裁定書之次日起（）內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。A、十日B、三十日C、四十日D、六十日答案：B6.規(guī)章制度草案完成后，應(yīng)將形成的規(guī)章制度草案提交（）進行討論。A、工會B、職代會C、董事會D、人事部答案：B7.勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的（）義務(wù)糾紛。A、勞動關(guān)系B、勞動權(quán)利C、勞動主體D、勞動個體答案：B8.被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書適用法律確有錯誤的，經(jīng)審查核實的，人民法院可以裁定（）。A、可以執(zhí)行B、不予執(zhí)行C、應(yīng)當執(zhí)行D、由法院決定是否執(zhí)行答案：B9.職工民主管理的基本形式是（）。A、職代會B、廠務(wù)公開C、民主共商會D、平等協(xié)商集體合同答案：A10.調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在（）以書面形式通知申請人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時D、七日內(nèi)答案：A11.在規(guī)章制度實施過程中，（）認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。A、工會主席B、職工代表C、工會或者職工D、管理者答案：C12.根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，女職工妊娠期間可請產(chǎn)前假（）。A、一個半月B、二個月C、二個半月D、三個半月答案：C13.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D14.仲裁委員會及仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行（）的原則。A、少數(shù)服從多數(shù)B、獨任審理C、共同決定D、第三方?jīng)Q定答案：A15.由于成人的生理狀態(tài)和心理狀態(tài)與非成年人不同，因此成人學(xué)習(xí)的原則也與非成年人不同。下面有關(guān)成人學(xué)習(xí)的原則表述正確的是（）。A、自控能力強，即使沒有學(xué)習(xí)欲望也能認真學(xué)習(xí)B、邏輯記憶能力強，機械記憶能力弱C、教室教學(xué)比較適合D、一定要采用正式的、有壓力的環(huán)境中，學(xué)習(xí)效果才好答案：B16.規(guī)章制度的執(zhí)行是（），企業(yè)勞動規(guī)章制度的執(zhí)行的“嚴”是與企業(yè)以人為本的“寬”相對應(yīng)的。A、可商榷的B、有條件的C、無條件的D、有選擇的答案：C17.工會是典型的（）。A、企業(yè)法人B、事業(yè)法人C、機關(guān)法人D、社團法人答案：D18.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性答案：D19.（）實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題。A、國有企業(yè)B、合資企業(yè)C、獨資企業(yè)D、集體經(jīng)濟組織答案：D20.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的（）。A、名稱B、標度C、標量D、權(quán)重答案：D21.（）華北解放區(qū)召開職工代表大會，正式強調(diào)所有工廠要建立工廠管理委員會和職工代表會議制度。A、1946年5月B、1949年5月C、1949年10月D、1946年10月答案：B22.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B23.勞動者可以在法定最高工時之內(nèi)在多個用人單位就業(yè)，形成多個非全日制的勞動關(guān)系，但在每個用人單位每日的工作時間一般不超過四小時，每周的工作時間，應(yīng)當在（）以下。A、二十小時B、四十小時C、二十四小時D、六十小時答案：C24.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是（）。A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利答案：D25.勞動保障行政部門可以根據(jù)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的具體行為，作出（）。A、民事賠償B、行政處理C、經(jīng)濟處罰D、通報處理答案：B26.在集體協(xié)商簽訂集體合同的過程中，無論是職工一方還是企業(yè)一方都不能強迫對方接受自己的要求或條件，更不能采取威脅、引誘等不正當手段，這體現(xiàn)了集體協(xié)商中的（）。A、合法原則B、公正原則C、平等原則D、互相尊重原則答案：C27.協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息，這體現(xiàn)了集體協(xié)商中的（）。A、合法原則B、互相尊重原則C、誠實守信原則D、公正原則答案：C28.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定公休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、150%B、180%C、200%D、300%答案：C29.績效是員工為實現(xiàn)組織目標的工作行為表現(xiàn)和（）。A、工作意愿B、工作行為結(jié)果C、工作態(tài)度D、工作方式答案：B30.年休假的安排應(yīng)（）確定。A、按照職工本人意愿B、由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況C、由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿D、按政府的規(guī)定答案：C31.黨中央，國務(wù)院于（）年頒發(fā)了《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》。A、1976B、1978C、1981D、1988答案：C32.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B33.（）對違紀解除勞動合同事先通知工會作出明確的規(guī)定。A、企業(yè)法B、勞動合同法C、仲裁法D、公司法答案：B34.當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決均向同一人民法院起訴的，（）。A、先起訴的一方為原告B、原仲裁申訴人為原告C、原仲裁被訴人為原告D、原仲裁被訴人為被告答案：A35.當勞動者就規(guī)章制度執(zhí)行中的合理性問題產(chǎn)生爭議時，可由（）處理。A、當?shù)亟值擂k事處B、職工代表大會C、仲裁委員會D、公安局答案：C36.終局裁決的裁決書自（）之日起發(fā)生法律效力。A、收到十五日B、作出C、送達D、公布答案：B37.勞動安全設(shè)施必須符合（）的標準。A、國家規(guī)定B、國際規(guī)定C、公司規(guī)定D、行業(yè)規(guī)定答案：A38.勞動爭議訴訟中，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。A、原用人單位B、新的用人單位C、勞動者D、仲裁委員會答案：C39.因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同，協(xié)商代表職責(zé)的期限為自擔任協(xié)商代表起（）為止。A、1個月B、2個月C、6個月D、1年答案：C40.直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當，有權(quán)（）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C41.不是我國勞動法規(guī)定的基本社會保險有（）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、人壽保險答案：D42.勞動爭議的內(nèi)容主要是（）。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、與勞動過程有關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系D、利益關(guān)系答案：C43.薪酬是指雇員在其工作崗位上為雇傭者付出勞動或勞務(wù)，并實現(xiàn)了一定的價值后所獲得的（）。A、貨幣收入B、現(xiàn)金收益C、工資和獎金D、各種貨幣收入和福利綜合答案：D44.勞動爭議訴訟中，根據(jù)當事人的申請或者人民法院認為有必要時，對仲裁委員會作出的給付勞動報酬的情況稱作（）。A、先予給付B、先予執(zhí)行C、訴訟保全D、財產(chǎn)查封答案：B45.下列（）不屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、離職發(fā)生的爭議B、辭退和辭職發(fā)生的爭議C、勞動保護發(fā)生的爭議D、民事賠償發(fā)生的爭議答案：D46.制定企業(yè)規(guī)章制度的步驟依次為：（）。A、提出議案—立項和起草—征求意見B、征求意見—提出議案—立項和起草C、立項和起草—提出議案—征求意見D、提出議案—征求意見—立項和起草答案：A47.以（）是中國勞動爭議處理制度的核心制度。A、調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B、仲裁方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、信訪方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、訴訟方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：A48.全日制勞動關(guān)系一般可以稱為標準勞動關(guān)系，是最為普遍的（）。A、勞動關(guān)系形式B、社會關(guān)系形式C、自然關(guān)系形式D、集體關(guān)系形式答案：A49.按照《勞動法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（）。A、一日B、二日C、1.5天D、2.5天答案：A50.勞動者當事人人數(shù)為（）以內(nèi)的勞動爭議，不屬于法律規(guī)定的推舉代表參加仲裁活動的范圍。A、8人B、10人C、20人D、30人答案：B51.