電子商務(wù)電商平臺用戶體驗(yàn)設(shè)計師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶界面設(shè)計質(zhì)量界面布局合理性35%95%以上用戶滿意度評分根據(jù)用戶調(diào)研評分，每低5%扣1分，最低0分視覺設(shè)計一致性100%頁面符合設(shè)計規(guī)范每出現(xiàn)1次設(shè)計不一致扣0.5分，最低0分交互元素易用性交互任務(wù)完成率>90%每低5%扣1分，最低0分設(shè)計響應(yīng)速度優(yōu)化首屏加載時間3秒每超過0.5秒扣0.5分，最低0分設(shè)計迭代效率按時完成設(shè)計稿修改>85%每低5%扣1分，最低0分用戶研究與分析能力用戶調(diào)研報告質(zhì)量25%報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率>98%每低2%扣1分，最低0分競品分析深度分析報告提出3個以上創(chuàng)新建議每缺少1個建議扣2分，最低0分用戶訪談完成率按計劃完成80%以上訪談每低10%扣1分，最低0分用戶畫像準(zhǔn)確性畫像與目標(biāo)用戶匹配度>90%每低5%扣1分，最低0分?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動設(shè)計決策基于數(shù)據(jù)分析的設(shè)計方案占比>75%每低5%扣1分，最低0分設(shè)計實(shí)施與協(xié)作效率設(shè)計交付準(zhǔn)時率20%100%按時交付設(shè)計資源每延遲1天扣1分，最低0分設(shè)計規(guī)范文檔完整度文檔覆蓋100%核心功能每缺少1項(xiàng)扣1分，最低0分跨部門協(xié)作滿意度項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)滿意度評分>90%每低5%扣1分，最低0分設(shè)計評審?fù)ㄟ^率設(shè)計方案一次性通過評審>85%每低5%扣1分，最低0分設(shè)計資源復(fù)用率組件復(fù)用率>80%每低5%扣1分，最低0分創(chuàng)新與業(yè)務(wù)價值貢獻(xiàn)創(chuàng)新設(shè)計方案采納率20%提案被采納>60%每低5%扣1分，最低0分設(shè)計優(yōu)化帶來的業(yè)務(wù)增長轉(zhuǎn)化率提升>5%每低1%扣1分，最低0分設(shè)計專利或獲獎數(shù)量獲得1項(xiàng)以上設(shè)計專利或行業(yè)獎項(xiàng)無則扣5分，每項(xiàng)加分3分，最高8分新功能設(shè)計完成度核心功能設(shè)計完成率>95%每低5%扣1分，最低0分團(tuán)隊(duì)知識分享貢獻(xiàn)完成2次以上設(shè)計分享每少1次扣2分，最低0分本考核表用于評估電子商務(wù)電商平臺用戶體驗(yàn)設(shè)計師的績效表現(xiàn)，請根據(jù)被評估人在考核期內(nèi)的實(shí)際工作情況，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配說明：用戶界面設(shè)計質(zhì)量（35%）為核心產(chǎn)出指標(biāo)；用戶研究與分析能力（25%）體現(xiàn)專業(yè)深度；設(shè)計實(shí)施與協(xié)作效率（20%）反映執(zhí)行能力；創(chuàng)新與業(yè)務(wù)價值貢獻(xiàn)（20%）衡量增值貢獻(xiàn)。評分時請嚴(yán)格依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：