游戲開發(fā)與游戲測試程序員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分核心功能開發(fā)質(zhì)量代碼正確性（Bug率）35%低于5個(gè)嚴(yán)重級別Bug每存在1個(gè)嚴(yán)重級別Bug扣5分，中等級別扣3分，輕微級別扣1分，滿分100分代碼可讀性單元測試覆蓋率80%以上覆蓋率達(dá)到100%得滿分，每低5%扣2分，最低60%不扣分任務(wù)完成率按時(shí)完成90%以上開發(fā)任務(wù)完成率100%得滿分，每低5%扣3分，最低70%不扣分技術(shù)方案合理性設(shè)計(jì)方案符合團(tuán)隊(duì)技術(shù)規(guī)范完全符合得滿分，部分符合扣5分，不符合扣10分重構(gòu)與優(yōu)化貢獻(xiàn)提出至少2次有效代碼重構(gòu)建議每提出1次有效建議得10分，滿分50分測試用例設(shè)計(jì)與執(zhí)行測試覆蓋率25%核心功能測試覆蓋率85%以上覆蓋率達(dá)到100%得滿分，每低5%扣2分，最低70%不扣分缺陷發(fā)現(xiàn)能力每個(gè)測試周期發(fā)現(xiàn)10個(gè)以上有效Bug每發(fā)現(xiàn)1個(gè)有效Bug得1分，滿分50分測試用例質(zhì)量用例準(zhǔn)確性率95%以上準(zhǔn)確率達(dá)到100%得滿分，每低3%扣2分，最低80%不扣分測試報(bào)告完整性提交的測試報(bào)告完整無遺漏完全符合得滿分，有1-2處遺漏扣5分，超過2處扣10分回歸測試效率每次版本更新回歸測試完成時(shí)間不超過24小時(shí)每次按時(shí)完成得10分，延遲1-4小時(shí)扣3分，延遲超過4小時(shí)不扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%每月參與至少3次跨部門需求評審參與5次以上得滿分，每少1次扣3分，最低2次不扣分問題解決響應(yīng)速度收到問題后4小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每次按時(shí)響應(yīng)得10分，延遲1-2小時(shí)不扣分，延遲超過2小時(shí)扣5分技術(shù)文檔貢獻(xiàn)撰寫或更新至少2篇技術(shù)文檔每完成1篇高質(zhì)量文檔得10分，滿分50分知識分享參與度每季度至少進(jìn)行1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享分享2次以上得滿分，每少1次扣5分，最低1次不扣分新人指導(dǎo)協(xié)助指導(dǎo)至少1位新同事熟悉開發(fā)流程有效指導(dǎo)得10分，未指導(dǎo)不扣分技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力新技術(shù)調(diào)研能力20%每月完成至少1次技術(shù)趨勢調(diào)研報(bào)告完成2次以上得滿分，每少1次扣5分，最低1次不扣分技術(shù)專利或論文發(fā)表1篇以上技術(shù)專利或論文發(fā)表得20分，參與撰寫得10分，未參與不扣分工具鏈優(yōu)化貢獻(xiàn)提出至少1次有效的開發(fā)工具鏈優(yōu)化建議建議被采納得滿分，未采納扣5分學(xué)習(xí)主動性完成至少4門與崗位相關(guān)的在線課程完成6門以上得滿分，每少1門扣3分，最低3門不扣分創(chuàng)新性解決方案提出至少1次創(chuàng)新性技術(shù)解決方案并被采納提出并被采納得20分，提出未采納得10分，未提出不扣分本考核表用于評估游戲開發(fā)與游戲測試程序員的綜合績效，請各部門主管根據(jù)員工在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫指標(biāo)達(dá)成情況，并按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升等決策的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：