因用人單位作出的除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負舉證責(zé)任。A、勞動者B、兩者均C、用人單位D、第三方答案：C52.民事法律關(guān)系的內(nèi)容主要是（）。A、勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系B、人身關(guān)系C、財產(chǎn)關(guān)系D、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系答案：D53.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A54.不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：（）。A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開B、在公司內(nèi)刊上刊載C、由公證機關(guān)公證制定過程D、全體職工大會傳達答案：C55.申訴人接到通知，無正當理由拒不到庭的，按（）處理。A、撤訴B、缺席裁決C、自行退庭D、喪失勝訴權(quán)答案：A56.規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，（）可以隨時通知用人單位解除勞動合同。A、勞動者B、職工代表C、工會D、職代會答案：A57.勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位在解除合同時應(yīng)依法通知（）。A、職代會B、董事會C、企業(yè)員工D、工會答案：D58.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當（）。A、由雙方協(xié)商解決B、移送有管轄權(quán)的仲裁委員會C、由共同的上級指定管轄D、由政府指定管轄答案：B59.勞動爭議當事人協(xié)商制度可以使勞動關(guān)系具體當事人（）。A、相互制約B、相互制裁C、相互監(jiān)督D、相互協(xié)作答案：A60.勞動合同由（）。A、勞動者個人與企業(yè)簽訂B、勞動者個人與工會簽C、工會和工會簽訂D、工會和企業(yè)簽訂答案：A61.“十一”長假期間，后4天的加班工資按（）標準支付A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B62.下列是勞動爭議調(diào)解組織的有（）。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、仲裁機構(gòu)C、工會D、勞動監(jiān)察答案：A63.以下不是勞動爭議調(diào)解原則有（）。A、強制執(zhí)行原則B、及時調(diào)解原則C、依法調(diào)解原則D、尊重當事人申請仲裁答案：A64.以下不是我國休假制度的是（）。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、調(diào)休答案：D65.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B66.法院認為有必要或經(jīng)當事人申請，對爭議財產(chǎn)先行扣押或查封的，稱為（）。A、財產(chǎn)扣封B、財產(chǎn)保全C、強制執(zhí)行D、支付令答案：B67.“三人團”由（）組成。A、廠長、黨支部書記和工會主席B、職工代表、黨支部書記和工會主席C、廠長、黨支部書記和職工代表D、廠長、黨支部書記和工會委員長答案：D68.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對加班加點工資計算標準的規(guī)定，實行每周40小時工時制的，每月制度工作天數(shù)為（）。A、20.83天B、22.5天C、23.5天D、21.75天答案：A69.規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序制定。正確的做法是：第一是經(jīng)職工代表大會或者（）討論，提出方案和意見。A、工會B、全體職工C、黨委D、民主管理委員會答案：B70.當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實（）提供證據(jù)加以證明。A、可以B、必須C、有責(zé)任D、無須答案：C71.以下哪種崗位可以實行不定時工時制（）。A、營業(yè)員B、服裝廠工人C、高級管理人員D、軍人答案：C72.成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（）。A、標準控制流程B、操作制度C、企業(yè)文化D、規(guī)章制度答案：D73.集體協(xié)商代表的任職期限，按照有關(guān)規(guī)定從選出開始到集體合同期滿為止，任職期一般在（）之間。A、3個月至6個月B、6個月至1年C、1年半至3年半D、5年至10年答案：C74.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、十五日B、二十日C、二十五日D、三十日答案：A75.民事爭議主要是人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系，勞動爭議主要是與勞動過程有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，這體現(xiàn)了（）。A、主體不同B、內(nèi)容不同C、本質(zhì)不同D、適用法律不同答案：B76.集體合同由（）通過集體協(xié)商簽定后須經(jīng)勞動行政機關(guān)批準生效。A、企業(yè)和工會B、勞動者個人與工會C、工會與企業(yè)D、企業(yè)與企業(yè)答案：A77.當事人在訴訟過程中對眾所周知的事實（）提供證據(jù)加以證明。A、無需B、必須C、可以D、由法院決定答案：A78.在處理職工職業(yè)病時，對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過（）個月。A、3B、4C、5D、6答案：D79.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，（）不屬于法律規(guī)定應(yīng)當如實告知勞動者的內(nèi)容。A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作地點D、工作條件答案：B80.組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議的職代會職權(quán)是（）。A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)答案：D81.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止答案：D82.企業(yè)的所有勞動規(guī)章制度都是企業(yè)的“內(nèi)部法”，是（）認可的價值觀和紀律，是為企業(yè)負責(zé)的，任何人不能特殊。A、人事部B、職代會C、工會D、企業(yè)員工答案：D83.以下（）屬于勞動合同法調(diào)整的正確象。A、農(nóng)業(yè)勞動者B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、國家機關(guān)工勤人員答案：D84.對于工傷保險待遇給付數(shù)額的爭議，人民法院可以：（）。A、以不屬于人民法院主管范圍為由，不予受理B、可以受理，但只能支持當事人訴請或者駁回其訴請，不能作其他處理C、可以直接判決變更D、可以受理也可以不受理答案：C85.《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)當經(jīng)過“（）”。A、平等協(xié)商B、集中程序C、民主程序D、民主管理答案：C86.（）不屬于區(qū)別集體合同和勞動合同的范圍。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、受合同法拘束答案：D87.勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的（）舉證。A、事實B、原因C、結(jié)果D、過程答案：A88.工會的地位是指工會在國家（）中所處的位置。A、政治、文化和社會關(guān)系B、經(jīng)濟、文化和社會關(guān)系C、政治、經(jīng)濟和社會關(guān)系D、政治、文化和經(jīng)濟貿(mào)易答案：C89.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的報怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序（）尋求解決的行為。A、公開表達B、私下表達C、第三方傳達D、向當事人表達答案：A90.規(guī)章制度經(jīng)過法定程序制定后，應(yīng)當（），方始生效。A、讓勞動者簽字B、將規(guī)章制度張貼C、向勞動者公示D、向政府部門備案答案：C91.目標管理法是一種常用的績效考評的方法，雖然激勵性強，但也存在不足，體現(xiàn)在（）。A、缺乏和員工之間溝通B、員工的認同感差C、容易引導(dǎo)員工注重短期行為D、適用面較小答案：C92.（）或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。A、以侵害他人合法權(quán)益B、眾所周知的事實C、自然規(guī)律及定理D、根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則能推定出的另一事實答案：A93.狹義的人力資源涵蓋了數(shù)量和（）兩個方面。A、質(zhì)量B、素質(zhì)C、年齡D、價值答案：A94.2000人以上職工的非公企業(yè)，其職代會代表的人數(shù)應(yīng)不少于（）。A、50人B、80人C、180人D、300人答案：C95.（）是世界上集體合同立法最早的國家。A、美國B、中國C、英國D、新西蘭答案：D96.勞動爭議仲裁庭對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決（）。A、對提出起訴的勞動者發(fā)生法律效力B、對未提出起訴的部分勞動者發(fā)生法律效力C、對所有勞動者不發(fā)生法律D、對提出起訴的部分勞動者發(fā)生法律效力答案：B97.聽取單位關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展情況的報告，涉及職工切身利益重要事項落實情況的報告，提出意見和建議的職代會職權(quán)是（）。A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)答案：A98.企業(yè)規(guī)章制度發(fā)布時一定要以（）的名義，否則將面臨主體不適格的法律風(fēng)險。A、董事會B、人事部C、企業(yè)D、全體職工答案：C99.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。我國目前認定的職業(yè)病為（）。A、九類B、十二類C、十九類D、二十類答案：A100.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C101.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會答案：D102.勞動防護用品按照防護部位分為（）。A、9類B、8類C、7類D、6類答案：A103.物證應(yīng)當提交（）。A、原物B、復(fù)制品C、產(chǎn)地證D、電子照片答案：A104.下列哪項不是協(xié)商代表應(yīng)當具備的素質(zhì)，（）。A、思想素質(zhì)B、業(yè)務(wù)素質(zhì)C、心理素質(zhì)D、身體素質(zhì)答案：D105.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有（）。A、勞動者提出解除勞動合同的B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、用人單位在勞動者無過錯的情況下（如勞動者患病后不能從事原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）解除勞動合同的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的答案：A106.勞動仲裁與一般仲裁相比：從裁決標的上看，（）。A、具有針對勞動關(guān)系爭議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力答案：A107.下列（）人員不由職代會民主選舉產(chǎn)生。A、集體企業(yè)的經(jīng)理（廠長）B、董事會中的職工董事和職工監(jiān)事C、職代會各專門委員會D、工會主席和副主席答案：D108.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當事人人數(shù)（）時，不應(yīng)由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應(yīng)當推舉代表參與勞動爭議處理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B109.在運用規(guī)章制度處罰違紀員工時首先要遵循的原則就是以（）為準繩。A、法律法規(guī)B、事實C、規(guī)章制度D、勞動合同答案：C110.公有制企事業(yè)單位職代會代表中，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的代表不超過代表總數(shù)的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%答案：C111.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的（）。A、3-5%B、5—7%C、7—10%D、10%以上答案：A112.用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者（）。A、權(quán)益B、享有勞動權(quán)利C、履行勞動義務(wù)D、享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)答案：D113.（）是工會組織區(qū)別于其他組織的最基本的特性。A、自愿性B、群眾性C、階級性D、廣泛性答案：C114.勞動保護不包括（）。A、安全生產(chǎn)B、女工保護C、未成年人保護D、薪酬保護答案：D115.民事法律關(guān)系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的（）。A、利益關(guān)系B、人身關(guān)系C、財產(chǎn)關(guān)系D、社會關(guān)系答案：D116.要制訂細致周密的協(xié)商計劃，努力做到（）個確定。A、3B、4C、5D、6答案：B117.在進行薪酬設(shè)計時，工作評價常用的方法之一是（）。A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法答案：D118.（）規(guī)定，公司董事會有權(quán)制定公司的基本管理制度。A、公司法B、勞動法C、勞動合同法D、工會法答案：A119.企業(yè)規(guī)章制度不是（）的體現(xiàn)。A、有關(guān)法律B、企業(yè)管理C、企業(yè)文化D、企業(yè)現(xiàn)狀答案：D120.關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（）不正確。A、勞動爭議仲裁爭議對當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì)B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁參加人。生效的仲裁文書對相關(guān)當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位及勞動者C、勞動爭議仲裁機構(gòu)實行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動監(jiān)察機構(gòu)為行政機關(guān)或授權(quán)、委托的社會組織D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議，當事人正確裁決不服可以起訴，實行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當事人對處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。答案：B121.女職工哺乳假的工資按本人原工資的（）發(fā)給。A、70%B、80％C、100%D、60%答案：B122.（）中共中央在《關(guān)于工礦企業(yè)政策的指示》中，正式推廣工廠委員會制度。A、1946年5月B、1949年5月C、1949年10月D、1946年10月答案：A123.勞動爭議仲裁是按一定法定程序?qū)趧訝幾h進行裁決的（）。A、法律制度B、社會制度C、企業(yè)制度D、司法制度答案：A124.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人（）進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。A、不愿意公開B、協(xié)議不公開C、申請不公開D、強制不公開答案：B125.企業(yè)規(guī)章制度的目的在于（）。A、懲罰違紀員工B、獎勵優(yōu)秀員工C、教育人D、教育人、調(diào)動員工的積極性答案：D126.對員工績效的分析能夠幫助組織及時發(fā)現(xiàn)管理的問題及員工素質(zhì)的缺陷，檢驗各項規(guī)章制度是否合理，這一績效管理的功能是（）。A、導(dǎo)向功能B、監(jiān)測功能C、診斷功能D、發(fā)展功能答案：C127.1988年4月，（）頒布實施，第一次通過國家立法形式，對職工代表大會為基本形式的職工民主管理的性質(zhì)、內(nèi)容、職權(quán)作了明確的規(guī)定，從而也使我國的職工民主管理走上法制化和規(guī)范化軌道。A、《企業(yè)法》B、《職代會條例》C、《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》D、《中國民主政治白皮書》答案：A128.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D129.下列不屬于本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段的是（）。A、籌備工作階段B、總結(jié)表彰階段C、正式會議階段D、落實會議精神階段答案：B130.勞動基準、集體合同、勞動合同、規(guī)章制度的效力從高到低應(yīng)當是：（）。A、勞動基準、集體合同、規(guī)章制度、勞動合同B、勞動合同、勞動基準、集體合同、規(guī)章制度C、規(guī)章制度、勞動合同、集體合同、勞動基準D、勞動基準、集體合同、勞動合同、規(guī)章制度答案：D131.勞動合同的條款分為必備條款和（）。A、約定條款B、無效條款C、有效條款D、選擇條款答案：A132.本市公有制單位《職代會規(guī)范》規(guī)定，本市企事業(yè)單位職代會的屆期是和召開的次數(shù)是（）。A、一般每屆為3年，每年不少于召開2次B、一般每屆為1年，每年召開1次C、一般每屆為5年，每年2次以上D、一般每屆為3年，每年最多召開1次答案：A133.關(guān)于勞動爭議證據(jù)的基本要求敘述錯誤的是：（）。A、關(guān)聯(lián)性B、客觀性C、合法性D、書面性答案：D134.勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者（）的記錄舉證。A、實際工作時間B、實際休息時間C、計劃工作時間D、計劃休息時間答案：A135.用人單位修訂規(guī)章制度，應(yīng)當（）。A、履行與制定相同的民主程序B、報請董事會批準C、與職工協(xié)商一致確定D、與工會協(xié)商一致答案：A136.將（）作為集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的原則，可以防止雙方當事人尤其是企業(yè)一方濫用優(yōu)勢地位而損害勞動者的權(quán)益。A、合法原則B、公正原則C、平等原則D、互相尊重原則答案：B137.企業(yè)與職工代表就一定時期內(nèi)企業(yè)發(fā)展的任務(wù)和目標、企業(yè)和職工各自的權(quán)利義務(wù)等予以對話、協(xié)商，以形成既有利于企業(yè)發(fā)展，又有利于提高職工福利待遇等方面的規(guī)劃、協(xié)議，體現(xiàn)了我國職工代表大會制度的（）。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、社會的公認性答案：B138.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A、二年B、五年C、十年D、十二年答案：D139.招聘廣告的設(shè)計原則是（）。A、注意-興趣-愿望-行動B、鮮明-有趣-愿望-行動C、注意-興趣-匹配-行動D、注意-興趣-愿望-等候答案：A140.一個完整的人力資源規(guī)劃應(yīng)包括增長計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、人員晉升計劃、（）。A、使用計劃B、勞動關(guān)系計劃C、預(yù)備計劃D、調(diào)配計劃答案：D141.下列屬于勞動關(guān)系的是：（）。A、甲將自己著作勞動成果交出版社出版B、農(nóng)民乙將自己種植的糧食出售C、丙在教授家作鐘點工D、丁在個體工商戶處打工答案：D142.如果需要對某位違紀員工經(jīng)濟處罰，他月收入比當?shù)刈畹凸べY標準高10%，則扣除部分不得超過（）。A、10%B、20%C、12%D、15%答案：A143.職工探望配偶的探親假路費由（）承擔。A、職工自費B、職工與單位各承擔一半C、單位承擔D、社保承擔答案：C144.（）華北人民政府作出了《關(guān)于在國營工業(yè)企業(yè)中建立工廠管理委員會和職工代表會議制度的決定》。A、1946年8月B、1949年8月C、1949年10月D、1946年10月答案：B145.國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的（）。A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則答案：C146.職工民主管理的主體是企事業(yè)單位的（）。A、管理人員B、職工C、技術(shù)人員D、一線工人答案：B147.勞動者可以在法定最高工時之內(nèi)在多個用人單位就業(yè)，形成多個非全日制的勞動關(guān)系，但在每個用人單位的每日、每周、每月工作時間，應(yīng)當分別在法定工作時間的百分之（）以下。A、三十B、四十C、五十D、七十答案：C148.勞動合同適用于（）。A、勞動者個人與企業(yè)B、勞動者個人與工會C、工會與企業(yè)D、企業(yè)與企業(yè)答案：A149.3000—1000人的單位為中型單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的（）。A、3-5%B、5—7%C、7—10%D、10%以上答案：B150.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解后達成協(xié)議后一方不履行的，當事人可以依法申請（）。A、調(diào)解B、和解C、仲裁D、訴訟答案：C151.第一次以國家立法形式對職工代表大會為基本形式的職工民主管理作出明確規(guī)定的法律是（）。A、工會法B、企業(yè)法C、勞動法D、勞動合同法答案：B152.調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在三日內(nèi)以（）形式通知申請人。A、書面B、郵件C、電話D、口述傳達答案：A153.下列糾紛中（）不屬于勞動爭議。A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛C、勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛答案：C154.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、一倍B、二倍C、二倍以上D、三倍以下答案：B155.以下（）不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪答案：D156.實行每周40小時工時制的，每月計薪日為（）天。A、21.75B、21.5C、20.92D、20.83答案：A157.用于計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止（）的平均工資。A、前六個月B、上一年度C、前一個月D、前十二個月答案：D158.下列哪個不是勞動安全衛(wèi)生教育（）。A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、負責(zé)人員教育答案：C159.用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、八個月C、二年D、一年答案：A160.用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的（）進行舉證。A、原因B、結(jié)果C、過程D、書面材料答案：A161.（）是集體協(xié)商談判產(chǎn)生最早的國家。A、英國B、美國C、中國D、法國答案：B162.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下不屬于勞動合同的必備條款有（）。A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期答案：D163.勞動爭議案件由（）的基層人民法院管轄。A、原告住所地B、被告住所地C、用人單位所在地D、勞動合同簽訂地答案：C164.勞動法規(guī)政策涉及很多勞動基準方面的條款，這些條款隨著（）不斷提高和變化。A、國際形勢B、改革開放C、現(xiàn)代化建設(shè)D、經(jīng)濟發(fā)展水平答案：D165.員工對已依法實施的規(guī)章制度規(guī)定有異議，認為執(zhí)行中侵害了他的權(quán)益的，（）。A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、可以申請仲裁答案：B166.勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、（）、證明標準等。A、當事人舉證責(zé)任分配B、第三方舉證責(zé)任分配C、掌握相關(guān)材料的一方舉證責(zé)任分配D、委托舉證責(zé)任分配答案：A167.員工申訴受理應(yīng)由（）根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門進行協(xié)查與配合處理。A、用人單位B、法院C、檢察院D、工會答案：A168.勞動仲裁與一般仲裁相比：從仲裁機關(guān)組成上看，（）。A、具有針對勞動關(guān)系爭議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力答案：C169.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，對（）可以實行先行裁決。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償金D、部分事實清楚的答案：D170.職工要求確認退休（退職）條件的爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當（）。A、不予受理B、予以受理C、移送法院D、移送行政機關(guān)答案：A171.勞動爭議訴訟的管轄是（）。A、法定管轄B、約定管轄C、由中級人民法院管轄D、由高級人民法院管轄答案：A172.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方法是（）。A、評估B、背景調(diào)查C、面試D、選拔答案：B173.訂立勞動合同應(yīng)當遵循（）的原則。A、相互諒解B、符合用人單位管理需要C、維護勞動者利益D、協(xié)商一致答案：D174.書證應(yīng)提交（）。A、原件B、復(fù)印件C、傳真件D、電子照片答案：A175.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B176.下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度特征的是（）。A、權(quán)威性B、嚴肅性C、寬松性D、強制性答案：C177.當事人拒絕接收在仲裁委員會主持下達成的調(diào)解書的，（）。A、調(diào)解書依然生效B、制作決定書C、及時作出裁決D、視為撤訴答案：C178.工會所具有的基本屬性：（）。A、階級性和廣泛性B、群眾性和自愿性C、廣泛性和自愿性D、階級性和群眾性答案：D179.勞動爭議訴訟的處理程序適用（），實體權(quán)利義務(wù)適用勞動法并參照勞動法規(guī)、行政規(guī)章、企業(yè)規(guī)章制度等。A、民事訴訟法B、勞動法C、刑法D、勞動合同法答案：A180.當事人在訴訟過程中對已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實（）提供證據(jù)加以證明。A、無需B、必須C、可以D、由法院決定答案：A181.被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的，經(jīng)審查核實的，人民法院可以裁定（）。A、可以執(zhí)行B、不予執(zhí)行C、應(yīng)當執(zhí)行D、由法院決定是否執(zhí)行答案：B182.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向（）。A、原仲裁機構(gòu)申請重新處理B、上一級仲裁機構(gòu)申請?zhí)幚鞢、人民法院提起訴訟D、行政機關(guān)申請?zhí)幚泶鸢福篊183.延長工時，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，（）安排勞動者在法定工作時間以外工作。A、根據(jù)生產(chǎn)或工作需要B、根據(jù)勞動者需要C、根據(jù)國家規(guī)定D、根據(jù)工作計劃答案：A184.集體合同由（）。A、工會和企業(yè)簽訂B、工會和工會簽訂C、企業(yè)和企業(yè)簽訂D、工會和個人簽訂答案：A185.當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的（）。A、后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的人民法院B、先受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給后受理的人民法院C、由第三方人民法院受理D、由雙方人民法院共同受理答案：A186.企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的相關(guān)（）為都必須受規(guī)章制度約束。A、勞動行為和商業(yè)行為B、用工行為和商業(yè)行為C、勞動行為和用工行為D、勞動行為、用工行為和商業(yè)行為答案：C187.當事人不服勞動爭議仲裁機關(guān)裁決，應(yīng)當在（）內(nèi)向人民法院起訴。A、三十日B、四十日C、二十日D、十五日答案：D188.（）中規(guī)定了規(guī)章制度的制定與頒布應(yīng)遵循的法定程序。A、勞動法B、工會法C、勞動合同法D、上海市集體合同條例答案：C189.女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假（）月。A、6個月B、6個半月C、7個月D、8個月答案：B190.集體協(xié)商前，先要將集體協(xié)商內(nèi)容、參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）天內(nèi)用書面形式告知對方。A、10B、15C、20D、25答案：B191.員工申訴方式有（）、信函、電話、電子郵件等方式。A、來訪B、信訪C、投訴D、調(diào)解答案：A192.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，新的用人單位列為（）。A、第三人B、當事人C、被告D、其他當事人答案：A193.以下非我國職工民主管理的法律主要依據(jù)有（）。A、刑法B、勞動法C、工會法D、公司法答案：A194.《工會法》第六條規(guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）?！盇、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督B、民主選舉、民主管理和民主決策C、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督D、民主決策、民主選舉和民主監(jiān)督答案：C195.上海市最低工資標準應(yīng)由（）、工會和企聯(lián)三方共同協(xié)商制定。A、政府B、個人C、集體D、企業(yè)負責(zé)人答案：A196.按目前的規(guī)定，哪類企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當享有探親假（）A、全民所有制企業(yè)B、個體工商戶C、外資企業(yè)D、私營企業(yè)答案：A197.當事人在訴訟過程中對根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則能推定出的另一事實（）提供證據(jù)加以證明。A、無需B、必須C、可以D、由法院決定答案：A198.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。A、上級工會B、勞動行政部門C、人民法院D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：B199.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A、五B、二C、三D、四答案：B200.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D二、多選題1.企業(yè)對員工的培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義在于（）。A、減少外部人員招聘B、滿足市場競爭需要C、適應(yīng)環(huán)境的變化D、滿足員工自身發(fā)展的需要E、提高組織效益答案：BCDE2.非公企業(yè)職代會的議事規(guī)則要求（）。A、職代會須有應(yīng)到代表2/3以上出席方可召開B、職代會審議表決事項須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票方可通過C、職代會通過的決議具有法定效力D、職代會決定決議不可以修改E、職代會對涉及職工切身利益事項的決定應(yīng)用無記名表決方式答案：ABCE3.屬于法律規(guī)定終局裁決范圍內(nèi)的爭議，用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有（）下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A、適用法律、法規(guī)確有錯誤的B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的C、違反法定程序的D、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的E、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的答案：ABCDE4.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下條件不屬勞動者可以立即解除勞動合同的有（）。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、未及時安排年休假的E、用人單位破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、撤銷答案：DE5.在勞動合同的履行過程中，用人單位應(yīng)當履行以下義務(wù)（）。A、遵紀守法的義務(wù)B、勤勉敬業(yè)的義務(wù)C、保障勞動者休息休假的權(quán)利D、依法及時足額支付勞動報酬E、保護勞動者的生命安全和身體健康的義務(wù)答案：CDE6.非公企業(yè)職代會的檢查監(jiān)督權(quán)主要包括（）等內(nèi)容。A、檢查監(jiān)督企業(yè)與職工勞動合同簽訂和履行情況B、檢查監(jiān)督企業(yè)集體合同簽訂履行情況C、檢查監(jiān)督職代會決定決議執(zhí)行情況D、檢查監(jiān)督企業(yè)為職工交繳社會保險金[綜合保險金]情況E、檢查監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行法律法規(guī)和政策情況答案：ABCDE7.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以裁員的情形有（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的E、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案：ABDE8.有關(guān)工會表述正確的選項是（）。A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C、是國家政權(quán)的重要社會支柱D、是會員和職工利益的代表E、是社會中介組織答案：ABCD9.集體福利設(shè)施和服務(wù)所需的基金來源:用人單位的部分主要有以下（）部分組成。A、用人單位根據(jù)規(guī)定設(shè)立的職工福利基金B(yǎng)、從單位行政經(jīng)費、企業(yè)管理費和事業(yè)單位的事業(yè)費中的取一部分用于保衛(wèi)工福利C、工會經(jīng)費的一部分D、職工捐款E、社會募集答案：ABC10.社會福利相對于社會保險來說，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟性答案：ACD11.下列（）勞動合同無效或者部分無效。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除勞動者的法定責(zé)任、排除自己權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定E、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的答案：ACE12.工會組織群眾性的具體表現(xiàn)為工會的（）。A、廣泛性B、階級性C、科學(xué)性D、自愿性E、民主性答案：ADE13.在做人才錄用的時候，應(yīng)該遵守的原則包括（）。A、因事?lián)袢撕鸵蛉巳温毾嘟Y(jié)合B、平等競爭原則C、最優(yōu)選取原則D、重工作能力原則E、薪資就低原則答案：ABD14.自人類出現(xiàn)分工，人們意識到自身的利益，并與為之奮斗的過程中遇到和他人利益的矛盾時，（）就在人類社會中產(chǎn)生了。A、協(xié)商B、協(xié)議C、博弈D、談判E、討論答案：AD15.民事爭議指平等主體之間的（）因財產(chǎn)或人身權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。A、公民與公民B、公民與法人C、法人與法人D、公民與國家E、法人與國家答案：ABC16.一個完整的人力資源規(guī)劃應(yīng)包括（）。A、增長計劃B、人員補充計劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、調(diào)配計劃E、人員晉升計劃答案：ABCDE17.勞動爭議代理人是指基于法定或委托形成的代理權(quán)代表當事人參與（）的公民或法人。A、仲裁B、訴訟活動C、勞務(wù)派遣D、勞動關(guān)系E、勞動糾紛答案：AB18.致使勞動合同終止的情形包括：（）。A、勞動合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ACDE19.以下（）情況視為勞動者提供了正常勞動。A、帶薪年休假B、探親假C、事假D、病假E、工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間答案：ABE20.下列追索標的不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的（）勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、違約金D、經(jīng)濟補償金E、賠償金答案：ABDE21.以下的招聘渠道屬于內(nèi)部招聘的是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、中介推薦C、校園招聘D、員工自薦E、內(nèi)部晉升答案：DE22.以下哪些是集體協(xié)商的原則（）。A、合法原則B、公正原則C、長期合作原則D、互相尊重原則E、一票否決原則答案：ABD23.以下哪（）類屬于勞動防護用品。A、安全帽類B、呼吸具類C、眼防護具類D、聽力護具類E、防護鞋類答案：ABCDE24.工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位置，中國工會的地位主要有：（）。A、經(jīng)濟B、政治C、文化D、社會E、法律答案：ABCDE25.中國工會維護職工合法權(quán)益主要包括（）兩大方面的內(nèi)容。A、維護職工肖像權(quán)B、維護職工勞動權(quán)利C、維護職工名譽權(quán)D、維護職工民主權(quán)利E、維護職工生存權(quán)利答案：BD26.因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責(zé)任。A、除名B、計算勞動者工作年限C、辭退D、解除勞動合同E、降低工資答案：ABCDE27.全日制勞動關(guān)系適用勞動法律的規(guī)定有（）。A、勞動標準B、社會保險C、勞動合同D、集體合同E、薪酬答案：ABCD28.工作說明書的主要內(nèi)容包括（）。A、工作標識B、工作活動和工作程序C、工作條件和物理環(huán)境D、工作權(quán)限E、工作規(guī)范答案：ABCDE29.人民法院審理勞動爭議案件的合議庭可以由下列哪些人員組成：（）。A、法官B、書記員C、人民陪審員D、仲裁員E、代理人答案：AC30.在勞動合同的履行過程中，勞動者應(yīng)當履行以下義務(wù)（）。A、遵紀守法的義務(wù)B、勤勉敬業(yè)的義務(wù)C、遵守勞動合同中約定事項的義務(wù)D、依法及時足額支付勞動報酬E、保護勞動者的生命安全和身體健康的義務(wù)答案：ABC31.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的必備條款有（）。A、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期E、工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCE32.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是（）。A、知情參與權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評議干部權(quán)答案：ABCD33.員工申訴方式有（）電子郵件等方式。A、來訪B、信訪C、信函D、調(diào)解E、電話答案：ACE34.調(diào)解委員會對下列情況之一的，視為調(diào)解不成：（）A、對方當事人不愿調(diào)解的B、經(jīng)調(diào)解雙方未能達成一致協(xié)議的C、超過期限未能調(diào)解結(jié)束的D、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的E、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議的答案：ABCD35.勞動監(jiān)察的特征為：（）。A、實施主體的特定性B、內(nèi)容的法定性C、程序的規(guī)范性D、行政性E、平等性答案：ABCD36.以職代會為基本形式的職工民主管理制度，其（）的特性，具有工會履行維護職能的先進性。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會的公認性答案：ABCDE37.非公企業(yè)職代會的基本任務(wù)是（）。A、參與企業(yè)重大決策B、依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、完善企業(yè)經(jīng)營管理D、暢通勞資溝通渠道，維護職工合法權(quán)益E、促進企業(yè)和諧發(fā)展答案：ABCDE38.黨的十七大工作報告對職工民主管理方面的論述主要有（）。A、全心全意依靠工人階級B、完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度C、推進廠務(wù)公開D、支持職工參與管理E、維護職工合法權(quán)益答案：ABCDE39.中國工會把推進職工民主管理制度作為新時期工會（）的重要工作予以重點推進。A、履行維護職能B、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、促進社會和諧穩(wěn)定D、參與社會事務(wù)管理E、建立區(qū)域性勞動關(guān)系三方機制答案：ABC40.以下的招聘渠道屬于外部招聘的是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、中介推薦C、校園招聘D、員工自薦E、內(nèi)部晉升答案：ABC41.我國限制延長工時制度包括以下（）的限制。A、程序限制B、時數(shù)限制C、每月次數(shù)限制D、勞動強度限制E、加班報酬限制答案：ABE42.制定規(guī)章制度是（）。A、用人單位依法保障勞動者的合法權(quán)益B、工會的權(quán)利C、用人單位的管理權(quán)D、勞動者和工會的權(quán)利E、用人單位發(fā)言權(quán)答案：AC43.培訓(xùn)評估對培訓(xùn)可以檢驗培訓(xùn)的效果如何，通常，評價培訓(xùn)階段的步驟包括（）。A、確定目標B、受訓(xùn)者先測C、培訓(xùn)控制D、針對標準評估培訓(xùn)結(jié)果E、評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移答案：ABCDE44.勞動爭議仲裁時效，因（）情況中斷。A、不可抗力B、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C、對方當事人同意履行義務(wù)D、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利E、勞動者有正當理由答案：BCD45.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種（）。A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、經(jīng)常性教育E、負責(zé)人員教育答案：ABDE46.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以請（）與單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。A、工會B、仲裁機構(gòu)C、行政機關(guān)D、勞動監(jiān)察E、第三人答案：AE47.公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括（）等方面問題。A、重大決策事項B、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況C、涉及職工切身利益方面的事項D、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況E、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況答案：ABCD48.以下（）是用人單位法定的有關(guān)義務(wù)。A、接受工會監(jiān)督的義務(wù)B、出具證明辦理手續(xù)的義務(wù)C、保存合同文本的義務(wù)D、參加社會公益活動E、參加慈善捐贈的義務(wù)答案：ABC49.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位出現(xiàn)（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E、用人單位破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、撤銷的答案：ABCD50.勞動仲裁受理案件時要審查以下要素：（）。A、申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系B、申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍C、該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄D、有關(guān)材料是否齊備E、是否符合時效規(guī)定答案：ABCE51.當事人在仲裁后起訴中增加訴訟請求的，應(yīng)當：（）。A、如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，人民法院應(yīng)當合并審理B、無論該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，人民法院都應(yīng)當合并審理C、如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議可分，則人民法院無需合并審理D、即使該訴訟請求與訟爭的勞動爭議可分，人民法院也應(yīng)當合并審理E、無論該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，人民法院都應(yīng)當首先調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，都應(yīng)當合并審理答案：AC52.勞動爭議調(diào)解原則有（）。A、當事人自愿原則B、及時調(diào)解原則C、依法調(diào)解原則D、尊重當事人申請仲裁E、提起訴訟的權(quán)利原則答案：ABCDE53.勞動仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當回避（）。A、是勞動爭議當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與勞動爭議有利害關(guān)系的C、與勞動爭議當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的E、與當事人有其他關(guān)系的答案：ABCD54.組織在進行薪酬設(shè)計時必須要遵循的原則包括（）。A、公平性原則B、競爭性原則C、激勵性原則D、保密性原則E、公開性原則答案：ABCD55.職工代表資格審查小組的任務(wù)是審查職工代表的（）是否符合規(guī)定的要求。A、資格條件B、選舉產(chǎn)生的民主程序C、出席職代會的法定人數(shù)D、結(jié)構(gòu)比例E、履行相應(yīng)的職責(zé)答案：ABD56.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有（）。A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、用人單位在勞動者無過錯的情況下（如勞動者患病后不能從事原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）解除勞動合同的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的E、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位期滿終止固定期限勞動合同的答案：ABCDE57.狹義的人力資源涵蓋了（）和兩個方面。A、數(shù)量B、質(zhì)量C、年齡D、價值E、素質(zhì)答案：AB58.勞動爭議與民事爭議的區(qū)別主要在于（）。A、主體不同B、內(nèi)容不同C、本質(zhì)不同D、適用法律不同E、方法不同答案：ABD59.人民法院處理勞動爭議案件可以適用下列哪些程序進行：（）。A、督促程序[支付令]B、普通程序C、簡易程序D、執(zhí)行程序E、監(jiān)督程序答案：ABC60.我國勞動法規(guī)定的基本社會保險有（）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、生育保險E、工傷保險答案：ABCDE61.1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度（）等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人待業(yè)保險暫行規(guī)定》答案：ACE62.非公企業(yè)職代會的代表構(gòu)成是（）。A、一線職工代表人數(shù)不得低于50%B、擔任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的代表不超過20%C、職工代表最低人數(shù)不得少于30人D、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當比例E、職代會可以設(shè)一定比例的列席代表答案：ABCDE63.下列對職代會通過的決議、決定和方案表述正確的是（）。A、具有法律效力，單位和職工都必須認真履行B、是企業(yè)和職工重要的參考依據(jù)C、如需修改，必須按規(guī)定的程序重新審議表決D、如要修改由企業(yè)行政決定即可E、只是一種形式而已，沒有多大作用答案：AC64.下列（）屬于勞動爭議訴訟中當事人無需舉證的情形。A、眾所周知的事實B、自然規(guī)律及定理C、根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則能推定出的另一事實D、已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實E、已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實答案：ABCDE65.勞動爭議代理人有以下種類：（）A、根據(jù)法律直接規(guī)定而產(chǎn)生的法定代理人B、按照被代理人委托的事項和權(quán)限實施代理行為的委托代理人C、由人民法院或仲裁機關(guān)依法指定而產(chǎn)生的指定代理人D、第三人相信行為人有代理權(quán)所產(chǎn)生的表見代理人E、委托代理人自行轉(zhuǎn)委托產(chǎn)生的轉(zhuǎn)委托代理人答案：ABC66.《勞動爭議仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)包括：（）。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會E、政府部門答案：ABC67.以下績效評估常用的方法有（）。A、排列法B、成對比較法C、強制分布法D、行為觀察法E、目標管理法答案：ABCDE68.非公企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容是（）。A、組織職工開展合理化建議B、就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理等情況提出意見和建議C、由工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商D、對涉及職工切身利益事項進行審議表決并公示E、建立勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，及時處理勞資矛盾答案：ABCDE69.如果某企業(yè)由于市場的變化和結(jié)構(gòu)的調(diào)整產(chǎn)生人員過剩，可以采用的調(diào)節(jié)方式有（）。A、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)B、限制雇傭C、鼓勵提前退休D、工作輪換E、裁員答案：BCDE70.現(xiàn)行規(guī)定可以中止履行勞動合同的情形有：（）。A、勞動者應(yīng)征入伍B、離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)C、勞動者因被限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的D、勞動者不勝任工作E、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ABC71.《勞動合同法》除規(guī)定了可以解除勞動合同的條件外，還規(guī)定了在勞動者在（），用人單位不得依據(jù)非過錯性解除條件解除合同。A、被依法追究刑事責(zé)任的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的答案：BCD72.如果某企業(yè)由于市場的變化和結(jié)構(gòu)的調(diào)整產(chǎn)生人員過剩，可以采用的調(diào)節(jié)方式有（）。A、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)B、轉(zhuǎn)崗形式充分利用現(xiàn)有人員C、鼓勵提前退休D、工作輪換E、招募新員工答案：CD73.非公企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括（）等。A、企業(yè)為職工交繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險金和外來務(wù)工人員綜合保險金情況B、企業(yè)執(zhí)行國家和政府規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保護情況C、公開勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議情況D、公開企業(yè)涉及職工切身利益的各類規(guī)章制度E、公開企業(yè)辭退和處分職工的情況和依據(jù)答案：ABCDE74.要制訂細致周密的協(xié)商計劃，要確定（）。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標D、協(xié)商的時間和地點E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓(xùn)答案：ACDE75.根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，合法有效的企業(yè)規(guī)章制度及實施行為應(yīng)當符合下列條件（）。A、制定程序合法B、內(nèi)容合法C、公示D、不與勞動合同和集體合同相沖突E、不違反公序良俗答案：ABCDE76.對依法生效仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向（）的人民法院申請執(zhí)行。A、被執(zhí)行人住所地B、被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地C、作出生效裁決的仲裁機關(guān)所在地D、申請執(zhí)行人住所地E、被執(zhí)行人單位所在地答案：AB77.以下哪些屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式：（）。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪E、媒體曝光答案：ABC78.職工民主管理早期發(fā)展時期的“三人團”主要是指（）。A、廠長B、黨支部書記C、職工代表D、工會委員長E、工會主席答案：ABD79.當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有以下哪些情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：（）。A、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍B、適用法律確有錯誤的C、仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D、人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的E、勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的答案：ABCDE80.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是（）。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開B、要依法落實職代會各項職權(quán)C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重答案：ABCDE81.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會可以由（）組成。A、職工代表B、政府代表C、企業(yè)代表D、法律顧問E、股東代表答案：AC82.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有（）情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議E、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的答案：ACD83.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（）。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的E、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的答案：ABCDE84.協(xié)商雙方可以就（）內(nèi)容進行協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、工資支付辦法B、勞動定額標準C、補充保險D、考核獎懲制度E、勞動安全衛(wèi)生答案：ABCDE85.工作分析需了解的信息包括職務(wù)的（）。A、工作目的B、任務(wù)C、職責(zé)、權(quán)利、隸屬關(guān)系D、工作條件E、任職資格答案：ABCDE86.勞動仲裁與一般仲裁相比：（）。A、從裁決標的上看，具有針對勞動關(guān)系爭議的專業(yè)性B、在裁決效力上看，不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、從仲裁機關(guān)組成上看，具有特定的三方性D、從裁決標的上看，不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力E、在裁決效力上看，具有針對勞動關(guān)系爭議的專業(yè)性答案：ABC87.職工民主管理形式經(jīng)歷了（）等發(fā)展過程。A、三人團B、工人大會C、工廠管理委員會D、職工代表會議E、員工大會答案：ABCD88.（）規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。A、勞動法B、工會法C、勞動合同法D、上海市集體合同條例E、公司法答案：ABCDE89.下列（）人員應(yīng)由職代會民主選舉產(chǎn)生。A、集體企業(yè)的經(jīng)理（廠長)B、董事會中的職工董事和職工監(jiān)事C、企業(yè)集體協(xié)商的職工方代表D、職代會各專門委員會E、工會主席和副主席答案：ABCD90.關(guān)于勞動爭議證據(jù)規(guī)則，以下說法正確的是（）。A、當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明B、或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明C、當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料D、未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)E、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔敗訴的不利后果答案：ABCD91.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（）。A、勞動爭議協(xié)商制度B、勞動爭議調(diào)解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度答案：ABCD92.規(guī)章制度是由于現(xiàn)代自由經(jīng)濟制度的蓬勃發(fā)展所引起的資本集中化、生產(chǎn)規(guī)?；停ǎ┑娜找婢毣a(chǎn)生的。A、社會化B、勞動分工C、企業(yè)發(fā)展D、人員管理E、人事變動答案：AB93.協(xié)商談判需要根據(jù)企業(yè)（）等因素變化而決定協(xié)商的內(nèi)容和標的。A、面臨市場變化B、生產(chǎn)規(guī)模變化C、技術(shù)進步速度D、企業(yè)名稱變化E、企業(yè)經(jīng)營變化答案：ABCE94.根據(jù)我國的國情，有效的協(xié)調(diào)雇主和雇員沖突的途徑包括（）。A、政府建立有效的法律機制B、發(fā)揮工會的積極作用C、建立有效的企業(yè)內(nèi)部機制D、如有勞動沖突，應(yīng)仲裁解決E、雇員在合同商定時就應(yīng)盡量爭取高待遇答案：ABCD95.我國的特殊工時制包括以下哪（）種。A、縮短工時制B、不定時工時制C、綜合計算工時制D、臨時工時制E、標準工時制答案：ABC96.《根據(jù)勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者（）。A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作時間D、工作條件E、工作地點答案：ADE97.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容答案：ABCDE98.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有（）情形，用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、嚴重違反勞動紀律E、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。答案：ABCE99.職代會的代表產(chǎn)生應(yīng)是（）。A、由民主選舉產(chǎn)生B、有選區(qū)全體職工2/3以上參加選舉C、獲得應(yīng)到職工過半數(shù)贊成票方可當選D、不可連選連任E、不實行常任制答案：ABC100.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、勞動報酬B、工作時間C、休息休假D、勞動安全衛(wèi)生E、保險福利答案：ABCDE三、判斷題1.勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當僅就當事人不服的部分爭議重新審理。（）A、正確B、錯誤答案：B2.勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，第三人和共同被告及其他當事人。（）A、正確B、錯誤答案：A3.廠務(wù)公開的內(nèi)容應(yīng)一視同仁，沒有側(cè)重。（）A、正確B、錯誤答案：B4.中國工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益。（）A、正確B、錯誤答案：A5.勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。（）A、正確B、錯誤答案：A6.民事法律關(guān)系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的社會關(guān)系，也就是由民事法律規(guī)范所確認和保護的勞動關(guān)系。（）A、正確B、錯誤答案：B7.在企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰的過程中，應(yīng)當注意監(jiān)督權(quán)與處罰權(quán)的分離，從而使監(jiān)督與處罰實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化。（）A、正確B、錯誤答案：A8.證據(jù)分原始與派生證據(jù)、直接與間接證據(jù)。（）A、正確B、錯誤答案：A9.勞動合同終止與勞動合同解除一樣是勞動關(guān)系的終結(jié)，所不同的是勞動合同解除不是出于一方的意愿而是因雙方事前的約定。A、正確B、錯誤答案：B10.私營企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當享有探親假。A、正確B、錯誤答案：B11.非全日制的勞動者每日超過4小時以外的工作時間，應(yīng)支付150%的加班費。A、正確B、錯誤答案：B12.培訓(xùn)效果測定方案可以有簡單測定、前后測定、多重測定、對照測定。A、正確B、錯誤答案：A13.女職工哺乳假的工資按本人原工資的60%發(fā)放。A、正確B、錯誤答案：B14.勞動保障行政部門正確違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起30個工作日內(nèi)完成；正確情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長60個工作日。A、正確B、錯誤答案：B15.以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。（）A、正確B、錯誤答案：A16.科教文衛(wèi)、高新技術(shù)類企事業(yè)單位的職代會代表，應(yīng)以一線科技、文化、醫(yī)務(wù)人員、教員為主體。（）A、正確B、錯誤答案：A17.用人單位應(yīng)當教育員工提高對制度的認識，認識單位的規(guī)章制度的重要性和遵守執(zhí)行制度的重要意義。（）A、正確B、錯誤答案：A18.用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當事先將理由通知工會，經(jīng)工會同意后，才可解除勞動者的勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B19.醫(yī)療期制度屬于我國的休假制度之一。A、正確B、錯誤答案：B20.用人單位只要與勞動者在從屬性條件下形成實際使用關(guān)系，不論其他條件，發(fā)生爭議時均作為勞動關(guān)系予以確認。（）A、正確B、錯誤答案：B21.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（）A、正確B、錯誤答案：A22.《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度制定的程序最后定義在“民主程序”上。（）A、正確B、錯誤答案：B23.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，而該訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，人民法院按照普通民事糾紛處理，也不受仲裁前置程序的約束。（）A、正確B、錯誤答案：A24.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動合同仍需履行，勞動者不可以單方面解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B25.人民法院經(jīng)審理，認為勞動爭議仲裁裁決中認定的事實確有錯誤的，可以將案件發(fā)回仲裁部門重新裁決。（）A、正確B、錯誤答案：B26.勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件是勞動關(guān)系的基本特征之一。A、正確B、錯誤答案：A27.在試用期內(nèi)的勞動者除被證明不符合錄用條件外，單位不得解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B28.經(jīng)企業(yè)批準的事假、病假應(yīng)當視為勞動者提供了正常勞動。A、正確B、錯誤答案：B29.通過需求預(yù)測和供給預(yù)測可以掌握組織對人員的實際需要，發(fā)現(xiàn)組織中可能存在的人力資源供求不平衡的問題。A、正確B、錯誤答案：A30.根據(jù)上海實際，非公企業(yè)職工民主管理的實現(xiàn)途徑是“2+X”民主管理模式。（）A、正確B、錯誤答案：A31.遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù)。（）A、正確B、錯誤答案：A32.全日制勞動關(guān)系一般可以稱特殊勞動關(guān)系，為最為普遍的勞動關(guān)系形式。A、正確B、錯誤答案：B33.在簽訂和履行集體合同中發(fā)生爭議的可以申請仲裁處理。（）A、正確B、錯誤答案：B34.開發(fā)著眼于長遠目標，它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場和工作變化帶來的挑戰(zhàn)。A、正確B、錯誤答案：A35.處理傷亡事故時，企業(yè)及其主管部門負責(zé)處理的內(nèi)容包括：(1)執(zhí)行正確事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分；(2)組織防范措施的實施。A、正確B、錯誤答案：B36.如果要員工保持知識，可以選用計劃性指導(dǎo)、研討會、授課等方法。A、正確B、錯誤答案：A37.非公有制企業(yè)實行民主管理是符合中國國情的制度安排,是由我們黨和國家的性質(zhì)決定的。（）A、正確B、錯誤答案：A38.非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者及時結(jié)算，可以與工資一并支付，并由